『壹』 在廠宿舍死亡廠里應該怎麼賠償，死者有癲癇病，有在吃葯，死亡3天才發現，廠里沒有簽勞動合同，沒買保險
廠里沒有簽勞動合同，沒買保險，單位違法。員工在廠宿舍死亡，廠里應該賠償，由於員工有癲癇病史，可以協商員工家屬承擔一部分。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《工傷保險條例》規定
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：
(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；
(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；
(三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；
(四)用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況；
(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；
(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
(七)法律、法規規定的其他勞動監察事項。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
根據《中華人民共和國社會保險法》規定
第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
『貳』 員工下班死亡在宿舍公司沒有跟員工買社保公司因應該復什麼法律責任
不屬於工傷，不符合《工傷保險條例》應予認定工傷的條款。但是用人單位沒有給職工繳納社會保險，用人單位應支付死亡職工喪葬費、遺屬補助等待遇。
《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
『叄』 公司給員工買了社保員工在死在宿舍社保局還陪錢嗎
加入社保只是享受住院費用的按比例報銷，死亡賠償不在社保范圍之內，那應該是意外險的所保的內容
『肆』 新進員工，沒簽勞動合同，沒有購買社保，在工廠宿舍二樓晾衣服時失足掉下摔傷腰，怎麼樣跟老闆追討醫葯費
1、你同學的親戚不屬於工傷，醫葯費不能依照工傷的規定賠償的。
2、用人單位沒專有與你同學的親戚簽訂勞動合屬同，可以依照員工的待遇，享受規定的病假工資和社會保險待遇的。
你可以自己對照一下下面的法律規定
附：
一、《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
『伍』 您好！ 員工非因工死亡，因未及時搶救突發性猝死在宿舍內，因工地沒有買社保，請問這個賠償金應該
按非因工死亡處理，由用人單位支付非因工死亡喪葬費和撫恤金，共約15個月工資。
『陸』 在職員工下班時間凌晨在自己租住的宿舍內猝死公司社保怎麼理賠
非因工死亡
何謂「非因工死亡」？司法實踐傾向性意見：除工傷死亡外，其它原因導致的員工死亡均可認定為非因工死亡。實踐中，也不排除部分地區認定（故意）犯罪導致的死亡不享受非因工死亡待遇。
法律鏈接：
《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》
十、職工(含離退休人員)因病或非因工負傷死亡，發給喪葬補助費，供養直系親屬一次性救濟金(或供養直系親屬生活補助費)、一次性撫恤金。
喪葬補助費的標准：3個月工資(月工資按當地上年度社會月平均工資計，下同)；
供養直系親屬一次性救濟金標准：6個月工資；（即，無供養親屬的，無此項補償）
一次性撫恤金標准：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。
已參加社會養老保險的離退休人員死亡，由當地社會保險機構按養老保險有關規定發放待遇；在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規定納入社會保險支付的地方外，由企業按上述標准發給死亡撫恤待遇。
《廣東省勞動廳關於職工因病或非因工死亡的一次性撫恤金發放對象的批復》（粵勞薪[1997]233號）
惠州市勞動局：
你局《關於職工因病或非因工負傷死亡的一次性撫恤金是否按供養關系給予的請示》(惠市勞薪[1997]77號)收悉。經研究，答復如下：
《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》(粵勞薪[1997]115號)第十條規定的死亡撫恤待遇標准，是在國家《勞動保險條例》規定標準的基礎上調整提高的，同時增加了一次性撫恤金待遇。一次性撫恤金是對死亡職工直系親屬的慰問，因此發放對象應是死者的直系親屬。而供養直系親屬一次性救濟金，必須是與死者生前有供養關系的直系親屬才能、享受。
此復。
廣東省勞動廳
一九九七年八月五日
《社會保險法》
第十七條參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
『柒』 我的一位親人在家鄉的電站上班，某天夜裡突然在單位宿舍死亡，單位有買社保的，請問該如何補償，
這問題要看你親人是在哪個省市，標准會有點不一樣。下面給年的一些參考資料你參考：
2012年工傷死亡賠償標准
據2012年1月17日國家統計局網站消息，2011年度全國城鎮居民人均可支配收入為21810元。隨著上述統計數據的公布，根據《工傷保險條例》第三十九條的規定，2012年發生的工亡事故，其賠償標准也有了提高。現根據上述規定，對2012年工傷死亡賠償標准進行總結如下：
一、喪葬補助金
標准：為6個月的統籌地區上年度社會職工月平均工資。
計算公式： 2011年統籌地區上年度職工月平均工資×6=喪葬補助金
二、供養親屬撫恤金
標准如下：
1、配偶撫恤金計算公式：工亡職工本人工資×40%/月=配偶撫恤金。
2、其他親屬撫恤金計算公式：工亡職工本人工資×30%/人/月=其他親屬撫恤金
3、孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
三、一次性工亡補助金
標准為：2011年度全國城鎮居民人均可支配收入（21810元）的20倍。
一次性工亡補助金計算公式：21810元×20=436200元
2012年一次性工亡補助金比2011年的382180元提高了54020元。
註：傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受喪葬補助金和供養親屬撫恤，不能享受一次性工亡補助金。
在補償前要先做好工傷（死亡）認定與鑒定哦，，，希望對你有幫助！
『捌』 員工猝死工廠宿舍社保和企業應該給予經濟賠償不
職工猝死在職工宿舍，首先應該肯定的是，不屬於工傷死亡，不能享受工傷死版亡的待遇。因權為不符合認定工傷死亡的條件。
既然不認定工傷，只能按照病亡待遇進行處理，根據社會保險法的規定，參保人死亡的，發給喪葬費，有直系供養親屬的，發給一次性撫恤金，
如果單位給職工繳納了養老保險，費用由社會保險支付，如果沒有參加養老保險，費用全部單位承擔。
個人養老保險賬戶加利息作為遺產繼承。由繼承人或者指定受益人領取
『玖』 在私營廠里上班,住在廠里宿舍,沒有勞務合同和交社保,沒工資流水,突發急病住院可以找老闆得到賠償嗎
在私營廠里上班,住在廠里宿舍,沒有勞務合同和交社保,沒工資流水,突發急病住院可以找老闆得到賠償嗎
這個恐怕是很難的。因為你不是工傷事故，是生病了，而且沒有合同，沒有社保。
『拾』 工人在工廠宿舍睡覺發病死亡，沒有買社保，工廠如何賠償
工人在公司上班二十來天，沒有買保險，工廠宿舍睡覺發病死亡，工廠如何賠償？