⑴ 單位交了社保 .公司辭退員工有什麼福利
可以轉移社保。抄
社會保險轉襲移流程：
參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費後，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面鍵鋒正申請；
新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申稿悔請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關信息；對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說基燃明；
原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續；
新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關系和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員；
養老保險繳費年限是累計計算的，中間允許有空檔，可補可不補。
⑵ 辭退員工是否要賠償社會保險金
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只要單位為員工正常繳納五險，辭退員工時並不需要專門為社保而進行賠償。
企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。
無故辭退員工，單位需要支付凳臘汪雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。
法律依據：《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高局孝不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前棗仔十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
⑶ 公司辭退員工當月社保是公司交還是個人交
在企業月發工資日前辭職，磨手那麼企業是不瞎山嫌給交社保的。
進入新企業，由於是在試用期內，所以有些企業也不是唯雀馬上幫員工繳納社保的。
⑷ 公司辭退員工，下月社保怎麼交
社保辦理有兩種方式：
個人名義交納：需要到戶口所在地社保局申請，其手續回包括：辯孝本人身份證，近期免答冠一寸照片備兩張，保費，申請書等即可。且只能辦理養老，醫療保險兩種;
交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。 另外也規定攜檔稿了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。 一般以最低檔居多;
另外，養老保險蠢洞最低交納年限為180個月即15年，醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。
⑸ 被公司辭退社保怎麼辦
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1，被公司辭退，可對照勞動合同法，依法維護自滾冊已的權益。
2，大擾宏公司會辦理你的退工手續，在15天內給你退工單。憑此單可申請失業保險，或重新上崗。
3，社保請放心，由社保卡中心保管，安全。待重新上崗，由新單位辦理接續交納社保手續李睜。
⑹ 公司辭退員工 社保如何處理
一般在員工辦理離職手續時，公司人力資源部會開據一份社保在本公司繳費證明，包括從告廳什麼殲隱時候繳費起止日期，員工氏友廳拿著這張證明，在再次就業時就可以交下一家公司人力資源部，繼續繳費。
⑺ 公司辭退員工需要補償一個月社保么
廣東胡律師：
合同期內，如果您沒有違反法律或公司規章制度，公司也不敗譽是合法裁員，那麼公司單方解除合同是違法的，應要支付經濟補償金（每滿一年支付一個月，六個月以上不隱凳滿一年按一年計算，六個月一下的支付半個月工察攜段資）;
單位沒有提前一個月通知你的話，還另需支付一個月工資的代通知金。
社保只能繳納，不能賠以現金。
⑻ 公司未給員工買社保還無故辭退員工該怎麼維權
直接到勞動關系建立所在地勞動監察大隊投訴立案，可以索要未按時繳交社保的賠償和無故辭退員工的經濟賠償金，一般勞動監察大隊會要求你提供你的銀行卡中工資的發放記錄，你首先要想好自己的訴求是什麼，正常情況下關於勞資糾紛的證據用人單位要提供出勤記錄，公司規章制度等證據的，所以你也要看一下自己有沒有違反公司的規章制度不要到時候被舉證出來就被動了，當然，雙方能協商的話勞動仲裁還是會讓你們先自行協商的，希望對您有所幫助
⑼ 有關公司辭退員工手續及後續社保交納問題
公司的做法春舉森是違法的，不要被荒唐的威脅理由嚇倒：
1、有關社保手續轉移是公司的義務，這在《勞動合同法》第五十條中有明確規定，即「用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續」。
2、你在2013年1月底提出扒畝辭職，並已答山經辦理好離職手續，履行了《勞動合同法》第三十七條規定的提前三十天通知義務，符合法律規定。公司未盡相關應盡義務，反而倒打一耙，威脅要辭退你，以及拿不到檔案及社保等，沒有任何法律依據，同樣是錯誤的。
3、如果公司以此為由辭退你，就涉嫌違法解除勞動合同，你有權要求公司支付二倍的賠償金。
4、對公司的違法行為，你可以通過申請勞動仲裁的方式予以解決。