『壹』 企業降低社保繳費基數違法嗎
社保繳費比例
1、養老保險：
①個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上專年全市職工工資的屬60%;最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。
②單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。
2、醫療保險：單位10%，個人2%+3元;
3、失業保險：單位1%，個人0.2%;
4、工傷保險：根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;
5、生育保險：單位0.8%，個人不交錢。
『貳』 我的社保繳費基數怎麼降低50，繳費金額也降低了5.6元，之間換了一份工作3到4月
你的社保繳費基數降低50元也沒有關系。這個到退休的時候差不了少工資。
『叄』 員工申請降低繳納社保基數
沒有，一般申請降低社保基數的原因是：職工工資總額統計有誤，需要憑上一年度全年的個人實際收入憑證去社保部門申請調整（材料上面得有職工的簽字）。
『肆』 如何合理減少社保基數
目前企業是自行到社保中心申報職工社保繳費基數的。暫時稅務機關不受理申報繳費基數。所以你完全可以到社保中心去按照上海市社評工資的60%最低標准去申報繳費基數就可以了。
『伍』 社保繳費基數調低意味著什麼
基數調低影響在於養老繳納少，以後退休金領取相對少一點。醫保繳納少每個月返還卡上的錢少，但報銷比例，享受的醫保待遇是不會變。生育保險繳納少，生育後領取生育津貼就少。
『陸』 社保繳費基數怎麼調低
社保每年調整一次，可以按你實際工資水平作為基數，但是如果你工資低於國家最低社保基數的話按國家最低社保基數計算，但是如果你比基數高而且按基數已經繳納過，只可能調高，畢竟在同一個單位越干工資應該越高，但是實操中調低應該也可以，畢竟社保部門不檢查的
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『柒』 社保繳費基數降低了怎麼回事
社保基數是本人上年度的平均收入，每年7月調整