南昌社保最低繳費基數

1. 南昌市社保繳費基數2016年

根據全省統一規定，市企業養老保險管理中心日前公布了我市2016年職工社保繳費基數。

據此計算，2016年參加基本養老保險（包括企業職工基本養老保險、、機關事業單位工作人員養老保險）的職工，個人月繳費基數上限按全省上年度在崗職工平均工資的300%即13240元確定，下限按60%即2648元確定；

參加企業養老保險的城鎮個體工商戶和靈活就業人員，月繳費基數按全省上年度在崗職工平均工資的40%、60%、100%確定，即1765元、2648元、4413元，繳費者可從這三種標准中自主選擇。

自2016年4月1日，不管是外地農村戶口或城鎮戶口，都統一繳納社保五險，包含養老、醫療、失業、工傷喊彎豎和生育保險。

按3563元的最低繳費基數計算，公司每月要交1175.8元，個人要交374.1元。分別是：

養老保險 公司20%（712.6元） 個人8%（285元）；

醫療保險 公司10%（356.3元） 個人2%（71.3元）；

失業保險 公司1%（35.6元） 個人0.5%（17.8元）；

工傷保險 公司1%（35.6元） 個人不鄭大繳納；

生育保險 公司1%（35.6元） 個人不繳納；

(1)南昌社保最低繳費基數擴展閱讀：

以社保中的養老金為例，基本養老金的計算公式如下：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。

1、企業在職職工的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。

2、「新人」的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金按本人退休時上年本市職工月平均工資的20%計發，個人賬戶養老金按本人賬戶儲存額除以120計發。

註：由於客觀原因，全國某些城市的計算標准可能有所不同。

2. 2019年南昌啟動社保繳費基數調整審核什麼時候開始

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每年社平出來的時間不大一致，去年我記得調整的時間是7月28日，今年好像是6月5日調整的，今年實際生效的時間是7月的各保險繳費，但會從1月開始進行補收補退的工作。

3. 2019年南昌市社會保險現在的最低繳費基數是多少

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社保包含了五險，南昌規定養老保險、失業保險採用省級統籌，則其對侍族應的社平工資為本省上一年度。以下為南昌市2014年相關規定，源自南昌市人力資源和社會保障局網站：
1、自2014年度起，職工基本養老保險和失業保險使用的在崗職工月平均工資統一為全省鋒清上年度在崗職工月平均工資。2014年江西省職工基本養老保險使用的全省在崗職工月平均工資為3539元/月（贛人社發〔2014〕33號）。
據此，其最低繳費基數為3539*60％＝2123.4元，企業老基弊月繳費金額＝2123.4*（20％+2％）＝467.15元
2、城鎮職工基本醫療保險、工傷保險、生育保險使用的在崗職工月平均工資為南昌市上年度在崗職工月平均工資。2014年度使用的南昌市在崗職工月平均工資為3861元/月（贛人社發〔2014〕33號）。
3861*60％＝2316.6元。企業月繳費金額＝2316.6*（6％+0.8％+0.8％）＝176.06元
上述兩項合計643.21元。據此，2014年南昌市社保採用最低繳費基數繳費時，企業月繳費金額為643.21。

