社保津貼基數

A. 生育津貼是否應統計在社保繳費工資中

1# 財政部、國家稅務總局關於生育津貼和生育醫療費有關個人所得稅政策的通知財稅[2008]8號 頒布時間：2008.03.07 各省、自治區、直轄市、計劃單列市財政廳（局）、地方稅務局、新疆生產建設兵團財務局： 根據《中華人民共和國個人所得稅法》有關規定，經國務院批准，現就生育津貼和生育醫療費有關個人所得稅政策通知如下： 一、生育婦女按照縣級以上人民政府根據國家有關規定製定的生育保險辦法，取得的生育津貼、生育醫療費或其他屬於生育保險性質的津貼、補貼，免徵個人所得稅。 二、上述規定自發文之日起執行。 財政部 國家稅務總局 二○○八年三月七月 其中的生育津貼已經免個稅了，應該不計入個人工資總額之列，可把領取生育津貼的幾個月剔除掉若有相關政策性指導意見的，可以編輯上傳學習下

B. 「社會保險繳費基數」是什麼意思

社會保險繳費基數是職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。

社保費用的繳費金額是根據繳費基數來確定的，社會保險繳費基數是由各地的社保部門根據當地的工資水平來確定的。社會保險的月繳費基數一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的，每年確定一次，且一旦確定以後，一年內不再變動。

職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個日歷年度內所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

(2)社保津貼基數擴展閱讀：

以張家港市為例，根據《市人力資源和社會保障局關於公布2018結算年度社會保險繳費基數的通知》第一條 關於社會保險繳費基數

1、2018結算年度參加我市企業職工社會保險的單位和職工繳納社會保險費的基數上限為263556元（21963元/月），下限為33000元（2750元/月）。

2、參加企業職工社會保險的靈活就業人員，2018結算年度的社會保險繳費基數檔次按下列標准執行：一檔：2750元/月；二檔：3523元/月；三檔：4923元/月。參加企業職工社會保險的個體工商戶，2018結算年度的社會保險繳費基數統一為3523元/月。

3、參加企業職工社會保險的單位和職工，2018結算年度內補繳社會保險費的繳費基數，按不低於3523元/月執行，但最高不得超過7321元/月。

4、2018結算年度參加我市機關事業單位社會保險的單位和職工繳納養老保險費的基數上、下限按省人社廳規定執行，繳納職工基本醫療、生育、工傷、失業保險費的基數上限為289236元（24103元/月），下限為73080元（6090元/月）。

5、在2018結算年度內辦理退休（職）手續的參保職工，按張政發〔2017〕42號文規定補繳醫療保險費的，補繳基數為42276元/年。

6、以上社會保險繳費基數自2018年8月1日起執行，2018年7月的社會保險繳費基數按2017結算年度有關規定執行。

C. 社保基數中包括生育津貼嗎

北京的生育保險的基數和醫療、工傷基數相同目前最低為3134，養老失業目前最低為2089。如果申報的基數低於3134，生育險自動調整到按3134的標准繳納，這樣一來生育津貼按單位平均工資發放的話很可能為3134或更高一些。社保支付的生育津貼應該不算入工資基數內的。

D. 社保津貼天數怎麼算

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深圳社保問題津貼
生育津貼公式：生育當月繳費基數/30*產假天數生育津貼女職工妊娠不滿12周(含)流產15天妊娠12-16周(含)流產30天妊娠16-28周(含)流產42天妊娠28周以上終止妊娠90天正常生育90天難產生育(產鉗助產、胎吸、剖宮)90+15=105天多胞胎生育90+15*(胎數-1)天晚育津貼男/女女方年滿24周歲生育第一個孩子30天生育當月繳費基數提醒一下：如果男女方都參加生育保險，可按基數高的一方計算晚育津貼具體生育保險能報銷多少是根據自身的實際情況來定的

E. 社保基數從2800調到3100，發生育津貼按哪個標准來

生育津貼，社保局按報銷時單位申報的全員工資平均數報銷
報銷額高於內個人容工資，全部給個人
報銷額低於個人工資，差額單位補齊後發給個人
你報銷額肯定比你2000的工資高。具體報銷額要看單位申報平均數，如果3100是單位申報的最低基數，拿至少報銷按3100給你

