企業社保壓力

『壹』 社保由稅務部門徵收後，會給企業帶來怎麼樣的壓力

如果企業一切按規矩辦，那當然無所謂壓力。但有的企業總想躲開這一塊或者少交點，常用的手段就是不按實發工資為基數計算社保費用，而按照最低工資計算出的結果來繳費。現在由稅務部門代征社保，這問題就可以避免。因為稅務部門要求企業有報財務報表，而且要審計後的真實報表，這種報表上必然有真實的工資數據，所以計算基礎真實了，企業想躲也沒有辦法。反之，如果工資總額造假少作，那利潤總額必然提高，而利潤要交所得稅，還是要多繳稅，所以企業這么做得不償失。總之這種作法保護了員工權益，也可以保證社保費的足額收繳，對在職人員和退休人員都是好事，對大多數依法辦事的企業也沒有損失，是件好事。以上是個人理解，僅供參考！

『貳』 社保壓力有多大

你有壓力嗎?你知道中國有多少人嗎?現在都實行農村醫療門診保險.你想想這個就知道了..不想說多麼的BC 或SB

『叄』 企業社保成本壓力正在加大嗎

用人單復位應當自行申報、按時足額制繳納社會保險費。《社會保險法》的這一規定，至今尚未全部執行。從全國來看，全國工商聯副主席謝經榮去年曾透露，2014年起，全國工商聯對全國民營企業進行抽樣調查。通過調查2000多個樣本的1626個有效問卷發現，2016年民企為全部職工繳納五項社保的企業僅為38.2%，比2015年的40.5%還下降了2.3個百分點。

為何社保合規企業比例如此之低？據了解，我國社保費率占企業成本較高。大體來看，我國僱主的社保繳費費率合計在30%以上，高於日本、韓國和東南亞各國。

『肆』 公司有權讓員工幫公司分擔社保壓力嗎

沒有。公司理應承擔公司應該承擔的部分。個人只需要承擔個人部分。

『伍』 企業社保壓力過重，急需解決！在網上看到用友薪福社能幫忙解決，有人知道是怎麼操作的嗎

這個我知道！我們公司同薪福社在這方面就有合作，感覺也還不錯。以前我們公司在交納社保的時候，都是按照最低繳費標准來繳納社保的。不過，因為社保入稅了，公司就得按照員工實際收入繳納社保，這也增加公司的用工成本。為了減少成本支出，我們公司就同薪福社進行了合作。
而首先薪福社針對我們公司的現有問題，薪福社進行了完整的業務模式和用工關系咨詢，幫助我們公司調整了用工關系，轉僱傭為合作，使我們公司在合理合規的前提下，降低了用工成本。同時，薪福社還依託著自身領先的薪酬結算平台，幫助我們公司解決些員工費用結算、合規入賬、合法入稅的問題。在薪福社具有針對性的社會化用工整體解決方案下，公司也真正做到了降本增效！

『陸』 社保壓力大，怎樣解決

不需要報停，直接不繳費了，就自動停了。

『柒』 請問有什麼好的解決企業社保壓力的辦法嗎

我看給我們提供財稅業務的節稅猴就還可以的，他主要以幫助客戶注冊個獨企業為主，幫助企業合理合法節稅有效解決稅收壓力。

『捌』 企業經營發展，社保是壓力還是武器

企業經營發展，必不可少的是員工的辛勤付出，所以還是很重要的。
員工在職期間，企業需要替員工繳納社保費用，這也是企業的一個義務所在。
泛員網，第三方在線全國人力資源共享服務平台，秉承著「直接服務員工，徹底解放HR」的服務理念，採用集中服務的人力資源運作模式，流程標准化、服務可視化、操作在線化，為大中型企業提供在線人力資源流程服務，使企業聚焦戰略層面，幫助企業提升人力資源管理效能，降低企業人力運營成本。

『玖』 企業社保壓力大，應該怎麼做

可以找一個靠譜的靈活用工平台。用人企業和個人分別於靈活用工簽訂協議。靈活用工相當於是三個主體，用人企業，靈活用工平台，個人。對僱主而言，可以減少人工成本和用工風險

『拾』 社保這么高對企業壓力太大了

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

用人單位應當自行申報、按時足額繳內納社會保險費。容《社會保險法》的這一規定，至今尚未全部執行。從全國來看，全國工商聯副主席謝經榮去年曾透露，2014年起，全國工商聯對全國民營企業進行抽樣調查。通過調查2000多個樣本的1626個有效問卷發現，2016年民企為全部職工繳納五項社保的企業僅為38.2%，比2015年的40.5%還下降了2.3個百分點。