4. 09年南昌的社保繳費基數是多少個人和單位分別交多少

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南昌調整社保繳費基數個人參保最低繳費342.56元/月
3日，南昌市勞動和社會保障局公布了今年社保繳費基數，按照南昌市在崗職工2008年度社會平均工資計算，核定的單位和個人社保費繳費基數執行時間自今年7月1日至2010年6月底止。
南昌市行政區域內（含四縣五區及昌北、高新區、紅谷灘新區），凡在南昌市、縣（區）社保機構參加社保的中央、省屬和市、縣（區）屬國有、集體企業，股份制、民營、私營、聯營、外商投資等非國有企業，機關事業單位，以及在上述單位工作的固定工、勞動合同制工人、僱用人員、臨時工、個人參保者，均在此次調整范圍內。
繳費工資審核至2009年6月15日結束，截至該日仍未送審或拒絕提供資料審核的，單位和個人將按本次基數審核審定的全市最高繳費工資標准繳納各項社會保險費，並依據國務院《社會保險費征繳暫行條例》有關條款處罰。
◆單位參保◆按不低於全市在崗職工社平工資60%繳納
2008年度南昌市在崗職工社平工資2141元/月，較上年度增長11.86%。此次繳費工資調整的方案是：單位發放給每個職工工資總額（含計時、計件工資、各項津補貼、加班加點工資、獎金、特殊情況下支付的工資等）高於職工上年度繳費基數且高於2008年度全市在崗職工社平工資80%，以企業發放工資總額為基數繳納各項社會保險費，但不得超過在崗社平工資的300%。
職工個人工資總額低於2008年度全市在崗職工社會平均工資60%的，按不低於全市在崗職工社會平均工資60%為基數繳納社會保險費。
◆工業園區◆
繳費基數按參保時間計算
據統計，2008年度南昌市企業在崗職工社會平均工資為1949元/月。工業園區企業職工養老保險繳費基數，原則上按全市上年度企業在崗職工月平均工資60%確定，即1949元×60%=1169.4元。同時，繳費基數又分為2009年養老保險繳費年度之後（2010年6月底）參保和2009年養老保險繳費年度前（今年7月1日）參保兩種計算方法。
◆個人參保◆最低繳費342.56元/月
包括城鎮個體工商戶戶主及幫工、靈活就業人員在內的，其繳費基數也作出了調整，必須按不低於2008年度全市在崗職工社平工資的80%作為繳費基數繳納社會保險費，繳費比例為20%，即342.56元/月(2141×80%×20%)。
南昌市2009年度社保繳費基數調整如下
單位參保：2008年度南昌市在崗職工社會平均工資為2141元/月
職工個人最低繳費基數
職工個人工資總額低於2008年度全市在崗職工社會平均工資60%的，按不低於全市在崗職工社會平均工資60%為基數繳納社會保險費，即最低繳費基數為2141元×60%=1284.6元。

5. 2016年南昌市靈活就業人員社保繳費基數是多少

2010年南昌市靈活就業人員社保繳費基數是多少

6. 2019年南昌靈活就業人員社保繳費基數有4096元嗎

咨詢當地社保部門或上他們的官網查詢，一般是有公布規定的最低繳費基數和上限的

7. 南昌社保基數3072元和3501元的區別是什麼

南昌：養老保險和失業保險最低繳納基數是3072，工傷、生育、醫療最低繳納基數是
3501

8. 江西2017年社保繳費基數是多少

2017年度社保最低繳費工資為3082元，最高為23118元。

2017年度各項社會保險繳費工資基數和繳費金額

一、一年職工月平均工資作為繳費基數的，其繳費工資基數為7706元。

二、一年職工月平均工資收入超過本市上一年職工月平均工資300%的，其繳費工資基數為23118元。

三、一年職工月平均工資的70%作為繳費基數的，其繳費工資基數為5394元。

四、一年職工月平均工資的60%作為繳費基數的，其繳費工資基數為4624元。

五、一年職工月平均工資的40%作為繳費基數的，其繳費工資基數為3082元。

(8)南昌社保最低繳費基數擴展閱讀：

江西省社保繳納比例

各地社保繳費基數的上限為當地職工平均工資的300%，下限為60%。並且根據相關法律規定，當職工月平均工資低於當地月平均工資60%的，則按當地職工月平均工資的60%繳費；超過當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的300%繳費，超過部分不記入繳費工資基數，也不記入計發養老金的基數。

社會保險費率是指單位和個人繳納的社會保險費占繳費工資的比例。我國城鎮職工法定社會保險為5項，即職工基本養老保險、職工基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，其中前3項由企業和職工共同繳費，後兩項只由企業繳費。

基本養老保險費率：單位一般為20%左右，職工個人為8%，城鎮個體工商戶和靈活就業人員為20%。

基本醫療保險費率：單位為6%左右，職工個人為2%。

失業保險費率：單位為2%，職工1%，農民工參保個人不繳費。