復工企業社保

⑴ 單位沒全面復工社保讓員工交納合法嗎

單位沒有全面復工的話，一般來講按照相關的政策應該是給員工發放不低於最低工資標準的80%的工資，而至於社保讓員工繳納的話，也只能是企業的行為了，這種很難辨別，也可以，因為本身個人部分的社保就是由個人承擔的。

⑵ 我們公司復工了,唯獨沒有通知我,馬上9個月了,社保還給我繳著,我該怎麼辦

你自己可以去公司問問，有的是把名字搞漏了，所以才沒有通知到你，因為公司人多，搞漏了這也很正常。

⑶ 春節前入職,疫情沒上班,現在復工,單位能給補社保嗎

嚴格來說，單位應該按照簽訂勞動合同開始給你參保
但是今年情況特殊，可能需要看幾方面的情況：
1、如果春節你入職的時候，單位就去社保局給你辦理了增員，那麼正常是應該從你入職就給你參保的
2、如果單位之前沒去社保局給你增員，其實如果按照以前正常情況，社保局也會按照你簽訂勞動合同的時間給你參保繳費——取決於公司去社保局辦理認定你幾月入職；但是今年特殊情況疫情期間社保局減免單位部分社保（個人部分要正常繳納），所以這種情況不排除有些地方社保局會以此為由不給你補交
所以你的情況就是，按照規定肯定應該從入職開始參保毋庸置疑，但是實際執行就要看單位以及當地社保局的具體情況

⑷ 請問公司有活不喊我復工，卻停交我社保怎麼辦

您好，有簽勞動合同的你不怕，你可以跟老闆私下先溝通一下。是因為你個人沒有喊你復工，還是說全部人沒有喊復工，再帶你要查清楚再決定怎麼做。停繳社保是不行的。

⑸ 疫情企業沒有通知我復工.也沒發生活費.現在企業沒有任何通知,停止社保繳費,並且說我辭職,我該怎麼辦

准備好證據，熱線12333，申請仲裁。

根據《勞動合同法》第47條 87條主張單位支付違法解除勞動關系二倍工資的賠償金。

⑹ 我是一名一線企業職工,單位通知假期繼續延長,沒有工資,復工時間另行通知,2月份社保我應該自己交嗎

不用自己繳納，應該由企業繳納，假期延長不是職工的原因造成的。

⑺ 單位沒全面復工社保讓員工交納合法嗎

員工只交個人部分，其他的20%由單位承擔，不能叫員工交

⑻ 2月9號復工,單位通知繼續延長放假時間,沒說到什麼時間上班,社保應該自己全交嗎

不應該自己全交，單位會給承擔的，特殊情況又不是你不上班，不要太擔心了。

⑼ 工傷九級職工要求復工，用工單位不用，用人單位安排不了，合同沒到期，社保停繳怎麼辦。

第四十二條規定，勞動者在本單位患職業病或者因工負傷並被確認回喪失或者部分喪答失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。另外，《工傷保險條例》第三十七條規定，職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
從您說的情況來看，您因工緻殘被鑒定為九級傷殘，屬於部分喪失勞動能力，按照上述規定，單位不得以經濟效益不好與您解除勞動合同。但是，如果您與單位的勞動合同期滿終止勞動合同的，或者您本人提出解除勞動合同的，您有權獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。兩項補助金額均為終止或解除勞動合同時6個月的本市上一年度職工月平均工資。