員工社保少繳

❶ 單位給員工社保繳費為什麼去查詢少了一個月

可以去社保部門查詢社保繳納情況，如果確實少交了一個月，可以有以下幾種辦法處理：

一、可以同公司協商解決，爭取公司能夠補交；

二、向勞動部門投訴。可以選擇以下方式進行投訴：

1、打勞動保障熱經12333投訴，這個電話全國統一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。你可以多打幾次進行投訴；

2、到當地勞動站、人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴。

這些機構是專業處理勞資糾紛的，他們會上門查處剋扣工資的違法行為。

三、勞動仲裁。

你若認為公司確為剋扣保險的，可以提起勞動仲裁。

需要提交以下的資料。

1、本人身份證(原件及復印件)；

2、企業的基本資料(工商注冊列印)；

3、勞動合同；

4、填寫勞動仲裁申請書，說明理由。

(1)員工社保少繳擴展閱讀

《中華人民共和國社會保險法》

第六十條

用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

第六十一條

社會保險費徵收機構應當依法按時足額徵收社會保險費，並將繳費情況定期告知用人單位和個人。

第六十三條

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

第八十六條

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

❷ 為員工少繳一個月社保的情況，對乙方公司會有什麼影響嗎如果有，可以如何規避風險

若不交，無法規避風險。

一個月的錢又不多，一個公司去扣門這個員工的那麼一點錢，真沒有必要。解決辦法：補交即可。否則，乙方公司需要承擔相應的法律責任：

一、用人單位違背勞動法律的規定，不繳納或不按規定繳納都是違法行為，均需要承擔相應的法律責任：

1、勞動者有權解除勞動合同，用人單位應支付經濟補償金。 依據《勞動合同法》第三十八條的規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第四十六條的規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； 上述法律賦予勞動者對於用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，有權立即解除勞動合同，不用書面通知，不用提前通知。並且用人單位還應當向勞動者支付經濟補償，如果不支付經濟補償金的話還應當支付兩倍於經濟補償金的賠償金。

2、勞動者有權以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失。

依據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條的規定： 勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。

3、社保機構對用人單位的行政處罰。

（1）社保機構有權對不辦理社保登記的用人單位及負責人直接罰款。 《社會保險法》第八十四條規定：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

（2）社保機構對未按時足額繳納社會保險費的用人單位有權直接罰款。 《社會保險法》第八十五條規定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。 二、社保徵收機構對未繳或欠繳用人單位的強制措施。 （1）社保徵收機構有權申請直接劃扣用人單位的銀行賬戶。 《社會保險法》第六十三條規定：用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。 （2） 社保徵收機構有權申請法院扣押、查封、拍賣用人單位財產。 《社會保險法》第六十三條規定：用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

❸ 公司給員工少繳了社保，可否申請勞動仲裁如何申請

你好
我國法律規抄定，可襲以申請勞動仲裁的包括以下幾種情形：
1、因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；
2、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；
3、因履行勞動合同發生的爭議；
4、依照法律、法規規定應由勞動爭議仲裁委員會受理的其他勞動爭議。
因公司不補繳社會保險的，可以申請勞動仲裁。
勞動爭議發生後，當事人可以在30日內向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。因此你可以選擇上海或北京的勞動仲裁委員會來處理你的這個案件。

❹ 企業不按規定給職工少繳社保和公積金怎麼辦

社保問題可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，同時可以向社保局投訴。
住房公積金可以向住房公積金管理局投訴，申請補繳，投訴。

❺ 個人扣繳保費正常,單位給往社保少交,影響養老金,怎麼辦

先咨詢下律師，然後再做定奪。

❻ 單位為職工少繳納了社保，違法么

少交了就喊單位補繳，超過3個月沒補也補繳不了。如果時間不長你還上班沒必要計較，除非你不想幹了，走仲裁。

❼ 單位為員工繳社保時少繳了一個月,過了一年才知道,現在單位同意補繳,要走什麼

以前欠繳的社保應於今年6月30日之前補齊。過了這個時間就不能再補交了。你單位恐難再補交了。

❽ 給員工少繳社保怎麼辦

公司是有義務補交的，因為從正式簽訂勞動合同起，給員工繳納社會保險是企業的一項法定義務。不過估計一定的法定程序了。

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❾ 公司給員工少繳了社保，可否申請勞動仲裁如何申請

社保可以補繳，一般勞動仲裁不會受理，企業可以答辯案件不屬於勞動仲裁范圍，補繳社保後可以要求員工退還補貼。

❿ 企業社保少交了,員工相應的也少了嗎

企業少交是政府拍企業收入少，會開除員工和破產答凱散，在企業上扣的都是員工所繳納清氏的那部分，所以員工的沒有變孫行，具體可以咨詢12333