員工自願不繳納社保

㈠ 員工自願不繳納社保，單位該怎麼辦

如果你保險是1月停保的不會計算到這么高的，單位給你加了他應該給你承擔的部分費用
應該是這樣所有保險的比例單位在32.2-36.7%（養老20，失業2，醫療9，生育0.7）左右，比例不一樣的部分是工傷保險在0.5%-5%（基準加浮動，最常見的機械廠，生產類的企業1%左右居多）之間，這個看你單位的具體情況。你個人需要承擔10%+2元（養老8，醫療2+2元，失業城鎮有個1%，農村失業無個人部分）
1月減少社保按最低2944扣除你單位的繳納費用，單位和個人都按這個計算，但你應只承擔你自己需要承擔的部分，我不知道你工資具體多少，你自己計算一下。你整個1月應該就承擔這么多的費用，當然要減去單位事先已經扣除的部分費用。

㈡ 員工自願放棄社保單位不能免責，公司需不需要繳納社保

員工即使自願放棄社保，單位其實也不能免責，即便是員工自願地放棄了社保公司依然需要替員工繳納社保，因為這是國家相關法律所規定的。我國的《社會保險法》中的第4條規定：我國境內的用人單位和個人應該依法繳納社會保險費，這是我們每個人的義務。義務是每個人必須要履行的，所以社會保險其實是具有法定的強制性的，用人單位和勞動者其實都不能夠以協議的方式去少交或者不交，這樣一來其實是違反法律和行政法規的規定的。
所以即便是員工自願放棄社保，單位其實對此也不能免責，交社保是每個人的義務所在，並不是他們的責任。責任可以選擇不去負責，但是義務必須要履行，因此員工無論是否自願放棄社保，他們都必須得交社保，如果不交員工有責任公司也有責任。

㈢ 員工自願不買社保，公司可以免責嗎

法律上不允許

㈣ 請問公司讓員工簽自願不買社保協議

社保是法定，不買社保的協議是無效的。
社保屬於強制保險，公司必須給員工繳納社保，專社保有以下特徵屬：

1、社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標的是勞動者的人身；
2、社會保險的主體是特定的。包括勞動者（含其親屬）與用人單位；
3、社會保險屬於強制性保險；
4、社會保險的目的是維持勞動力的再生產；
5、保險基金來源於用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。保險對象范圍限於職工，不包括其他社會成員。保險內容範圍限於勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產、經濟等風險。

㈤ 員工能否自願不交社保

必須給職工繳納社保是國家對企業的硬性規定，如果不繳納就是違法了，企業要受到懲處。一般正規的或比較大的公司都要求給職工繳納社保的，避免不必要的麻煩。但也有那種小公司在員工的要求下不繳納社保的，這就是企業要承擔一定的風險了，假如哪天員工不高興了或咋地，去勞動局告發了，那企業還是要受到法律制裁的。
我們以前單位(規模不大)有一批外地的員工，就是不想交社保，還自願與企業簽訂自己不願意交的協議，其實我們人資都問過勞動局了，這些都是沒法律效力的，企業還是必須得交。
所以，像你的情況，你要和企業好好商量了，如果你們企業願意，那當然可以了。但要從勞動法角度來說你上面兩條肯定都行不通的。