企業不給員工繳社保給200塊補貼

⑴ 公司沒給我買社保,但每個月有兩百塊補助,而我現在離職了還能拿到社保補貼嗎

公司不繳納社保屬於違法勞動法的行為，每個月補貼200元只是為了掩飾公司的違法行為，現在已經離職了，公司連社保都不繳納，更不會有200元社保補貼給你；公司未為你繳納社保，你也無法申請失業保險。
現在唯一解決方法就是去勞動仲裁投訴要求原公司補交社保。

⑵ 單位不給員工交社保每月給員工二百元現金可以投訴嗎

當然可以了，只是投訴後又能怎麼樣？政府就一定會給你解決這個問題么？可能會有些理由就打發了！

⑶ 單位不交社保,發200元錢，勞動仲裁我可以要求交社保嗎這個200元可以算單位工資補貼嗎法律依據是什麼

只要你本抄人跟公司簽訂勞動合同，或者說建立勞動關系，企業就應該為你代扣代繳社會保險，不得以現金等形式將保險費用發放給你。社會保險包含：養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險5種，如用人單位未為你繳納，你可以選擇向當地勞動保障行政部門提起投訴要求用人單位為你補繳社會保險並承擔遲納金。
所以是公司發了200塊，只能算是你的工資收入。不過我覺得，你可以先跟公司方面協商，如果協商無果再申請仲裁。望採納。

⑷ 我之前的單位不給我們買社保，只給我們社保補貼，每個月200元，合法嗎

各地的4050社保政策差異比較大，建議直接咨詢所在地的街道或鎮勞動保障中心。

⑸ 公司沒給我們買社保，每月只給我補償200元社保補貼，是否合法

公司沒給我們買社保，每月只給我補償200元社保補貼是違法的行為，用人單位是必須給員工按時繳納社保的。

根據《中華人民共和國社會保險法》第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

(5)企業不給員工繳社保給200塊補貼擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

⑹ 公司讓員工簽自願不買社保的條子每個月給員工200塊錢合不合法

不合法。繳納社保是用人單位和勞動者共同的法定義務，不隨雙方的意願而免除。用人單位必須為勞動者繳納社保。以補貼代替社保繳納的做法違反社會保險法的強制性規定，屬於無效。

⑺ 個體戶未給員工交社保 只發200元補貼合法嗎

你好，這個肯定是不合法的，因為我們國家的勞動法有明確的規定，用人單位必須為所僱傭專的員工繳納社屬保，這個適用於所有的不管是臨時工還是什麼，所以你可以保留相應的證據，比如勞動合同就很重要，後期是可以用來維權的。不過話說回來，一些小的個體戶並不會遵守這些，這個現象也比較普遍，這個就要看你的選擇了

⑻ 公司不給員工交納保險，而是給予200元補助，這合法嗎

不簽勞動合同，違法
不辦理保險，違法
兩個違法，夠老闆受的了

⑼ 單位不交社保發200元補償行嗎法律依據

公司工作了4年，現被無故辭退，前兩年沒有給交社保，現在可以按照勞動法和勞動合同法申請給予經濟補償和社保補交，具體可撥打電話12333詳細咨詢，

⑽ 個體戶未給員工交社保 只發200元補貼合法嗎

肯定是不合法了。如果是你想讓他給你們交。那隻有申請勞動仲裁了。這樣才可以讓他給你們上保險的，