社保繳納的基數8000與6000區別

❶ 社保基數8000是什麼概念需要繳納的社保和公積金，公司和個人部分各是多少錢北京謝謝

北京社保基數8000，根據北京社保公積金繳納比例，可以計算出公司部分繳納的社保和公積金金額為2464元和960元。個人需要繳納的社保和公積金金額為819元和960元。計算過程如下：

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關於公積金的要求：

1、住房公積金只在城鎮建立，農村不建立住房公積金制度。

2、只有在職職工才建立住房公積金制度。無工作的城鎮居民不實行住房公積金制度，離退休職工也不實行住房公積金制度。

3、住房公積金由兩部分組成，一部分由職工所在單位繳存，另一部分由職工個人繳存，職工個人繳存部分由單位代扣後，連同單位繳存部分一並繳存到住房公積金個人帳戶內。

4、住房公積金繳存的長期性。住房公積金制度一經建立，職工在職期間必須不間斷地按規定繳存，除職工離退休或發生《住房公積金管理條例》規定的其他情形外，不得中止和中斷。體現了住房公積金的穩定性、統一性、規范性和強制性。

5、住房公積金是職工按規定存儲起來的專項用於住房消費支出的個人住房儲金，具有兩個特徵：

（1）積累性，即住房公積金雖然是職工工資的組成部分，但不以現金形式發放，並且必須存入住房公積金管理中心在受委託銀行開設的專戶內，實行專戶管理。

（2）專用性。住房公積金實行專款專用，存儲期間只能按規定用於購、建、大修自住住房，或交納房租。職工只有在離退休、死亡、完全喪失勞動能力並與單位終止勞動關系或戶口遷出原居住城市時，才可提取本人帳戶內的住房公積金。

參考資料來源：網路-社保公積金

❷ 掛靠單位社保交15年一年交8000和6000的區別

和交養老保險一樣，分幾個檔次的，交的多，以後領的多，也就是交8000以後領的比交6000領的多。

❸ 社保基數高低的區別

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

基數是越高越好。我國的養老和醫療內保險都是採取統分結合的方式運行，容也就是個人交一部分，國家或單位再按相應比例交一部分，兩部分的資金組成了個人帳戶基金。國家或單位交的比例參照個人交的比例，一般是一比一，而個人交多少就取決於社保基數，所以基數對養老金的影響是決定性的。
也就是說，如果社保基數是現在的三倍，那麼到時領取的養老金就是現在的三倍。當然，按保險條例的規定，並不是個人收入全部算到社保基數里，這是有一定的計算范圍的。可以參考社保條例計算一下。

❹ 工資8000，社保基數是多少，可以按最小的基數算嗎

工資8000，不可以按照最低基數交社保公積金。這樣做違法，一旦被相關部門審計出來，除了要按實際核定基數補繳社保公積金，還會面臨高額罰款，得不償失。
社保繳費基數一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。
（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300％的，以當地上年度職工平均工資的300％為繳費基數；
（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
（3）職工工資在當地上一年職工平均工資300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。
公積金繳費參照國務院《住房公積金管理條例》
第十六條
職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。
單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。
第十七條
新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。
單位新調入的職工從調入單位發放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。

❺ 社保繳納基數高低區別

繳納社來保基數與工資總額自的關系：社保應該按照職工的實際收入繳納，職工的工資低於當地社會平均工資60%的，按照社平工資的60%繳納，高於社平工資300%的，按照社平工資的300%繳納，在兩者之間的，按照實際工資繳納，應該對比社會平均工資是否低於或者超過社平工資的60%或者300%，如果在兩者之間，應該按照實際3000元作為繳費基數填報，社會保險法明確規定，不按時足額繳納，是要接受處罰的。
一、社保繳納基數應當按照勞動者應發的工資作為社保繳納的基數。
二、工資應當以貨幣的形式發放給勞動者本人，工資包括基本工資、加班工資、各種補助津貼、績效工資等。

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❻ 平均工資為6000社保基數為多少

社保一般是單位和個人按照比例繳納。繳存基數可以到社保局查專詢。
社保屬基數查詢：
每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定社保基數，並發布最新的最低基數和最高基數；
一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保；
可以根據最新的發布時間，從當地的社保局查詢最新的社保基數.

❼ 如果新單位工資8000，老單位6000，那麼今年的社保和公積金繳費基數是按哪個計算

老單位那一片已經翻過去了，按新單位收入計算。

❽ 社保的繳費比例和繳費基數有什麼區別各是多少

繳費基數：最低為上一年全省城鎮非私營單位在崗職工月平均工資（上年度社會平均工資）的60%，最高是上年度社會平均工資的3倍。

繳費比例：在繳費基數的基礎上收繳的比率！

例：城鎮職工養老保險（企保），單位繳納20%（各地標准不同），個人繳納8%。

如：當地上年度社會平均工資為3000元，則最低繳費基數為1800元，最高為9000元。
按繳費比例算：

企業為職工每人每月最低繳納1800*0.2＝360元，最高繳納9000*0.2＝1800元

個人最低繳納1800*0.08＝144元，最高繳納9000*0.08＝720元

當職工工資為1500元每月時（低於最低基數），按1800元繳費基數執行。

當職工工資為10000元每月時（高於最最高基數），按9000元繳費基數執行。

當職工工資為5000元每月時（介於中間），按5000元繳費基數執行。

即：企業為職工繳納企保1000元/月，個人繳納400元/月。

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計算方法

以社保中的養老金為例，基本養老金的計算公式如下：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。

1、企業在職職工的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。

2、「新人」的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金按本人退休時上年本市職工月平均工資的20%計發，個人賬戶養老金按本人賬戶儲存額除以120計發。

註：由於客觀原因，全國某些城市的計算標准可能有所不同。

繳費比例

養老保險

1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%；最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。

2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。

此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。

醫療保險

以北京市為例，醫療保險繳費比例（最低數為上年全市職工工資的60%）：單位10%，個人2%+3元；

失業保險

單位1%，個人0.2%；

工傷保險

根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；

生育保險

繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。

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五險一金的繳納比例是多少？
1、養老保險繳納比例：單位20%，個人8%
2、醫療保險繳納比例：單位8%，個人2%
3、失業保險繳納比例：單位2%，個人1%
4、工傷保險繳納比例：工傷保險基準費率按照不同行業的工傷風險程度確定，行業差別費率為：一類行業費率為0.5%;二類行業費率為1%;三類行業費率為2%。職工個人不繳納工傷保險費。
5、生育保險繳納比例：單位0.8%，職工個人不繳納生育保險費
6、住房公積金繳存比例：單位和個人的住房公積金的繳存比例最低不得低於各5%，行政事業單位的單位繳存比例最高為12%，個人繳存比例暫維持原比例不變。企業及其他單位，參照行政事業單位執行。單位自身經濟狀況良好可提高繳存比例，但單位和個人繳存比例之和不得超過24%。
8000為五險一金的繳費基數，按比例可以算一下個人和單位各繳費多少。

❿ 社保繳費8000和5000有什麼區別

繳費基數不一樣，代表著每一個月所繳納的費用都是不一樣的，退休以後的養老金領取數額也是不一一樣的