如何避免給非公司員工上社保風險

❶ 因員工個人原因,公司繳納不了社保,該如何杜絕此類風險

可以讓員工解決個人原因，不然員工要求補繳社保的是沒有辦法的。
用人單位專繳納社會保險屬的總原則：
用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件；
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記；
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費；
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；
用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額，繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。

❷ 公司如何規避員工社保

股東是員工只分紅不發工資是否可以不交社保？

❸ 非公司員工代買社保有什麼風險

對於違法《中華人民共和國勞動保險法》的代辦行為構成犯罪的，依法追究刑事責任

《中華人民共和國社會保險法》

第七十九條：社會保險行政部門對社會保險基金的收支、管理和投資運營情況進行監督檢查，發現存在問題的，應當提出整改建議，依法作出處理決定或者向有關行政部門提出處理建議。社會保險基金檢查結果應當定期向社會公布。

社會保險行政部門對社會保險基金實施監督檢查，有權採取下列措施：

（一）查閱、記錄、復制與社會保險基金收支、管理和投資運營相關的資料，對可能被轉移、隱匿或者滅失的資料予以封存；

（二）詢問與調查事項有關的單位和個人，要求其對與調查事項有關的問題作出說明、提供有關證明材料；

（三）對隱匿、轉移、侵佔、挪用社會保險基金的行為予以制止並責令改正。

第九十四條：違反本法規定，構成犯罪的，依法追究刑事責任

社保代辦是勞動保障事務代辦中的一種代辦方式，指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內，為個人或單位繳納養老保險、生育保險、醫療保險、失業保險及工傷保險等社會保險的費用。

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代辦對象：

（1）外資企業和異地企業駐本地分支機構；

（2）各商業連鎖加盟企業常駐經營網點；

（3）不設人事管理崗位的中小企業；

（4）沒有企業為其繳納社保的個體工商戶；

（5）自由職業者；

（6）因工作變動，暫時沒有公司為其繳納社保的人員；

（7）其他符合政策規定的單位和個人。

❹ 非公司員工 上了社保

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

非公司員工代買社保風險：
1、除非是非同一般的特殊關系，單位不會擔心非公司員工會有什麼訴求。否則，單位同意這樣做,不僅增加公司人力資源工作量，而且單位存在一定的法律風險。
2、如該員工以事實勞動關系為由向勞動部門投訴,單位部分的費用需單位支付;
3、若干年後，非公司員工要求單位支付經濟補償金也是單位面臨的風險。
4、目前，大多城市，都可以辦理個人社保;或可以到專門做人力資源的公司，可以通過這樣的社保代理公司購買社保。

❺ 員工不願意購買社保，企業如何操作才能規避風險

社會保險法明確規定，企業為職工繳納社會保險，是法定義務和責任，不繳納或者不足額繳納的，將會根據法律進行處罰。
職工本人不願意繳納社會保險，違反了社會保險法的規定，屬於違法行為，所以，雖然職工要求不繳納社會保險，但是用人單位依然應該為職工繳納社會保險。

❻ 工資低,員工不願交社保，企業如何處理規避風險

1、如果你公司的部分員工的工作屬於勞務性質的，公司可以與這些員工簽訂勞務合同，勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務。
2、勞務合同是屬於合同法調整的，不是勞動合同法調整的。所以交不交社保應該是勞務者自己的事情。
3、凡是正中的勞動關系，還是依據勞動合同法辦事為妥，以免發生糾紛後得不償失。

❼ 公司有員工自己已繳納了社保，公司這邊如何規避風險寫一個情況說明：員工自願放棄說明有法律效力

我可以負責任的告訴你，員工所寫任何有悖與勞動合同法的說明都是不具備任版何法律效力的，權只要一經舉報或仲裁，企業將承擔所有的後果和責任。

你這是助咒為孽，奉勸你也不要做這徒勞的和傷天害理的事情了，於情於法都說不通的。

❽ 員工不願交社保，企業如何規避風險

可以委託第三方公司和員工簽訂勞動合同，將風險轉嫁到第三方公司

五險一金及社保合規