A. 在公司上班12年,沒有勞動合同,公司不買社保,上班時突發疾病，住院治療後，喪失勞動力了，現在應該怎麼辦
用人單位未與員工簽訂勞動合同，或者勞動合同不給員工，單位都是違反我國勞動合同法的。而如果單位違規解除勞動合同，需要賠償。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照規定支付賠償金。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
B. 沒有勞動合同沒有社保怎麼申請勞動仲裁勞動者上班期間突發疾病死亡
證明雙方勞動關系的證據有：工資發放記錄（如銀行流水），工資條，工作版服，工牌，在權職期間新辦理收件地址為單位地址的信用卡，快遞收寄地址為單位的記錄，工資卡，公司為你辦理的暫住證，工作區的監控錄像，與同事的合照，同事證言等等。
C. 員工上班突發疾病變了植物人，公司不算工傷，公司又沒有買社保，公司要付什麼責任
依個人之見，的確也不算工傷。
工傷，工作場地從事工作相關的工作或從事開始和收尾工作而受傷的；或上下班途中的交通事故。
突發疾病本來可以用到醫保保險或大病，如果沒買，社保這部分開銷就該企業承擔。
只是具體不好界定哪些是社保可報銷和承擔的，問社保局醫療科問問。
D. 員工放棄社保後突發疾病死亡，公司應該賠償嗎
應當賠償，社保屬於國家強制繳納保險，不是誰想不繳就不繳的，即便勞動者自動放棄也不行。如果由於用人方未繳納社保發生工傷，所有賠償費用全部由用人方支付。
E. 公司未簽勞動合同未買社保突發疾病，不知道怎麼辦 ，求好心人幫助
請補充到現在公司多長時間了。
F. 員工入職後沒簽訂勞動合同交納社保上班途中突發疾病未死亡的用工單位有責任嗎
員工入職後必須簽訂勞動合同，這是最基本的勞動合同法規定的，單位沒有繳納社回保也是違規的，答不管有沒有勞動合同或者繳納社保，只要你與單位發生事實情況下的用工關系，那麼在上班途中突發意外事故，用工單位都是有責任的。
G. 員工要求不繳納社保突發疾病住院公司有責任嗎
單位是有責任的，單位沒有為員工繳納社保，無論是否是員工要求的，都是屬於違法行為。如果以此導致員工無法享受社保待遇，那麼員工可以起訴單位，要求單位承擔部分責任的。
H. 沒交社保在上班期間突發疾病請問單位有責任賠償嗎
因為單位沒按時繳納社保
應該醫療保險報銷部分可以要求單位承擔
另外要求單位從入職開始繳納社保
I. 員工上班突發疾病住院。公司不算工傷，公司又沒有買社保，請問公司應該付多少責任
本問題由法律直通車為您解答，【勞動部《企業職工患病或非因工負版傷醫療期規定》勞部發權（1994）479號】第三條規定「企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。」
【勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發（1995）309號】第五十九條規定「職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80％。」
【勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》勞部發（1994）481號】第六條規定「勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應當增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。」
J. 員工在上班時間突發疾病去醫院發生的錢 公司給報銷嗎沒有社保 、
公司的規定是違法的（勞動法）。簽訂勞動合同就要繳納五險。其中要繳納醫保。
不一定是工傷，即使是上班時間突發的疾病。