入職要我列印社保繳費

Ⅰ 新公司報道要求列印社保繳納清單，可是社保中心只能列印近一年的，這樣可以嗎

可以的，如果想要列印社保繳納清單，可以直接去當地社保局列印。

社保繳納清單查詢列印需要提供的資料：

1、員工查詢、列印本人明細參保信息：

（1）需提供身份證原件及社保卡原件(驗原件，收復印件);

（2）員工委託他人查詢本人參保信息的，需提供授權委託書原件、委託人身份證原件、委託人社保卡原件及受託人身份證原件(除授權委託書收原件，其餘材料驗原件，收復印件)。

2、單位查詢、列印本單位員工個人參保信息：

需提供蓋有單位公章的查詢證明材料及經辦人的身份證原件(證明材料收原件，身份證驗原件，收復印件)。

3、查詢、列印個人參保明細清單屬不收費業務。

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相關規定

用人單位及個人參加社會保險，繳納社會保險費情況已成為各部門進行資格審核認證的重要內容。為做好開具社會保險參保繳費證明工作，加強對開具對象的跟蹤管理，現將有關規定明確如下：

1、對個人需出具參保繳費證明的，由申報服務一科在其《南京市勞動和社會保障卡信息查詢表》上加蓋業務公章。對需加蓋中心公章的，經申報服務一科科長簽字後到綜合科加蓋中心公章。

2、對單位需出具單位（或職工）參保繳費證明的，稽核一科憑單位社會保險登記證或介紹信，在審核其參保繳費情況後開具證明，經分管主任和主任審核同意後到綜合科加蓋中心公章。對參保面不足、繳費明顯不實、有欠費的單位，稽核一科應要求其立即進行自查整改，對暫時無法立即整改的，列入稽核對象，實行跟蹤管理。

3、對單位因參加企業年金需出具參保繳費證明的，申報服務二科憑單位社會保險登記證和書面申請，根據《轉發部社保中心〈關於規范企業基本養老保險繳費證明的通知〉》（蘇社險管[2006]19號）規定開具《基本養老保險參保繳費證明》（未按規定參保繳費的在表格中註明情況），經分管主任和主任簽字後到綜合科加蓋中心公章。

4、科室的業務公章須專號對人，綜合科須做好中心公章使用情況登記以備核查。

Ⅱ 公司讓員工入職時列印社保清單查驗，是否違反勞動法

這個屬於正當要求。
就是要查驗你的社保繳納情況和你的簡歷敘述情況是不是一致。
員工在和企業簽訂合同時有告知單位自己的社保繳納情況的義務。
如果你不想給單位看，單位在你入職後，也可以自己到社保局查驗的。

Ⅲ hr可以在入職後通過基本信息查看到我的社保繳納歷史記錄么

只有一個方法，打12333咨詢，HR告訴人家你的身份證號就可以查你的社保記錄，但只能查時間，原來單位是查不到的。

Ⅳ 我新入職的公司為什麼叫我列印社保繳存證明

說明您社保的繳存單位不在您工作的地方，公司讓您列印參保繳存證明是為了將社保轉至您現在的單位進行繳存。現在的很多公司如果不能給你參保也不會錄用您的，因為法律規定企事業單位必須為員工辦理參保。

Ⅳ 新員工入職，企業要我列印社保繳存證明是幹嘛呢

看你社保交到什麼時候幫你續交啊！一定要及時轉社保給新單位，不然中途斷掉很麻煩

Ⅵ 入職新單位，社保繳納需要注意什麼

入職新單位社保繳納需要注意：

我國《勞動法》第七十二條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。參保人員分兩種，一種是新參保人員，即從未繳納過社保人員，另一種是需辦理保險轉移人員，即之前繳納過社會保險，但由於換工作或居住地而需要重新繳納的人員。

《城鎮企業職工基本養老保險條列》第十條規定：「企業繳納的基本養老保險費，由企業按月直接向社會保險經辦機構繳納;職工個人繳納的基本養老保險費，由其所在單位按月代收後，隨同企業繳納的基本養老保險費向當地社會保險經辦機構解繳。

