❶ 2013年社保基數補差申報中，已經離職的存在差額的人員需要補么
上半年離職的的員工差不多都會遇到這樣的問題，這種情況是需要不交的，各地差不多都一樣。
❷ 職工離職後單位為什麼要交醫療保險社平補基數差
你應該是北京的吧，我也收到簡訊了，是在2013年5月到6月期間，2012年社平工資公布之前五險暫按2011年社平工資乘以百分之60計算最低繳費基數，7月社平工資公布後進行了補差，而這名員工剛好在7-8月從你們公司離職了，他的補差款無法正常從你們公司賬上托收，所以需要去社保以銀行卡刷卡的方式補差。如果就一名員工，還只有一個月的話沒有多少錢，也就幾十塊錢的樣子。如果不補會影響該員工將來辦退休或轉外省。您需要帶公司社保登記證和公章2月20號之前到社保辦理，目前沒有滯納金。
❸ 關於離職員工補收社保差額問題
做工資方案時最好不要把社保的差額算在工資里，社保代表公司給大家的福利，員工離職不要扣人家的社保差額！
❹ 離職後出現了一個 社平調整補差 應該公司補繳還是個人補繳
❺ 我是今年5月份辭職，公司1月份開始給我交社保但是公司要我交社保補差，是怎麼回事啊！
1、社會保險的抄個人繳費部分的確是11%（其中養老8%、醫療2%、失業1%）
2、這個公式的意思是前五個月你是按照1200元的繳費基數預繳社會保險，到了6月份，確定出你今年實際的繳費基數為2944元，那你就要補繳1~5月份實際應繳和預繳納之間的差額，計算公式就是你提供的那個，補交金額沒有問題
3、另外，公司還為你繳納了6月份的社會保險（有點意外，呵呵），因為你沒有預繳6月份的社保，所以要全額繳納
4、公司6月份計算時用13.2%而不是11%就有點意外了（多了64.77元），外加2元錢也不明白怎麼回事。問一下他們這是什麼意思吧
後來看了一下附圖，應該是說6月份的工傷、生育也由你個人承擔了，所以繳費比例高了2.2%，沒有多少錢的。
祝好
❻ 求助！離職人員社保補差。。。
帶上公章和社保登記證去社保列印四五月份補差的單據
❼ 杭州社保基數7月調整後，離職員工產生的差額部分如何避免
覺得你們杭州的社保政策不合理，基礎出台應該是以當月開始扣費，不存在補交1-6月份的差額，坑爹的政策
❽ 舊公司說要辦社保補差，已經離職一個星期了，失業證還沒給我。新公司說要失業證才能去報到。已經拖了3天
你在原公司辦理離職手續了，那麼帶上解除勞動合同證明，自己去勞動局辦理失業證，至於社保補繳問題，應該有與公司與社保局解決。
❾ 請教關於離職人員4-6月補差問題，急！
我是樓主我今天去辦離職人員4-6月的補差了，分享一下：（海淀的）大家只要帶著公章就行，其它不用帶，也不用軟體。當然你得知道自己單位社保號，或者帶著社保登記證也行。直接上三樓往左拐第三個窗口（忘了是幾號窗口了），告訴他社保登記號，按照他說的填三份表十。然後拿著他蓋好章的其中一份表十去二樓財務交醫療款，再回來拿剩下的兩張表十，一張自己留著，另一張交給30號窗口辦四險，你可以選擇四險補繳用現金、支票還是托收。
❿ 青島企業，社保補差已經在現公司8月賬上生成了個人欠費，員工離職，解聘辦理有影響嗎
只要員工繳納補繳的社保費用，公司就會開具離職證明，給員工社保相關資料，員工也才能好轉移社保。