F. 生育津貼交社保基數

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1、首先，產假期間公司發放的工版資和社保局發放的生育津貼不能權同時享受；
2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足；
3、如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。

G. 社保繳費基數是2400元 領生育津貼是多少

生育津貼社保局是按單位平均基數報銷，如果基數比你自己基數高全體給你，如果比你基數低，差額單位補齊給你
如果只按你自己基數算應該是2400/30x98

H. 津貼是按繳費基數算還是按單位的實發工資算

津貼的確定由兩種方式，一是按照雇員基本工資的一定百分比計算；二是按照絕對數額計算。

津貼標准在確定時考慮的因素包括：

1）工資標准。如果在制訂工資標准時，已經考慮了對特殊勞動的補償，就沒有必要另設津貼補償；如果不能全面反映一些崗位和工種的特殊勞動性質和勞動消耗，就需要單獨設立補償津貼。

2） 勞動特殊性。對勞動的特殊性及對雇員的影響，要進行科學測量，作為確定不同等級津貼標準的依據。

3） 健康損害程度。一些津貼的發放是為了補償和預防特殊工作條件對勞動者身體健康造成的損害，津貼標準的確定與對雇員身體的損害程度直接相關。

因此，需要通過一些相關部門的技術測定，例如，醫療單位、職業病防治部門等對職業病的發病率和治癒率、以及勞動保護投入等多種因素進行科學度量，從而確定通過津貼形式對雇員健康程度的補償標准。

對一些特殊的工作和工種，我國有國家、地方和行業規定的統一津貼標准。此外，企業有權根據生產經營狀況和工作需要制訂和調整本企業的津貼發放標准。

(8)社保津貼基數擴展閱讀

津貼有實物和貨幣兩種具體的支付形式。在一般情況下，與額外勞動補償有關的津貼支付貨幣，並構成輔助工資的一個組成部分；與身體健康補償有關的津貼有的採取實物的形式，有的採取貨幣的形式，以貨幣的形式居多。支付周期通常以出勤日累計，按月隨工資支付。

河南省規范公務員津貼補貼，不是「公務員加薪」，而是按照2006年改革公務員工資制度和規范公務員收入分配秩序的原定部署，推進規范津貼補貼工作。通過實行統一的津貼補貼項目，嚴肅工資分配紀律，逐步解決津貼補貼發放秩序混亂、差距較大的問題。

在規范過程中，不是都比規范前提高了，而是有升有降，有的降得還比較多。唐山市人事局、財政局也對網上近日出現的有關「河北唐山規范公務員津貼補貼邁出第二步」的報道作出回應：規范公務員津貼補貼不是加薪。

相關人員表示，規范公務員的津貼補貼，目的是規范公務員的收入分配秩序，縮小地區之間、部門之間的收入差距，使之控制在合理的范圍之內。

I. 社保基數不包含什麼收入

1.根據國務院發布的有關規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金。

2.有關勞動保險和職工福利方面的費用。職工保險福利費用包括醫療衛生費、職工死亡喪葬費及撫恤費、職工生活困難補助、文體宣傳費、集體福利事業設施費。

3.勞動保護的各種支出。包括：工作服、手套等勞動保護用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照國務院1963年7月19日勞動部等七單位規定的范圍。

4.有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出。

5.稿費、講課費及其他專門工作報酬。

6.出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費。

7.對自帶工具、牲畜來企業工作的職工所支付的工具、牲畜等的補償費用。

8.實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入。

9.對購買本企業股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息。

10.勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療補助費、生活補助費以及一次性支付給職工的經濟補償金。

11.因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續費和管理費。

12.支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用。

13.支付給參加企業勞動的在校學生的補貼。

14.由單位繳納的各項社會保險、住房公積金。

15.按照國家政策為職工建立的企業年金和補充醫療保險，其中單位按政策規定比例繳納部分。

(9)社保津貼基數擴展閱讀

社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。

參考資料社會保險基數_網路