異地員工社保怎麼辦

Ⅰ 如何處理與異地員工社保問題

1、如果由員工在戶籍地申請自繳費，只能參保繳納養老保險、醫療保險專，在公司參屬保可以繳納五險一金。

2、目前你們公司這種狀況，可以在北京總公司統一給員工參保辦理社保。也可以與員工協商解決，由他們自行選擇參保地，或由公司以現金形式補償。

3、如果員工選擇在戶籍地參保社保，由公司補償現金的，可要求員工簽一份自動放棄在北京繳納社保申請，就不用當心日後發生法律糾紛了。

「2、目前你們公司這種狀況，可以在北京總公司統一給員工參保辦理社保。也可以與員工協商解決，由他們自行選擇參保地，或由公司以現金形式補償。

3、如果員工選擇在戶籍地參保社保，由公司補償現金的，可要求員工簽一份自動放棄在北京繳納社保申請，就不用當心日後發生法律糾紛了。」

這是肯定不合法的，公司事後會有糾紛...
追答
是不合法，但也不違法。
如果員工自己不願意參保，你可以強迫的了人家參保嗎？如果人家的願意是在戶籍地參保，與公司協商以現金形式補償自行在外地參保的，社保局也並沒有處罰過相關的單位啊，關鍵是公司與員工協商妥善解決後，員工要寫份自動放棄在公司繳納社保的申請留給公司備案，以防社保局檢查時誤以為公司未為員工參保繳納社保之用。

Ⅱ 企業如何為的異地辦事處員工買當地社保具體怎麼操作

該公司在南京辦理單位社保注冊（單位參保），就可以辦理職工當地社保了。
單位參保辦理提供以下資料——
1、《社會保險登記表》《在職職工異動名冊表》《在職職工基本信息登記表
》
2、工商營業執照（或批准成立文件）復印件；
3、地稅登記證復印件；
4、組織機構代碼證復印件；
5、參保單位近期工資名冊表一份；
6、參保人員身份證復印件（外來務工另需戶口復印件）
7、首次參加醫療保險人員提供一寸紅底相片。
辦理了單位新參保，同時辦理第一次職工新增參保，社保卡要以、兩個月才制好。

Ⅲ 外地員工離職後社保怎麼處理

外地員工離職後社保可以進行轉移。
社保轉移是指在對於參保人員跨省流動就業的，轉移養老保險關系需要走三個流程，參保人只要申請即可，剩下的工作將由兩地社保部門進行對接轉移。
社保轉移流程：
(1)參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費後，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請。
(2)新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關信息;對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明。
(3)原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續。
(4)新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關系和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員。
(5)養老保險繳費年限是累計計算的，中間允許有空檔，可補可不補。

Ⅳ 異地換工作社保怎麼辦

辭職後的社保是可以辦理轉移、轉出和退保的。如果辭職後馬上找到新的單位工作的話，可以辦理轉移手續，由新單位續保，這樣的話，續保費用也是由新單位承擔。

如果新單位在異地，可能需要根據異地的社保中心確認或者根據異地不同的政策辦理，這個在辭職前，最好都到社保中心了解清楚。

如果辭職後沒有馬上找到新的單位，也不用擔心社保會被清零，完全可以轉由自己個人續保，從單位的賬戶轉移到自己的賬戶，當然，這種情況下不同地區不同單位可能會有不同的處理方式。

例如有的單位允許你將自己的社保賬戶轉到同事的賬戶下，讓同事繼續幫忙續保，你只需要把錢交給同事。

還有一種方法，是找一個單位，將自己的社保掛在該單位下，由該單位的名義續保，不過這樣公司給繳納的那部分費用也需要自己承擔，經濟負擔就會比較大，這種方法並不劃算。

但總而言之，費用都是由自己承擔。如果是個人續保的話，只需要繳納養老金和醫療費用，基數以當地的平均工資為標准，比例不同地區有不同規定，可咨詢當地社保中心詳細了解。

如需個人繳納社保，首先要去當地的人才服務中心辦理失業登記，需要提供你和原單位的解除勞動合同證明、個人身份證復印件，根據提示填寫相關登記表，也可以同時申請當地的失業救濟金，每個地區對於失業人員會有相應的優惠政策和待遇，可咨詢服務中心工作人員進行辦理。

然後，到醫保中心辦理醫保的參保手續，需要提供個人身份證、失業證明、原單位出具的醫保證明書。也可以停保一段時間，以後有了新工作再續保，但是停保的這段時間的社保費用之後還是需要補齊的。

需要注意的是，醫葯費的報銷會在停保的次月停止。並且最好不要讓醫保欠費，因為一旦醫保欠費三個月以上，需要半年的等待觀察期，才可以享受以前同樣的待遇。

(4)異地員工社保怎麼辦擴展閱讀：

社保轉移是指在對於參保人員跨統籌區域流動就業的，轉移養老保險關系的這一過程。社保轉移需要走三個流程，參保人只要申請即可，剩下的工作將由兩地社保部門進行對接轉移。

參保者

新參保地審核轉移接續申請並向原參保地發出同意接受函——原參保地辦理轉移手續——新參保地接受轉移手續和資金，三個流程走完之後即可辦妥轉移接續手續，政策規定每個流程最多15個工作日，也就是說對於參保者來說，最多45個工作日就可以將全部手續辦完。

辦理流程

（1）參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費後，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請。

（2）新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關信息；對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明。

（3）原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續。

（4）新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關系和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員。

（5）養老保險繳費年限是累計計算的，中間允許有空檔，可補可不補。

意義

社保卡，總稱社會保障卡，是記錄社保相關信息的集成電路卡。由於社保與國民生活息息相關，它關繫到的是最根本的保障。而社保卡記錄的是持卡人社會保險繳費情況、社保卡個人賬戶等相關信息，對參保人來說很重要。

若參保人離開參保地，其社保轉移就是必不可少的一個環節，社保轉移對於人們的工作生活意義巨大，可以讓參保人在轉換地域後持續的參保，讓他們擁有持續的保障。

Ⅳ 公司如何幫駐異地工作的員工辦理社保

公司幫駐異地工作的員工辦理社保的方法：
1、可以直接到當地社保局辦理；
2、按當地的工資標準的比例，折算成工資一並發給員工，由員工在當地的個人流動窗口交納；
3、與當地的人事代理公司簽訂社保代理合同，通過人力資源（社保代理）公司辦理。
相關法律規定：
1、《社會保險法》第五十八條規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
2、《社會保險法》第六十三條規定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。