1. 公司支付員工社保費如何做帳
借：管理費用
貸：銀行存款
2. 單位給員工繳納的社保要記入應付職工薪酬嗎
社會保險的企付部分按人工成本計入，個人扣款是應付職工薪酬包括的
3. 交社保，單位應幫員工付多少
1）申報繳費基數申報 繳費單位應當於每年1月15日前向所在區、市社會保險經辦機構申報從業人員繳費基數，並提交以下資料：①本人簽字的《企業從業人員社會保險繳費基數申報表及公示花名冊》和軟盤；②公示證明。 （2）職工增減變化申報 繳費單位每月15日至25日到所在區、市社會保險登記機構辦理職工增減變化申報，提交以下資料：①職工增減變化表；②增加職工情況，應提交《勞動合同變更（續訂）花名冊》，其中本市再就業的，還應提交《職工養老保險手冊》、《社會保障卡》，屬統籌范圍外轉入的，還應提交轉出地社會保險經辦機構出具的養老保險關系轉移單；減少職工情況，因在職職工死亡、離退休、終止或解除勞動合同、參軍、出國定居、工傷完全喪失勞動能力等不同原因，提交有關證件和資料。 （3）繳納社會保險費 社會保險經辦機構於每月的1-10日收取企業社會保險費，逾期未及時、足額繳納社會保險費的，社會保險機構應當向其發出《社會保險費催繳通知書》；對拒不執行的，由勞動保障行政部門下達《勞動保障限期改正指令書》；逾期仍不繳納的，除補繳欠費數額外，從欠費之日起，按日加收2‰的滯納金；過月未及時、足額繳納社會保險費的，補繳時加收利息（利率為同期銀行貸款利率）。 比例如下：1.在單位,對職工而言社會保險現在通常說的是"五險一金"，具體五險即:養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險;一金即:住房公積金. 「住房公積金";具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%,那是按照個人全年平均工資計算的.國家規定的是:住房公積金不低於工資的10%,效益好的單位可以高些,職工和單位各承擔50%. 對職工很實惠啊,即:交一得二,便於自己今後住房方便! "五險"方面,按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是:養老保險單位承擔20%,個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%,個人2%;失業保險單位承擔2%,個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔,職工個人不承擔生育和工傷保險. 2.個人參加社會保險,一般可以參加養老保險和醫療保險,費用全部由個人承擔,按照當地上年度職工平均工資為基數,養老保險交納比例是20%,醫療保險交納比例是8%;
求採納
4. 企業社保五險員工所付的比例是多少
繳納比例如下：
養老保險：單位20%，個人8%（自己繳納的進入個人帳戶）；
醫療保險：單位8%，個人2%（自己繳納的進入個人帳戶）；
失業保險：單位2%，個人1%；
工傷保險：單位0.2-2%，個人不繳納；
生育保險：單位0.6-1%，個人不繳納。
住房公積金：單位和個人比例都是5-12%，單位繳納什麼比例，個人就繳納什麼比例，單位和個人繳納的，全部進入個人帳戶。
5. 單位給員工付社保補貼怎麼計算
用人單位應當及時足額為當事人參加社保，並不存在你說的社保補貼的說法，發放社保補貼並不能掩蓋用人單位違反《社會保險》的事實。
6. 補繳社保，員工自己要付哪些費用
只需要支付你需要繳費的社會保險即可。
7. 公司交納社會保險，會計分錄怎麼做
繳納時：
借：應付職工薪酬--社會保險費（單位部分）
其他應收(付)款--社會保險費（個人部分）
貸：銀行存款
計提時：
借：管理費用--社會保險費（單位部分）
貸：應付職工薪酬--社會保險費（單位部分）
發放工資時：
借：應付職工薪酬--工資（應發數）
貸： 其他應收(付)款--社會保險費（個人部分）
庫存現金 （實發數）
8. 員工在別的省份有社保,單位付他現金該如何入賬
不建議這么做，一是單位違反了用工單位為職工參加社會保險的法律規定。二是有些不定因素會導致以後單位麻煩。
社保包括：工傷保險、失業保險、醫療保險、生育保險和養老保險。
以工傷保險為例，一旦工作期間發生事故、甚至上下班途中發生非本人主要原因的交通事故視同為工傷時，你單位還是需要依工傷保險條例支付相應待遇 。
還是要求其將社會保險關系轉入本地，由企業繳費合法。
9. 公司為啥不以公司的名義給員工交社保讓員工付全額
公司的這種做法是不對的。作為公司的員工，公司有義務給他們交社保。讓員工在別的地方交社保，不僅不妥，而且是違法的。