㈠ 2018年合肥市最低標準的社保，單位和個人應繳納的費用具體是多少
繳費費率，養老：公司20%，個人8%。
失業：公司2%，個人1%。
醫保：公司8%+15元（醫療大病救助），個人2%。
工傷：0.5%~2%
生育：0.8%。
繳費基數乘以相應的費率就是公司和個人應該分擔的部分。
㈡ 2019年合肥社保繳費最高
保險小編幫您來解答，更多疑問可源在線答疑。
社保繳費比例
1、養老保險：
①個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。
②單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。
2、醫療保險：單位10%，個人2%+3元;
3、失業保險：單位1%，個人0.2%;
4、工傷保險：根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;
5、生育保險：單位0.8%，個人不交錢。
㈢ 2019合肥最低社保繳費基數
保險小編幫您解答，更多抄疑問可在線答疑。
南京市企業職工五險採用統一的繳費基數。職工當年度（每年7月至次年6月）的繳費基數為本人上一自然年度月平均工資性收入。根據在崗職工平均增長水平，社保繳費基數上、下限標准每年7月起調整。對職工工資收入超過繳費基數上限的，超過部分不計入繳費基數；對職工工資收入低於繳費基數下限的，按下限確定繳費基數。自7月1日起，南京市企業職工2018年度（2018年7月—2019年6月）社保繳費基數上下限調整如下：
㈣ 2014合肥社保公司交多少個人交多少以合肥市最低標准來算
繳費費率，養老：公司20%，個人8%。
失業：公司2%，個人1%。
醫保：公司8%+15元（醫療大病救助），個人2%。
工傷：0.5%~2%
生育：0.8%。
目前最低的繳費基數是2305，乘以相應的費率就是公司和個人應該分擔的部分。
㈤ 2019年合肥市社保基數最低繳費標準是的多少
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
提問題不要帶著什麼社保網、保險網，這與他們有關系嗎？
要想知道繳費標准必須得有當地社平工資數額，以及你所選擇的繳費比例（檔次），否則回答不了你。
㈥ 2018年合肥市最低標準的社保，單位和個人應繳納的費用具體是多少
繳費費率，養老：公司20%，個人8%。
失業：公司2%，個人專1%。
醫保：公司8%+15元（醫屬療大病救助），個人2%。
工傷：0.5%~2%
生育：0.8%。
繳費基數乘以相應的費率就是公司和個人應該分擔的部分。
㈦ 合肥公司給員工交社保，最低社保要交多少按最低算
只要受聘於單位就不是你所想像的，按最低或最高，不存在最高最低問題。
只要是受聘於單位，按規定社保繳費就是以個人實際收入為繳費基數繳費。
給你規定比例自己看，看不懂也得給你，再公式化也得給你，因為沒有你說的這種事。
養老保險：單位和個人分別繳納個人工資的20%和8%；
醫療保險：單位和個人分別繳納約10%和2%；
失業保險：單位和個人分別繳納約2%和1%；
生育保險：單位繳納約0.8%，個人不繳費；
工傷保險：單位繳納約2%，個人不繳費