上海產假員工社保

❶ 上海市產假期間工資社保執行!

第一點，《女職工勞動保護特別規定》裡面有詳細的規定用人單位不得辭退、解除勞動關系，那證明保險也是必須得繳納的。
第二點，如果你有參加生育保險，那生育津貼是由生育基金支付，這個就算你產假期間的工資，具體執行標准參考《上海市城鎮生育保險辦法》；如果你是外來農業戶口，未參加生育保險，產假工資才由公司支付，支付標准與產前工資一致。

❷ 本人是城鎮戶口的外地人在上海工作,公司交五險一金，我們產假工資在社保領取，請問產假期間工資和補貼如何

產假工資（生育津貼）按《上海市女職工勞動保護辦法》規定，生育女職工享受的產假工資按請產假前正常情況下的本人月實得工資的70%支付。享受兩個半月產前假和六個半月哺乳假的，其產假工資按女職工本人月實得工資的80%支付。其中，實得工資是指企業根據國家和本市的規定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報酬，即列入工資總額統計的全部工資收入。
領取生育生活津貼的補充規定
1、符合《上海市城鎮生育保險辦法》規定條件的從業的生育婦女在領取生育生活津貼期限內，其所在單位不再支付產假工資。對因本人上一年度月平均工資收入高於全市職工月平均工資300%，超過部分不計入繳費基數而不足其工資性收入的，不足部分應由所在單位以生育生活津貼的形式支付。
2、符合《上海市城鎮生育保險辦法》規定條件的生育婦女生產或者流產時不幸死亡的（以《生育醫學證明》為准），仍可按規定享受生育醫療費補貼和生育生活津貼，生育生活津貼的享受期限應計算至死亡當月。
3、按本市企業職工最低月工資標准享受生育生活津貼的，在規定的享受期限內適逢本市企業職工最低月工資標准調整的，享受期限內的月生育生活津貼全部按就高的原則執行。
4、從業的生育婦女在領取生育生活津貼期間，所在單位和個人仍應按規定繳納社會保險費。單位在確定個人下一年度月繳費基數時，應將生育婦女按規定享受的生育生活津貼和享受生育生活津貼的期限剔除計算。

❸ 上海產假期間社保怎麼交有能代繳的嗎

上海產假期間社保有用人單位的，用人單位繳納，沒有用人單位的可以找人力公司代繳。
離職後沒有及時找到新單位參保，那麼社保就會出現中斷影響社保待遇的享受，通過社保代理後就不怕社保斷繳無法正常享受各種保險待遇。社保代繳服務已經越來越普遍，而行業間的差距也是良莠不齊的，所以我們在選擇社保代理公司做代繳社保服務時候還是要從各方面考慮，一定要選擇正規的公司進行合作。
推薦的人力代繳機構是今致人力，今致人力公司，2015年成立於上海, 是一家為企業提供專業、全面的人力資源解決方案的人力資源服務機構，立足上海輻射全國，經過五年的長足發展，服務人次10萬+；搭建行業領先的人力資源管理系統（HRO系統），旗下輕松保更是幫助用戶實現線上輕松繳納全國社保，操作靈活便捷。
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❹ 請問不是上海戶口公司交了社保產假工資怎麼發放

社保局會發給你，按照你去年年收入的平均值乘以產假月份加3000月社保補貼
具體看你順產還是剖腹產
正常分娩按3個月計發。難產的增加0.5個月；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加0.5個月。到達晚育年齡再加1個月
比如說去年年收入30000，平均每個月2500，順產達到晚育年齡：2500*4+3000=13000
剖腹產達到晚育年齡：2500*4.5+3000=14250

