⑴ 2019年社保新規定有哪些今年社保交多少錢
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社保一個月交多少錢，是根據你參保繳納的基數多少來定的，繳費基數假設是3000元，單位承擔繳納養老保險20%（600元），個人承擔繳納養老保險8%（240元）。醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，都是按當地社保局規定繳費比例扣繳方法同上。
⑵ 2019年社保繳費費率降低新規定，養老保險費率繳納標準是多少
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一、社保的概念
社會保險是指國家通過立法，按照權利與義務相對應原則，多渠道籌集資金，對參保者在遭遇年老、疾病、工傷、失業、生育等風險情況下提供物質幫助（包括現金補貼和服務），使其享有基本生活保障、免除或減少經濟損失的制度安排。包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險。
⑶ 2019新規社保6月起交多少錢
一、個人所得稅專項附加扣除開始申報
個人所得稅法中提到可以扣除符合條件的項目，從2019年1月1日正式實施，其中子女教育、繼續教育、大病醫療、住房貸款利息或者住房租金、贍養老人等6項專項附加扣除優惠，大家要記得及時去申報，申報成功的小夥伴，在1月份發工資的時候就可以享受了，繳稅會明顯降低。
二、個人社保費會增加
從2019年1月1日起，基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費將交由稅務部門統一徵收。
以前企業按最低標准繳納社保的情況將不存在了，員工和企業得按照實際工資繳納社保，雖然每個人繳納的費用增加，但是能享受到更多的福利，從長遠看是非常劃算的。
三、臨時工綜合征稅
大家都知道，在個稅改革之前，按勞動報酬征稅所交稅費遠高於按工資薪金交稅，實施綜合征稅後，臨時工將享有同合同工一樣的稅率水平，工資薪金、勞務報酬、稿酬和特許權使用費四項勞動性所得將自2019年1月1日起，首次實行綜合征稅。
四、工資條有變化
從去年10月開始，個稅起征點為5000元，2019年1月申報專項扣除後稅金又會有變化，再加上從2019年起按實際工資繳納社保，大家要密切關注自己的工資條，可能會有大的變動。
五、城鄉醫保並軌
從2019年起，新農合和城鎮醫保相結合，統一稱作為城鄉醫保，農民與城市居民一樣可以享受同等的待遇，全部統一發放新的社保卡，要記得及時去領取。
以上這些內容都是與每個人息息相關的事情，大家一定要仔細了解相關的內容，該申請的趕緊申請，沒有領取的要去領取，以免過期。從2019年1月開始，社保新規逐漸開始實施，事關大家的錢袋子，必須要引起重視。
⑷ 2019年社保4月新規
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1、可以補交，社保補繳是指由於某種原因導致社保中斷繳費，中間幾個月沒有繳費，而現在由於招調或者落戶其他原因，需要補之前沒有交到的部分，從而獲得完整的社保時間段，以確保招調落戶等工作正常認可。正常情況下，一般單位（分地域）只能做2個月的補交，如果需要更長時間只好通過一些代理機構來操作。
2、注意的是社保政策是最多可以補交兩年，意思是從補交的月份開始像前推算（是按補交的時間段來計算，不是按累計月份計算。例如：10年4月-09年4月的任意的一個時間段，都是按一年來計算。如10年4月-09年的3月到08年的4月任意一個時間段都是按兩年來計算，只單獨補交08年9月這也是按兩年來計算）。
社保的補交是從你開始辦理社保以後斷交的部分，不能往前補交。
1、直接提供補交月的工資憑證復印件，加蓋財務章和公章，憑證上要有員工的本人簽名。
2、員工的勞動合同復印件
3、單位起草一份補交申請，就說是經辦人員失誤之類的原因，補交保險。上面註明員工姓名和身份證號。加蓋公章。
帶上公章，去那現填表四表五，工作人員一般會告訴你繳費比例，照基數乘就行了。表五是不能修改的，要注意。表四一式兩份，表五一式三份。到時再選擇繳款方式托收、現金還是支票。
除了這些，你還是需要帶著你的身份證原件和復印件。
有疑問的，可以撥打勞動保障咨詢電話12333咨詢。
⑸ 2019年成都市社保繳費新規定，成都市社保繳費基數以及比例怎麼算
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從2016年6月起成都市個體參保(包含養老、醫療、生育、大病醫療互助補充保險)繳費金額進行調整，繳費共分四個檔次，繳費金額分別為：40%一檔每月繳納652.34元，60%一檔每月繳納815.74元，80%一檔每月繳納979.14元，100%一檔每月繳納1142.54元。
城鎮個體參保人員申報職工基本醫療保險、大病醫療互助補充保險、生育保險繳費基數涉及的上一年成都市職工平均工資，從6月起按47644元執行，其中：按統賬結合9.5%比例(含大病醫療互助補充保險)繳費的，以3176元(月平均工資的80%)為月繳費基數，月繳費金額301.72元;按住院統籌4%比例繳費的，以3970元為月繳費基數，月繳費金額158.8元;生育保險繳費比例為0.6%，以3970元為月繳費基數，月繳費金額23.82元。
⑹ 繳納社保新規定2019年
題目中的小王涉嫌雙重勞動關系。只有勞動關系才需要繳納社保，勞務回關系或者兼職協議答都無需繳納社保。要處理社保的問題，建議將其中的一方轉為勞務合同關系。
考慮到小王在B公司任法人，建議保持B公司的勞動關系（需要繳納社保），將小王與A公司的關系轉為勞務關系（無需繳納社保）。如果需要節約公司社保成本，建議小王與B公司的薪酬約定放在該崗位行業薪酬的25%分位至50%分位之間即可。
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