❶ 在職期間職工應交多少社保費用
給你規定自己看：
社保由單位和員工個人共同繳納，五項社保的具體繳費比專例各地有所區別，但大屬致分別為：
養老保險：單位和個人分別繳納個人工資的20%和8%；
醫療保險：單位和個人分別繳納約10%和2%；
失業保險：單位和個人分別繳納約2%和1%；
生育保險：單位繳納約0.8%，個人不繳費；
工傷保險：單位繳納約2%，個人不繳費
自去年開始，國家為了降低單位負擔，把單位應負擔部分除了養老保險之外，其他四個險種降低繳費比例了，各地降得比例有所不同，有差異。
❷ 在職人員不管上不上班每個月都要扣社保么
在職人員不管上不上班每個月當然是都要扣社保的。因為社保最低交納年限是不得低於十五年，現在是沒有工作的居民和農業人員都鼓勵大家買社保，等今後老了有保障，形成老有所依，何況你還是在職人員。而且國家社保政策是鼓勵多交越好，時間越長越好，你今後退休時你的退休工工資才會越高，而且社保費每年都會有限制的，有比例的上漲，有檔次的，為了防止有的人超過規定亂多交都不行的，所以你就安心的無論上不上班每月按時交到你退休的時候就行了，千萬不要斷保，否則對你退休是有影響的。
❸ 在職員工能停交社保嗎
可以來停保，但是超過6個月自社保會失效。
辦理停保需要滿足以下條件：
1、參保人員達到退休年齡而未繳滿15年;
2、重復參保且結束勞動關系的可停保;
3、參保人員出國定居;
4、參保人員死亡。
停保手續如下：
1、參保單位已為該職工辦理停保手續並繳納所欠的社保費;
2、填好的《養老保險停保失業保險一次性生活補助申報表》(單位蓋章) ;
3、參保人身份證原件及復印件1張 ;
4、本人到最後參保的社保局辦;
5、本人到銀行領取停保款項。
❹ 我想問一下，在職期間有一個月沒有去上班，月末去辦離職，公司給交納的社保需要個人去補嗎
員工離職，當月工作不足一個月，公司都需要為其繳納當月社保。而且需要按照國家文件規定對社保費用進行個人繳納和單位繳納，不可以存在違反社會保險法相關的扣違法行為。一、員工在職，未辦理完離職手續，單位都需要為其繳納社保費用
根據《中華人民共和國社會保險法》(1)裡面的相關規定，對於員工在職以及未辦理完離職手續期間，單位都應該按時申報、按時足額繳納社會保險費，不可以隨便緩交或者停止繳納該員工的社保。
《保險法》明確個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
員工離職當月上班不滿1個月，都可以享受國家規**買的社會保險；而對於當月社會保險購買成功以後，單位應該按照正常流程將繳納社會保險費的明細情況告知本人。辦理完離職手續以後，員工在結算工資時候，當月社保應該按照社保規定分單位繳納和個人繳納進行繳納。
離職當月，對社保費用繳納個人只需要繳納法律規定的個人社保費用，單位不能以任何理由對離職員工社保費用進行「佔比」、或者「全額」由個人繳納的情況。
二、員工在職，未辦理完離職手續，單位私自提前取消其社保屬於違法行為。根據勞動法(2)規定，單位在員工在職期間是不可以私自停止購買社保，或者存在其他違反社會保險法等行為。
員工若發現單位在其未辦理離職手續就已經停止購買社保的，可以帶上本人居民身份證原件，勞動合同等資料到社保機構進行投訴的，由社會保險行政部門責令改正；若單位仍舊不給予未離職員工購買社保，那麼相關的損失是由單位承擔負責並且對直接負責人員進行依法處分。
因此，對於未離職員工應購買社保。
三、員工辦理完離職手續，單位需要在十五天內辦理好社保關系解除
對於辦理好離職手續的員工，單位需要及時辦理好勞動關系解除以及社保關系解除的。
若單位由於內部問題導致社保關系無法解除而產生了社會保險費用，應該跟個人進行協商並按照相關要求進行個人和單位分別繳納的，單位不可以因為內部操作問題而要求離職員工個人繳納社保全額。
❺ 在職員工能停交社保嗎
可以停保，但是超過6個月社保會失效。
辦理停保需要滿足以下條件：
1、參保人員達到退休年齡而未繳滿15年;
2、重復參保且結束勞動關系的可停保;
3、參保人員出國定居;
4、參保人員死亡。
停保手續如下：
1、參保單位已為該職工辦理停保手續並繳納所欠的社保費;
2、填好的《養老保險停保失業保險一次性生活補助申報表》(單位蓋章)
;
3、參保人身份證原件及復印件1張
;
4、本人到最後參保的社保局辦;
5、本人到銀行領取停保款項。
❻ 在職員工上幾天有社保
社保是強制性的，原則上只要上一天班，都需要為其繳納社保。，社保的錢不要發到員工手上，當發生勞動仲裁時，是不認可的
❼ 員工離職，當月工作不足一個月，公司需要為其繳納當月社保嗎
員工離職，當月工作不足一個月，公司都需要為其繳納當月社保。而且需要按照國家文件規定對社保費用進行個人繳納和單位繳納，不可以存在違反社會保險法相關的扣違法行為。
根據《中華人民共和國社會保險法》第三十二條對於員工在職以及未辦理完離職手續期間，單位都應該按時申報、按時足額繳納社會保險費，不可以隨便緩交或者停止繳納該員工的社保。
員工離職當月上班不滿1個月，都可以享受國家規定購買的社會保險；而對於當月社會保險購買成功以後，單位應該按照正常流程將繳納社會保險費的明細情況告知本人。辦理完離職手續以後，員工在結算工資時候，當月社保應該按照社保規定分單位繳納和個人繳納進行繳納。
(7)在職員工要上班多久才給交社保擴展閱讀
社會保險屬於強制性保險。所謂強制性是指國家通過立法強制實施,勞動者個人和所在單位都必須依照法律的規定參加。社會保險的繳費標准和待遇項目、保險金的給付標准等,均由國家或地方政府的法律、法規統一規定。勞動者個人作為被保險人一方,對於是否參加社會保險、參加的項目和待遇標准等,均無權任意選擇和更改。
強制性是實施社會保險的組織保證。只有這樣,才能確保社會保險基金有可靠的來源。而商業保險的投保是自願的,它遵循的是誰投保,誰受保;不投保、不受保的原則。
其險種的設計、保費的繳納、保險期限的長短、保險責任的大小、權利與義務的關系等均按保險合同的規定實施。一旦合同履行終止,保險責任即自行消除。
❽ 在職人員不管上不上班每個月都要扣社保么
單位給員工繳納的社保，是每個月從個人工資里扣除個人繳納的部分，單位繳納版的社保是要按時繳納的權，不管你上沒上班，都得按時繳納，除非你離職不在本單位了，單位才不會再給你上社保了。如果你沒請假並長時間不上班，最終去留的決定權在單位了，由單位決定了。
❾ 員工在職一個月沒上班，公司給交社保嗎
按勞動法的規定，在職未解除勞動合同，要給交社保。如果單位規章里有類似條款，可提前30天工會下發解除通知，交給本人，30天後，依法解除
❿ 如果員工才上幾天班就走人了，用人單位還用為其繳納在職期間的社會保險嗎
是否繳納社保，還要看你的工資從哪裡出，如果這個員工是月初就來上班，那麼版幹了幾天就走了，正常來說，權他來的那天你就應該給他參加保險了，如果是月中下旬來上班，那麼就不用繳納，而且可以正常做工資，否則你最好交，或者工資從帳外走，