2013年南昌個體社保繳費基數

① 2013年南昌社保基數是多少~

去年是3318元，今年先按增長10%計算，等2012年社會平均工資統計出來後，再多退少補。
如果回答對你有幫助，請採納。

② 江西2017年社保繳費基數是多少

2017年度社保最低繳費工資為3082元，最高為23118元。

2017年度各項社會保險繳費工資基數和繳費金額

一、一年職工月平均工資作為繳費基數的，其繳費工資基數為7706元。

二、一年職工月平均工資收入超過本市上一年職工月平均工資300%的，其繳費工資基數為23118元。

三、一年職工月平均工資的70%作為繳費基數的，其繳費工資基數為5394元。

四、一年職工月平均工資的60%作為繳費基數的，其繳費工資基數為4624元。

五、一年職工月平均工資的40%作為繳費基數的，其繳費工資基數為3082元。

(2)2013年南昌個體社保繳費基數擴展閱讀：

江西省社保繳納比例

各地社保繳費基數的上限為當地職工平均工資的300%，下限為60%。並且根據相關法律規定，當職工月平均工資低於當地月平均工資60%的，則按當地職工月平均工資的60%繳費；超過當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的300%繳費，超過部分不記入繳費工資基數，也不記入計發養老金的基數。

社會保險費率是指單位和個人繳納的社會保險費占繳費工資的比例。我國城鎮職工法定社會保險為5項，即職工基本養老保險、職工基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，其中前3項由企業和職工共同繳費，後兩項只由企業繳費。

基本養老保險費率：單位一般為20%左右，職工個人為8%，城鎮個體工商戶和靈活就業人員為20%。

基本醫療保險費率：單位為6%左右，職工個人為2%。

失業保險費率：單位為2%，職工1%，農民工參保個人不繳費。

③ 09年南昌的社保繳費基數是多少個人和單位分別交多少

南昌調整社保繳費基數 個人參保最低繳費342.56元/月
3日，南昌市勞動和社會保障局公布了今年社保繳費基數，按照南昌市在崗職工2008年度社會平均工資計算，核定的單位和個人社保費繳費基數執行時間自今年7月1日至2010年6月底止。
南昌市行政區域內（含四縣五區及昌北、高新區、紅谷灘新區），凡在南昌市、縣（區）社保機構參加社保的中央、省屬和市、縣（區）屬國有、集體企業，股份制、民營、私營、聯營、外商投資等非國有企業，機關事業單位，以及在上述單位工作的固定工、勞動合同制工人、僱用人員、臨時工、個人參保者，均在此次調整范圍內。
繳費工資審核至2009年6月15日結束，截至該日仍未送審或拒絕提供資料審核的，單位和個人將按本次基數審核審定的全市最高繳費工資標准繳納各項社會保險費，並依據國務院《社會保險費征繳暫行條例》有關條款處罰。

◆單位參保◆按不低於全市在崗職工社平工資60%繳納
2008年度南昌市在崗職工社平工資2141元/月，較上年度增長11.86%。此次繳費工資調整的方案是：單位發放給每個職工工資總額（含計時、計件工資、各項津補貼、加班加點工資、獎金、特殊情況下支付的工資等）高於職工上年度繳費基數且高於2008年度全市在崗職工社平工資80%，以企業發放工資總額為基數繳納各項社會保險費，但不得超過在崗社平工資的300%。
職工個人工資總額低於2008年度全市在崗職工社會平均工資60%的，按不低於全市在崗職工社會平均工資60%為基數繳納社會保險費。

◆工業園區◆
繳費基數按參保時間計算
據統計，2008年度南昌市企業在崗職工社會平均工資為1949元/月。工業園區企業職工養老保險繳費基數，原則上按全市上年度企業在崗職工月平均工資60%確定，即1949元×60%=1169.4元。同時，繳費基數又分為2009年養老保險繳費年度之後（2010年6月底）參保和2009年養老保險繳費年度前（今年7月1日）參保兩種計算方法。
◆個人參保◆最低繳費342.56元/月
包括城鎮個體工商戶戶主及幫工、靈活就業人員在內的，其繳費基數也作出了調整，必須按不低於2008年度全市在崗職工社平工資的80%作為繳費基數繳納社會保險費，繳費比例為20%，即342.56元/月(2141×80%×20%)。
南昌市2009年度社保繳費基數調整如下
單位參保：2008年度南昌市在崗職工社會平均工資為2141元/月
職工個人最低繳費基數
職工個人工資總額低於2008年度全市在崗職工社會平均工資60%的，按不低於全市在崗職工社會平均工資60%為基數繳納社會保險費，即最低繳費基數為2141元×60%=1284.6元。