一、新入職員工參保手續：

1、帶上和員工簽訂的《勞動合同》，一式三份的，帶一份去即可，以及員工《就業失業登記證》；

2、如果公章可帶去，帶上公章和填寫完整的《就業登記人員備案表》，即可，此情況下《就業登記人員花名冊》由社保機構列印，只需蓋公章；

3、如不能帶公章去，填寫完整的《就業登記人員備案表》和《就業登記人員花名冊》，加蓋公章；

4、如員工還沒換新的《就業失業登記證》，則需帶員工照片一張，在辦理社保的同時辦理此證；辦理以上手續，為《就業失業登記證》加蓋印章。

二、為新員工繳納社保：

1、除特殊原因，每人只有一個社保賬戶；

2、進入新公司時，若員工有社保賬戶的，應到社保局將員工的賬戶申請報停（需攜帶身份證原件）；

3、新員工沒有社保賬戶的，要提交員工的身份證原件（身份證原件需要提供給社保局掃描製作醫保卡）；

4、在職職工社保異動表原件及復印件（原件蓋單位公章）、勞動合同復印件、身份證復印。

三、辦理保險轉移需要准備以下材料：

原單位的解除勞動合同證明以及人員減少表，並在轉出地社保中心開具「社保繳費憑證」，提供保險轉移單。然後拿著這些和養老保險手冊交到新公司的人力資源部，他們會將憑證和申請一並交到轉入地社保中心審核。如果沒有問題。估計在1-3月內將社保轉到轉入地。

(6)入職要我列印社保繳費擴展閱讀：

一、沒與公司簽訂簽合同，公司拒繳社保時，可這樣證明勞動關系：

用人單位以沒有簽訂勞動合同拒絕繳納社保時，員工可以提供以下證明，證明與用人單位之間的勞動關系：

1、工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

2、用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；

4、考勤記錄；

5、其他勞動者的證言等。

二、查詢個人社保信息

目前可以查詢的途徑很多，可以通過打當地社保局熱線12333查詢，通過當地社保官方網站，帶本人身份證直接到社保櫃台列印，目前最便捷的是通過支付寶或者微信頁面進項查詢。

三、沒有工作的人辦理社保

目前針對靈活就業人員，國家面向這部分人群開辦了靈活就業人員參保窗口，您本人可以持身份證，戶口本，個體營業執照，照片等資料到當地社保經辦機構靈活就業人員辦理，但是目前靈活就業人員只可以參加養老和醫療兩個險種，暫時無法辦理工傷，失業生育保險。

四、社保可以不在戶口所繳納，目前國內社保關系可以在全國范圍內各省市之間進行異地間相互轉移。

Ⅶ 入職要我列印社保繳費

那就是你之前繳納過社保 之前如果是單位給繳納的，你在原單位離職的時候會給你一個社保轉出單（社保繳費憑證）。你給新單位 新單位會繼續給你繳納社保。 如果原單位沒有給轉出單的話，你就要自己聯系原單位辦理。

Ⅷ 到新公司入職，要求在1個月內提交原單位的社保繳費證明，這樣合理嗎！

是否合理得看公司要這個證明的目的是什麼，畢竟各個地方的政策不一樣，內大家知道的領容域也不是很廣。

不過這個基本上應該可以斷定是不合理的：
1.如果僅僅是入職需要留檔的話，不合理，勞動法無相關法律規定；
2.如果是繳納社保的話，不合理，現在社保繳納，當地社保系統都是聯網的，續保不需要提供此證明。首次參保，就更無證明可提供。即便是外省的社保，轉過來與否也不影響當地社保的繳納。另外，單位要求的是30日內提供，而不是入職時就提供，那麼說明此證明應該不是用於社保繳納的，要不30天就耽誤當月的社保繳納了。
建議與單位溝通確認下要此證明的用途，我在想單位應該也不會吃飽了撐的要這個證明。

Ⅸ 社保繳費記錄可以作為入職憑證嗎

社保繳費記錄不可以作為入職憑證，只有招聘協議才能作為入職憑證，因為社保可以掛靠，