社保基數廣州

❶ 廣州社保繳費基數一覽表

廣州市社保繳費基數是根據當地的最低工資與上年度在職職工月平均工資計算
2014年廣州平均工資6830元
自2015年5月1日起，廣州企業職工最低工資標准調整為1895元/月，非全日制職工小時最低工資標准調整為18.3元/小時。
廣州市社保分單位部分和個人部分：
養老保險：繳納單位比例：外資單位20%，省屬單位18%，私企單位12%；個人8%。
醫療險：單位比例：7%，個人2%。
失業險：單位比例：0.2%，個人0.1%。
工傷：單位比例：0.4%，個人不用繳費。
生育：單位比例0.85%，個人不用繳費用。
重大疾病：9.83%。

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❷ 廣州社保最低繳費基數

廣州市現行的社保基數是2096~14958，規定的最低繳費基數是2096，最高是14958，只要在這個區間就是合理的。

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❸ 關於廣州社保的問題，一般公司和個人各應該交多少

社保分單位繳納部分和個人繳納部分。具體社保費繳費比例分別為：

1、養老保險，單位和個人分別繳納20%、8%；

2、醫療保險，單位和個人分別繳納12%、2%；

3、失業保險，單位和個人分別繳納2%、1%；

4、生育保險單位繳納0.60%，個人不繳；

5、工傷保險單位繳納2%，個人不繳。

社保繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。由於養老、工傷、醫療、生育、失業等社保5大險種的繳費基數與待遇補償基數均與上年度在崗職工平均工資相掛鉤，因此，平均工資水平的提高，會帶來各社保險種的調整。

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繳納社保的好處

城鎮職工社會保險（簡稱「城保」），包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，主要針對在職職工；

1、生育保險的好處：可以報銷生育相關的費用。如生育檢查費、手術費用、生產住院費用等。

2、醫療保險的好處：平時感冒發燒，可以去葯店買葯。生病住院了，可以由醫療保險報銷大部分費用。

3、工傷保險的好處：在工作過程中，發生意外，可以申請工傷認定，讓企業承擔相依的責任。

4、養老保險的好處：人到年老時，勞動力會喪失，等繳費至滿60周歲，並且累計年限滿15年以上，可以按月領取養老金。

5、失業保險的好處：失業保險滿1年，失業期間可以領取失業保險金，如果去醫院就診，可申請報銷70%的醫療費用。

❹ 廣州的社保基數是多少錢一個月

我來給你解釋一下吧。
如果你在公司簽了勞動合同，則你就有權利要求公司幫你交專社保醫保，假如你工資是屬1300元，則每月繳社保23%，其中公司幫你交15%，還有8%從你工資中扣；醫保繳費按工資額的8%交，其中公司交6%，還有2%從你工資中扣，具體金額你按你工資額計算一下。
如果你在公司沒簽定勞動合同，你以自由人身份交社保和醫保，則按全廣州市最低保障工資1100元為繳費基數，參加社保繳費比例為20%，全部由自己自掏腰包，醫保按8%，也是自掏腰包。
自己算下，該交多少錢應該一目瞭然了吧。

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❺ 廣州社保基數怎麼算

自從社保入稅後，社保超過最低工資的就按照實際工資繳納社保，這個是按照廣州最高基數計算出來的社保金額，你可以參考下：

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❻ 廣州社保的繳費基數是怎麼確定的

根據當地的最低工資與上年度在職職工月平均工資計算，廣州目前的基數是1046，有加補充醫療的是1077

❼ 2019年廣州社保繳費基數怎麼算

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實際上應該按照實際工資作為繳費基數來計算。
用人單位應根據參保職工的上年度月平均工資，如實向地稅部門申報本單位參保職工下一社保年度的社會保險繳費基數。社保繳費基數一年一定，年度內不能變更。員工繳費基數的計算口徑應嚴格按照1990年1月1日國家統計局發布的《關於工資總額組成的規定》計算，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼（出差補貼、誤餐補貼、獨生子女補貼除外）、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六個部分組成。用人單位應如實申報員工上一年度的月平均工資。新參保（在本單位新參保，而不是從未參保的員工）員工，以合同約定的起薪當月的工資作為繳費基數。

❽ 2019年廣州市最低社保基數是多少

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廣州市住房公積金沒有最低繳費基數，只有上限
規定是這樣的：
繳存基數不得超過本市統計部門公布的2010年職工月均工資的5倍，即4541元×5=22705元。職工月均工資總額（實行年薪制的按月均分）未超過上述限額的，以實際月均工資總額作為繳存基數；超過上述限額的，以該限額作為繳存基數。
繳存基數低於或等於我市現行最低工資標准（市區1300元/月，花都區、番禺區、南沙區、從化市和增城市1100元/月）的職工，單位應當按規定為職工繳存住房公積金，經職工本人同意，職工個人繳存部分可以免繳。

❾ 2010廣州社保繳費基數

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沒公布呢
目前廣州市只公布了最低工資標准，沒有公布省社平工資和市社平工資。沒有這兩個數據，就無法確定社保繳費基數。
今年大大提高了最低工資標准，估計統計局郁悶了，呵呵，不知道怎麼調整社平工資，高了企業個人負擔重，低了跟最低工資標准又無法拉開差距。
應該快了，就在5-6月間公布