工資2000元社保基數是多少

⑴ 我實際工資每月2000元 繳納社保繳費基數是2900這是怎麼回事

我實際工資每月2000元，繳納社保繳費基數209隻，怎麼回事兒？就是降了唄，每年的保險的基數都都都都有變化。

⑵ 工資兩千社保繳費基數是多少

社保基數應復該是工資不夠最低制基數的，按最低基數計算；超過最低基數，按實際工資走。但是也要看公司的意思，有的公司就是給員工上最低的檔位。如果是按正常的情況下，生育/醫療是2236，其他的是2000.
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⑶ 2000元基本工資,五險交多少錢

這要看你在哪個地區了。在北京地區，社保五險，個人承擔比例是這樣的：養內老保容險8%，工傷保險，個人不繳納公司繳納，失業保險0.2%（農村戶口不繳納），醫療保險（含生育保險）2%+3元（大額醫療）。
工資2000元，如果公司給你按照2000元基數繳納社保，那麼繳納金額為：2000*10.2%+3=207元。

公司承擔的比例是：養老保險16%，工傷保險0.24%-0.86%，失業保險0.8%，醫療保險（含生育保險）10.80%（大額醫療）。合計27.84%-28.46%。

如果是2000的基數，公司承擔 2000*27.84%=556.80元。或者2000*28.46%=569,20元

⑷ 工資為2000元，社保基數是多少

samuelc
說的對如果月工資為2000城鎮戶口
養老基數、工傷、失業版2000，醫療、生育基數是2422農業戶權口
養老基數2000、失業800，醫療、工傷、生育基數是2422如果月工資3000城鎮戶口
五險基數是3000農業戶口
養老醫療、醫療、工傷、生育基數3000、失業800
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⑸ 申報工資為2000，社保的繳費基數按多少錢扣

社保基數應該是工資不夠最低基數的，按最低基數計算；超過最低基數，按實際工資走。但是也要看公司的意思，有的公司就是給員工上最低的檔位。如果是按正常的情況下，生育/醫療是2236，其他的是2000.

⑹ 我的工資是2000元，請問該交社保多少錢

社保包括：養老，醫療，工傷，失業，生育，5種保險。

醫療證是報銷醫療費用的，不是養老保險的憑證。

基本上公司幫你上的社保是這樣交費的
養老 公司交養老基數的20% 個人交8%
醫療 公司交8% 個人2%
工傷 公司交2% 個人1%
失業 公司交1% 個人無
生育 公司交1% 個人無；
社保包括養老、醫療、工傷、失業和生育。所以，醫保是包含在社保中的。
如果賣完15年的話，只能享受當地的社保中的養老保險標准，而不可以享受醫療保險報銷！

⑺ 我社保基數是2000， 社保單位和個人分別繳費多少啊具體金額

養老保抄險金：基數 *8%+ 基數 *20%
失業保險金：基數 *1%+ 基數 *2%
工傷保險金： \ + 基數 *1%
生育保險金： \ + 基數 *1%
醫療保險金：基數 *2%+ 基數 *8%
住房公積金：基數 *7%+ 基數 *7%
前面是自己繳納的後面是公司繳納的
自己繳納的2000X（8%+1%+2%+7%）=360元
公司繳納的2000X（20%+2%+1%+1%+8%+7%）=780元

⑻ 我工資2000請問每月要交多少社保

社保繳費比例由個人繳費和單位繳費組成，社保繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。由於養老、工傷、醫療、生育、失業等社保5大險種的繳費基數與待遇補償基數均與上年度在崗職工平均工資相掛鉤，因此，平均工資水平的提高，會帶來各社保險種的調整。
養老保險

1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%；最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。
2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。 [2]
醫療保險

以北京市為例，醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元；
失業保險

單位1%，個人0.2%；
工傷保險

根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；
生育保險

繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。
公積金

以北京市為例，公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資的10%。2009年下半年起，北京市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。
計算方法編輯
以社保中的養老金為例，基本養老金的計算公式如下：
基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。
1、企業在職職工的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。
2、「新人」的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金按本人退休時上年本市職工月平均工資的20%計發，個人賬戶養老金按本人賬戶儲存額除以120計發。
註：由於客觀原因，全國某些城市的計算標准可能有所不同。 [