員工拒絕繳納社保

『壹』 公司不給員工繳納社保，員工如何應對

公司不給員工繳納社保，員工應該主動的和公司進行協商，如果協商達不成一致可以向勞動部門提出仲裁。

『貳』 員工拒絕購買社保，公司應該怎麼辦

公司必須為員工依法簽訂勞動合同，繳納社保。

社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。社會保險的繳納是法律明文規定的用人單位與勞動者的法定義務，並不屬於雙方可以自由協商進行約定的權利義務范圍。

妄圖以合法形式來掩蓋非法目的是行不通的，結果只能是得不償失。現實中必須嚴格落實勞動合同制度，不能存有不簽勞動合同就可以不買「五險一金」的違法心理。

建立勞動關系，就要依法簽訂勞動合同，這既是切實保障員工享受的社會保險權利，同時也可依法維護自身合法權益，不給他人以漏洞、可乘之機，免受不當侵害。

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給員工購買社保的好處：

1、對於用人單位而言：

依法繳納社保雖然讓用人單位承擔一些費用，但卻可以規避可能發生的風險。比如，用人單位依法繳納了工傷保險，勞動者發生工傷意外時所引發的支付工傷待遇的主要義務，則由工傷保險基金支付；反之，用人單位則需要承擔賠償責任。

2、對於勞動者而言：

當勞動者發生工傷意外時，放棄社保可能會導致勞動者無法及時有效足額得到賠付，進而影響實際治療；因勞動者主動放棄社保的繳納，自身存在一定過錯，從而喪失與用人單位解除勞動合同及主張經濟補償金的請求權利。

參考資料來源：人民網-員工自願放棄社保，這樣的承諾合法有效嗎？

『叄』 請問員工不願意上社會保險怎麼辦

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

公司加強宣傳對購買社保的好處及勞動合同法等法規對社保的相關規定，盡量使員工能全面詳細地了解社保，並明確告知員工個人繳納的部分在其離職後可以退出來這一事實。
一般而言，員工不願意購買保險主要有以下幾個方面的原因：
第一，我國法律法規規定，養老保險要交15年後才可享受到，造成了對於流動人口根本享受不到這一項;
第二、很多員工多是外地務工人員，即使買了社保後，如果離開工作單位，還得去轉，如果去退保，而退保時，只能退自己繳的那部分但公司幫繳的那部分是退不出來的，相當於只是無息存款還不如自己拿在手裡放心;
第三、在新的醫療體制下，多數員工在老家已購買農村合作醫療且繳費很少，比交社保劃算。
在人權驗廠中，如果出現員工不願意購買的情況，可以和員工簽訂一個聲明：公司雖然數次與員工溝通關於交納社保的事項，但部分員工仍不願意購買，經公司領導協商決議，自願放棄繳納社保的員工後續需進行如下記錄並由員工本人簽名確認：
本人XXX，身份證號碼XXXXXXXXXXXX，是XXXXX的企業員工，因XXX原因，現聲明主動放棄公司為我購買社保的權利。特此聲明!
員工不肯購買社會保險的處理方法：
一、辭退
在企業規章制度裡面規定員工不肯購買社會保險或不在規定時間內提供購買社會保險資料視為嚴重違返企業規章制度，可以解除勞動合同，並不需要支付經濟補償金。
二、讓員工寫不原意購買社會保險的申請。
在個別城市讓員工寫「不原意購買社會保險的申請」可以規避掉經濟補償金，也就是說員工不能再以企業未依法繳納社會保險費為理由解除勞動合同,並要求企業支付經濟補償金。但需要提醒的是補繳的風險同樣存在，因為代扣代繳社會保險是企業的法定義務。
三、找勞務派遣公司幫忙以更低的基礎購買。

『肆』 員工不讓公司交社保嗎

給員工普及繳納社保對基本權益享有的必要性，以及勞動合同法等等法規對給員工社保繳納的強制性。對於執意不願意繳納的員工，為了規避風險，建議企業把社保繳納問題列入是否考慮錄用的條件里。對於有崗位特殊性的員工，比如重新聘請退休人員；實習生；簽署勞務合同等，以上無需繳納社保，但是也應該給員工繳納商業保險，比如僱主責任險，團體意外險等。

『伍』 員工是否可以拒絕繳納社會保險公司是否能強制要求員工繳納社會保險

1.不能。2.可以。用人單位和勞動者必需依法參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。參加社會保險是用人單位和勞動者的法定義務。社保是一種法定強制保險,用人單位有代扣代繳義務,否則違法。

『陸』 員工不上社保怎麼辦

在公司角度，最好給員工普及一下社保的必要性及勞動合同法等法規，說明公司社保繳納的強制性，首先公司不給繳社保是違法的，社保折算為工資這樣的行為，公司需要承擔法律上的風險。
再一個，哪怕是特殊工作崗位，公司也需要為其辦理商業保險：僱主責任險、團體意外險等。
執意不願意繳納的員工，還是盡量為了規避風險，把社保問題列入到錄用條件里，或者將其安排到危險系數較小的崗位工作，社保還是建議按照國家要求繳納。