培訓員工社保

⑴ 在公司培訓一個星期上班兩天，然後今天辭職，需要承擔五險和社保費用

不需承擔，試用期是不用交五險一金的。

⑵ 培訓期間是否不能要求公司交社保

可以要求企業給您繳納社保。
《勞動法》第七十二條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《社會保險法》第五十八條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。《勞動合同法》第三十八條第三款規定未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。

⑶ 民營培訓學校給員工交養老保險具體細則

公司給員工繳納社會保險的最低標準保為：全省（市）上年度職工平均工資的60% 養老：單位交20%，個人交8% 醫保：單位交8%左右，個人交2% （有的地方還交大額醫保，單位1% 個人2元/月） 失業：單位交2%，個人交1%(農村戶口個人不交)。 工傷：單位交1%左右（看單位性質0.5-1.5%，商業企業低些，建築企業高些），個人不交 生育：單位交0.8%左右，個人不交 。 具體請詢當地社保部門

⑷ 請問培訓期間單位需交養老保險嗎

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

1、你上技校是企業同意的嗎？如果是，去和企業領導協商一下看能不能繼續為你補交一年，或者你自己出錢由單位按原在職標准為你代交也行：總之最好不斷，斷交一年會會很麻煩。
2、如果不能和企業協商好：你的勞動合同到期後，原企業沒有義務再為你交社保。
但社保斷交對你不利，最好是你自己續交，一年後畢業找到新單位再轉走由新單位繼續交。
3、合同到期、原單位不和你續簽的，你可以領取失業金，失業保險機構也會為你提供就業培訓等，但其他的國家政策就沒有了，而且失業後你自己交社保的，標准還可能比在職時高。
4、另外，合同到期後單位提出不續簽，你可以要求解除合同的經濟補償，工齡滿一年補償一個月工資，滿半年不滿一年的按一年算，不滿半年的補償半個月工資。

⑸ 和公司簽訂了一年培訓協議,公司沒給自己買社保,辭職需要賠償嗎

勞動合同法規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
培訓費應該是有第三方出具的正規發票才有效。
你也可以以未繳納社保為由提出辭職，並要求按工作年限支付補償金。

⑹ 公司為員工繳納社保的程序是什麼

步驟如下：

1、社保局開戶。
准備好開戶資料，去當地社保局開戶，一般到社保局開戶服務窗口辦理。
所需資料有：營業執照副本復印件1份（蓋公章）、組織機構代碼證復印件1份（蓋公章）、法定代表人身份證正反兩面的復印件1份（蓋公章）、銀行開戶許可證復印件1份（蓋公章）、社會保險登記表2份。
2、到社保局拿員工社保申報核定表。
填寫好社會保險參保單位人員登記表以及列印出你公司需繳納社保的員工上月工資明細表，表上做一個簽字欄打上」法人簽字：「字樣，讓公司法人簽字），然後將兩個表都蓋上公司公章，拿到社保局核定窗口，工作人員會給你社會保險費申報核定表。

注意：在確定公司繳納社保人員人數沒有變動的情況下，社會保險費申報核定表在每個月的15號之後去社保局拿。
3、去地稅局換稅收繳款書。
帶上公司公章和資料，到地稅局服務窗口登記，工作人員將信息錄入系統提交後，要等落戶，落戶需要時間，正常是一個星期，落戶完成後才能辦理社保登記，社保登記很簡單，帶上銀行開戶許可證復印件1份就行，也不需要蓋公章。在辦理社保登記的時候記得帶上社會保險費申報核定表第一聯(蓋公章的）。
在地稅局進行稅務登記所需要的資料有：工商企業營業執照復印件1份、組織機構代碼證復印件1份（如果營業執照是三證合一的，組織機構代碼證復印件可以不用提供）、法定代表人、財務負責人、辦稅人的身份證復印件各1份、公司章程1份或公司規章制度1份（其中，公司章程中投資人為自然人的，提供股東身份證；投資人為單位的，提供稅務登記證副本復印件或組織機構代碼證）
4、去公司開戶銀行繳款。
去公司開戶銀行需憑稅收繳款書繳款。首先，稅收繳款書一共有5聯，每一聯蓋什麼章需要咨詢清楚，如果你不確定蓋什麼印章，可以把公司那一套章帶到銀行去現場蓋。我們這邊留開戶行的是公司公章、法人章、財務章，所以我是事先把印章蓋好了拿到銀行去的（我們稅收繳款書除了第二聯蓋的是法人章和財務章，其他四聯都是蓋的公章），最後銀行會將稅收繳款書第一聯返還給你自留。

拓展資料

如何計算保費

繳費金額=繳費基數*繳費比例。

1、社保繳費基數

社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。

各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。

企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

2、繳費比例

繳費比例，即社會保險費的征繳費率。我國《社會保險法》對社會保險的征繳費率並未作出具體明確的規定。按照我國現行的社會保險相關政策的規定，對不同的社會保險險種，我們實行不同的征繳比例。

⑺ 企業在開展崗前培訓前，須與每名培訓學員簽訂 幾 個月以上《勞動合同》，並繳納社會保險

簽訂勞動合同抄與是否崗前培訓沒有任何關系。用人單位應當在用工（勞動者入職）一個月內與勞動者簽訂勞動合同，超過一個月未簽勞動合同屬於違法，用人單位應當支付從用工滿一個月後的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個月。勞動合同期限由雙方協商確定，任何期限都可以，法律法規沒有強制性規定。

⑻ 適崗培訓學員員工繳納社保 ，包含五險一金嗎 還是，有什麼要求了

1、社保是勞動法規定必須為員工繳納的，目前就蘇州和深圳是強制性繳納公積金，不知道你是哪裡的，所以公積金無法答復你；
2、關於培訓費；你在這家公司培訓了多長時間？培版訓內容是否完全符合合同所規定？如是，這種協議是有法律效應的，離職時需給培訓費。
3、關於少賠權付；這個要看合同細則和現實有多少相符度了

⑼ 我們公司是教育機構，有大量職工要交社保，有方便的方法嗎

可以設立專門的職能部門，不過這樣人力成本會有所上升，或者找個可靠的平台，比如51社保這樣的，他們有全直營的互聯 網社保服務，薪稅保一體化服務，非常合適有大量職工的企業使用，這樣省成本的同時也可以為企業賦能增速。

⑽ 民營培訓學校給員工交養老保險具體細則

公司給員工繳納社會保險的最低標準保為：全省（市）上年度職工平均工資的60%養老：單位交20%，個人交8%醫保：單位交8%左右，個人交2%（有的地方還交大額醫保，單位1%個人2元/月）失業：單位交2%，個人交1%(農村戶口個人不交)。工傷：單位交1%左右（看單位性質0.5-1.5%，商業企業低些，建築企業高些），個人不交生育：單位交0.8%左右，個人不交。具體請詢當地社保部門

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