老員工請事假社保怎麼交

⑴ 事假社保如何扣

事假期間只要單位沒有和員工解除勞動合同，還是需要按時繳納社保的。這是基於職工與用人單位的勞動關系之上，與職工是否請假沒有關系。

根據《中華人民共和國社會保險法》第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

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第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

第五條縣級以上人民政府將社會保險事業納入國民經濟和社會發展規劃。

國家多渠道籌集社會保險資金。縣級以上人民政府對社會保險事業給予必要的經費支持。

國家通過稅收優惠政策支持社會保險事業。

第六條國家對社會保險基金實行嚴格監管。

國務院和省、自治區、直轄市人民政府建立健全社會保險基金監督管理制度，保障社會保險基金安全、有效運行。

縣級以上人民政府採取措施，鼓勵和支持社會各方面參與社會保險基金的監督。

⑵ 事假期間社會保險全部由個人繳納嗎

事假期間的社會保險由單位和個人共同繳納。

根據《勞動法》第72條規定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

《社會保險法》第4條、第86條規定：中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

繳納社會保險費是用人單位的強制性義務，員工離崗、請長假，勞動關系沒有解除，只要勞動關系存在，用人單位就應不間斷的給勞動者繳納社會保險。

勞動者請事假，用人單位可以不支付工資，但並沒有相關規定免除用人單位繳納社會保險費的法定義務，因此在此期間，用人單位仍應當繳納社會保險費。

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

⑶ 員工請事假期間社保怎麼交

請事假期間單位也是要為該員工參保的，但由於事假不發工資，那麼請事假的員工他個人支付的那部分社保費用單位可從他下月的工資中扣除。

⑷ 員工休事假期間社保如何支付

員工休事假期間社保可以要求公司為其繳‍納。

一、社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務。

‍二、社保包括：養老、醫療、工傷、失業、生育保險等。

⑸ 員工請事假一個月當月個人負擔部分的社保怎麼辦

事假一般屬於無薪抄假，可以襲不享受各類的補助補貼等福利薪酬，以及績效工資，可以不計算本月工資。按照你提交的問題，可以視為該員工已經辦理了事假的審批手續，企業同意事假，勞動關系是延續的。但一個以人為本的企業，根據薪資結構和相關規定，盡量處理合情合規，要區分對待。……解決你的問題，以下思路讓你作參考：
1、要看單位的人事制度是怎樣具體規定的，如果沒有先例和明確規定，可以請示領導。工齡工資不應該扣發，基本工資的扣發與否在於明確規定。
2、假設貴公司薪資結構由基本工資、績效工資和福利工資三部分構成。如果這個員工是公司重要員工，或者歷史貢獻很大，或者工作表現非常突出，最好請示領導，建議不扣發基本工資，然後扣除個人負擔的社保。
3、假如該員工為一般員工，可以按照薪資制度和事假制度明確規定處理；有先例遵先例，沒有先例請示領導。——如果按規定扣發全部薪資，社保照樣辦理，本月個人負擔的社保可以在下月扣除。
綜上所述，你應該知道解決這一問題的辦法了。一、看規定；二、遵先例；三、區分對待請示領導。……嘻嘻，我做HR超過十年，希望能幫到你。

⑹ 員工請長期事假期間保險怎麼交

罪行。

社會保險是復強制性的，單位必制須無條件支付，部分由公司以迫使勞動者個人的工資，薪酬中扣除。請離開公司無權工人本人不繳納保險期限，你能認真地建議該公司糾正申訴或申請仲裁，必要時向社會保障部門。

附：相關的法律依據

社會保險法（中國人力資源的人民共和國和社會保障部令第13號）的某些規定實施分段
20名員工，由用人單位代扣繳納社會保險費。用人單位未依法代扣代繳，社會保險經辦機構責令限期支付用人單位，並從欠繳之日起向用人單位須每日罰款萬分之五。用人單位不得要求員工承擔滯納金。

⑺ 企事業單位的常年請事假人員應該怎樣繳納社保

個人繳納社保，只能繳納養老金和醫療保險這兩部分。具體流程如下版：
個人如何繳納社保可以權以自由職業者的身份上社保(養老+醫療)；
參保條件：城鎮戶口或農轉非戶口；
辦理地點：當地社區街道的社保服務點，或區縣一級的社保局(勞動保障局)；
個人如何繳納社保問題中所需基本資料：戶口本、身份證和復印件，2張1寸照片；
繳費標准：以上一年本地社平工資為基礎，養老繳費比例是20%，醫療約9%，目前尚有80%和100%兩檔可以選擇。

⑻ 如果員工需要請長期事假，那麼社保怎麼做

只要員工沒有辦理離職壽險就需要幫員工辦理社保，就算長期請病假也一樣

⑼ 職工在事假期間社會保險怎麼繳

職工在事假期間社會保險是同一由公司繳納的。
社會保險 (Social Insurance) 是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險.
特徵簡介:
1．保障性：指保障勞動者的基本生活。
2．普遍性：社會保險覆蓋所有社會勞動者。
3．互助性：利用參加保險者的合力，幫助某個遇到風險的人，互相互濟，滿足急需。
4．強制性：由國家立法限定，強制用人單位和職工參加。
5．福利性：社會保險是一種政府行為，不以盈利為目的
主要功能:
1．穩定社會生活的功能
2．再分配的功能
3．促進社會經濟發展的功能：第一是社會保險制度作為需求管理的一個重要工具來發揮作用，從而對經濟起正面的作用。第二是社會保險基金的有效利用可以促進經濟的持續繁榮。

⑽ 批准員工請長期事假，社保如何處理

從法律角度上講，員工請長期事假，並非與單位解除了勞動關系。沒有解除勞動關系的情況下，企業應為員工繳納社會保險。企業為何要批准員工長期事假呢！長期？期限有多長？如果期限不長，建議為員工繳保，以免後患；如期限長，建議企業考慮，樓主講的以上二種處理方式，是員工與企業協商，並非法律支持的做法！