員工如何辦理社保暫停

❶ 公司給員工辦理社保想暫停，三個月後再交怎麼辦

公司私自停繳社保是違法的，社保是國家規定給公司員工繳納的。
社保停保版是不能享權受醫保的，需要補繳才可以。
社保補繳方式：
以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有是單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，並且補繳五險；
如果單位沒有做申報（沒有給開戶）的只能補繳養老；
繳納一段時間後，中斷想補繳地可以找代理公司給補繳。
繳費單位（不含個體、自由職業者）漏繳職工養老保險費的，應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案補繳：
職工檔案和養老保險手冊；
《補繳基本養老保險費申請表》；
勞動合同、工資發放明細表等；
其他相關材料。
為彌補因企業遲繳職工養老保險費，造成職工個人賬戶金額損失，補繳養老保險費按照濟勞險字【1999】7號文件執行。計算方法如下：
補繳金額=補繳時上年度社會平均工資*（應補年度繳費工資基數%應補年度社會平均工資）*繳費比例*補繳系數。

❷ 公司如何暫停給員工本月的社保。急急急

公司如何暫停給員工本月的社保。急急急-----必須到社保局去辦理減少手續費，才能停交的。

❸ 我們公司想暫停員工的社保，需要怎麼辦理

公司私自停繳社保是違法的，社保是國家規定給公司員工繳納的。
社保停保是不能享受醫保的，需要補繳才可以。
社保補繳方式：
以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有是單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，並且補繳五險；
如果單位沒有做申報（沒有給開戶）的只能補繳養老；
繳納一段時間後，中斷想補繳地可以找代理公司給補繳。
繳費單位（不含個體、自由職業者）漏繳職工養老保險費的，應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案補繳：
職工檔案和養老保險手冊；
《補繳基本養老保險費申請表》；
勞動合同、工資發放明細表等；
其他相關材料。
為彌補因企業遲繳職工養老保險費，造成職工個人賬戶金額損失，補繳養老保險費按照濟勞險字【1999】7號文件執行。計算方法如下：
補繳金額=補繳時上年度社會平均工資*（應補年度繳費工資基數%應補年度社會平均工資）*繳費比例*補繳系數。

❹ 職工社保停交怎麼辦理

社會基本養老保險繳費是累計滿15年，達到法定退休年齡後就可以辦理退休手續了。中途是允許間斷的，過後補上就好了，也不需要辦理停繳手續。你有職工養老保險就不能再搞居民的了，每人只能有一份社保。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

❺ 單位為離職人員辦停保業務如何辦理

1、可以在網上營業廳申報停保，另可到單位申報所管轄的社保局停保，需出示企業編號及投保人的編號，加蓋單位公章的停保證明。

2、當月辦理停保的，不一定能當月就停。根據停報的時間來定，若沒到社保局扣款日期當月停保，過了扣款日期下個月生效。

3、如果沒有辦理停保，社保局是繼續扣公司的錢的。

拓展資料

單位

單位，指機關、團體或屬於一個機關、團體的各個部門;指數學方面或物理方面計量事物的標准量的名稱，一般有:米(m)、千米(km)、牛(頓) N、帕(斯卡)Pa等單位;在佛教傳統意義上講單位，特指長度、質量、時間等的定量單位。

❻ 如何在網上辦理離職員工停繳社保

在網站輸入公司的用戶名和密碼，把離職員工的社保設為停繳即可。

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如果員工提前提出離職，次答月開始不繳納，當月是要繳的。

也可以帶上相關的資料去社保部門的櫃台辦理。

可以要求公司幫你補繳社保，如果不同意，可以到社保局投訴，要求公司補繳社保費用。

如果公司不同意，必要的時候可以走法律階段。

❼ 公司員工未離職如何辦理該員工的社保停保

員工未離職，無法辦理社保停保，勞動合同法規定企業必須給簽訂勞動合同的員工繳納社保。社會保險是國家強制性要求購買的一種保險。

《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況。

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注意事項

1、雙方解除勞動關系之日用人單位即應為離職員工辦理停保。

2、工傷保險生效時間為參保後次日凌晨（針對選擇當月參保，並於次月扣取當月及次月兩月保費的。）如當月參保選擇次月生效，即當月不產生保費，次月開始產生保費的，則從次月1號凌晨開始生效。

停保當月，只要有交社保費，則整月生效。即不管其是離職當月1號停保還是28號停保，保險均生效，因當月已產生保費。

3、能申請工傷認定。是否工傷，則需經過調查取證後才能下結論。無論受傷員工受傷時有無工傷保險，或受傷事故是否因工導致，用人單位與受傷員工及員工直系親戚均有向用人單位所屬地社保局申請工傷認定的權利。

區別在於，如受傷時無參工傷保險，被認定屬工傷的，則工傷員工產生的一切工傷費用，均由用人單位承擔。如受傷時有參工傷保險，但被認定為非工傷的，則不在處理范疇內。