④ 南昌市2011年社保交費基數是多少

單位交費用的是按照1751元錢基數來交的。 個人如果自己去交的話大概一年要交到4000多一點。

⑤ 南昌社保個人繳納每月最低標准額是多少

09年的數據顯示，抄南昌市企業在崗職工月平均工資是2449元，由於你的工資低於平均工資的60%就是1469.4，就按不低於全市在崗職工社會平均工資60%為基數繳納社會保險費，就是以1469.4為基數繳納保險，
社保為8%*1469.4=117.55，醫保個人為2%*1469.4=29.38，

但是以我為例，我們今年公司給我繳納的保險還是以08年的平均工資為基數的，所以我也不清楚你們公司怎麼樣！

⑥ 2019年南昌市靈活就業人員社保繳費基數是多少

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根據全省統一規定，市企業養老保險管理中心日前公布了我市2016年職工社保繳費基數
2015年度，全省在崗職工平均工資為52960元。根據規定，參加基本養老保險（包括企業職工基本養老保險、機關事業單位工作人員養老保險）的職工，按照本人上一年的月平均工資確定繳費基數。職工本人工資高於全省上年度在崗職工平均工資300%的，按照300%核定；低於60%的，按照60%核定。
據此計算，2016年參加基本養老保險（包括企業職工基本養老保險、、機關事業單位工作人員養老保險）的職工，個人月繳費基數上限按全省上年度在崗職工平均工資的300%即13240元確定，下限按60%即2648元確定；參加企業養老保險的城鎮個體工商戶和靈活就業人員，月繳費基數按全省上年度在崗職工平均工資的40%、60%、100%確定，即1765元、2648元、4413元，繳費者可從這三種標准中自主選擇。

⑦ 南昌市靈活就業人員社保繳費標准

單位補貼標准，按單位（企業）應為招用人員繳納的基本養老、醫療、專失業三項保險屬費用之和計算。繳費比率按用人單位實際繳費比率確定，繳費基數高於當地上年度在崗職工平均工資的按實際收入核定，低於當地上年度在崗職工平均工資的按當地上年度在崗職工平均工資核定。 公益性崗位補貼標准，以上年度當地在崗職工平均工資的60%為基數，養老保險按20%、醫療保險按6%、失業保險按2%補貼。 自主創業、靈活就業人員補貼標准，以上年度當地在崗職工平均工資的60%為基數，養老保險按12%、醫療保險按3%、失業保險按1%補貼。 屬於參保者個人應繳納的基本養老、醫療、失業三項保險費用，仍由本人承擔。 社會保險補貼期限按用人單位與招用的下崗失業人員簽訂的勞動合同起始時間，靈活就業人員按登記就業的時間計算，最長不超過3年。用人單位招用「4050」就業困難人員，工作超過3年的，社會保險補貼期限可相應延長。

⑧ 2019南昌社保個人繳費

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沒有辦法給出具體金額的，當地社保當年度限定范圍內自由選擇。
以朝陽為例：
2017年全市在崗職工平均工資為52732元。
從2018年7月1日至2019年6月30日社會保險年度個人月繳費基數以上年度全市在崗職工平均工資的100%（4390元/月）為基準線。
自由職業者養老保培運險繳費基數，確定三個檔次：
一檔為本市上年在崗職工月平均工資的100%（4390元/月）；
二檔為本市上年在崗職工月平均工資的80%（3520元/月）；
三檔為本市上年在崗職工月平均工資的60%（2640元/月）；
(8)2013年南昌個體社保繳費基數擴展閱讀
以社保中的養老金為例，基本養老金的計算公式如下：
基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。
1、企業在職激告職工的基本養明中明老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。

⑨ 請問今年南昌社保個人繳費金額是多少

個人繳納社保費用來：工資自基數*11%
單位繳納社保費用：工資基數*37%
個人繳納公積金：工資基數*7%
單位繳納公積金：工資基數*7%
一般每個城市會規定最低基數，像上海就是2140.你的工資不足2140，就以2140計算。