❺ 上海女員工產假工資如何計算

在實行生育保險之前，產假、產前假及哺乳假期間的工資都是由用人單位負擔的。正因為如此，用人單位才不願意招用女員工，擔心女員工一被招進來就休產假，不僅不能幫自己創造效益，還要自己無償的發工資，白白背了一個包袱。因此，女性在招工時存在著多多少少的不利，成為招工中性別歧視的原因之一。為了減輕企業的負擔，我國逐漸採取社會保險的模式來解決這一問題，將女員工的生育作為社會保險的一種情況，由國家和企業共同承擔這部分費用。由於這一制度還剛剛實行。因此在具體執行上存在兩種標准。即在實行生育保險之前，產假、產前假及哺乳假的工資仍執行原政策，在實行生育保險之後，並且生育者本人的用人單位也的確繳納了生育保險費，生育者即可以獲得由社會保險經辦機構發放的生育津貼和醫療津貼。具體的待遇是，在休產假時，如員工已參加了生育保險，則可以根據生育保險的規定，領取生育津貼和醫療津貼，其所在單位不再支付產假工資。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費由生育保險基金支付。超出規定的醫療服務費和葯費（含自費葯品和營養葯品的葯費）由職工個人負擔。在上海，本人上一年度月平均工資收入高於全市職工月平均工資300%、超過部分不計入繳費基數而不足其繳費年度工資性收入的，不足部分應由所在單位以生育生活津貼的形式支付。女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付；其他疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿後，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。如員工所在單位沒有參加生育保險，應當按規定支付正常工作期間的工資。 如因特殊情況在上海市以外的醫療機構生產的生育婦女，申請享受生育保險待遇時須提供當地縣級以上醫療機構出具的生產情況證明和嬰兒出生證明。符合條件的非本市城鎮戶籍的生育婦女，申請享受生育保險待遇時須提供戶籍所在地的計劃生育行政部門出具的計劃生育證明和現居住地街道（鎮）計劃生育行政部門出具的《申請享受生育保險待遇計劃生育審核表》。 符合條件的生育婦女生產或者流產時不幸死亡的（以《生育醫學證明》為准），仍可按規定享受生育醫療費補貼和生育生活津貼，生育生活津貼的享受期限應計算至死亡當月。 按本市企業職工最低月工資標准享受生育生活津貼的，在規定的享受期限內適逢本市企業職工最低月工資標准調整的，享受期限內的月生育生活津貼全部按就高的原則執行。 從業的生育婦女在領取生育生活津貼期間，所在單位和個人仍應按規定繳納社會保險費。單位在確定個人下一年度月繳費基數時，應將生育婦女按規定享受的生育生活津貼和享受生育生活津貼的期限剔除計算。女性失業人員也可按《上海市生育保險辦法》的有關規定，享受生育生活津貼和生育醫療費補貼至於實行生育保險之前的生育員工，根據上海市《關於本市企業女職工生育期間工資支付的解釋口徑》的規定， 「 一、女職工按《上海市女職工勞動保護辦法》享受產假，產假期間工資不得低於其原工資性收入。 二、女職工按《上海市女職工勞動保護辦法》享受兩個半月產前假和六個半月哺乳假的，期間的工資不得低於其原工資性收入的80％。

❻ 上海每個月社保交415產假工資能發多少錢

產假期間3月--4月半月按個人請況 是社保局按所在公司去年的人均月收入乘以產假月份一次性發放生育補貼的，但是社保局有個最高額的，所在公司去年的人均月收入超出社保局的最高額度就超出部分公司需不給員工，

好的單位會給發基本工資，
一般都是產假期間停發工資，領取社保的
生育基金領好。裡面是包括你的產假工資的。如果工資的部分不足。公司要幫你補足的。
社保發一部分，公司補齊其他的，據說和平時工資差不多

產假期間的工資不是公司發的，是社保局發的，叫生育保險金，要去社保中心辦理手續領取的。當然，前提是你所在的公司是替你交了生育保險的

生好孩子，帶上出院小結，戶口本，結婚證，身份證，寶寶的出生證明等等所有證明材料和銀行卡，到社保中心辦理，他們會在20天內把錢打到你的卡上的

❼ 上海市女職工領了產假工資還可以去社保局領生育金嗎

抄勞動者和用人單位襲建立勞動關系，職工領了產假工資還可以去社保局報銷生育保險的相關內容。
《社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

❽ 上海人休完產假上班,公司扣掉產假期間的社保費,合理嗎

合理的，上海的生育津貼是直接發給個人的，產假期間停發工資，也就意味著產假期間個人未支出社保個人應付金額，員工產假完返崗上班正常支付工資後，公司有權利要求員工支付產假期間個人應付社保金額。
法定五險一金中，養老保險、失業保險、醫療保險和公積金都是分為單位支付和個人支付部分，不能因為休產假就要求產假期間公司承擔個人支付部分金額。