企業老闆是否需要上社保嗎

A. 公司老闆買社保要提供什麼證件

公司老闆買社保要提供什麼證件根據老闆的具體情況而定，老闆的身份可以是企業董事長，不直接參與企業經營，也可以是企業的員工的一員，直接參與企業管理，所以，可以以公司名義繳交社保，和全體員工一起辦理社會保險繳納，需要提供營業執照，組織機構代碼證，法人身份證等資料，也可以自己以靈活就業人員個人單獨投保，用身份證，戶口本等資料變就可以。
1. 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
2. 我國實行社會統籌和個人賬戶相結合的模式。基本養老保險基金和待遇分為兩部分，一部分是用人單位繳納的基本養老保險費進入基本養老統籌基金，用於支付職工退休時社會統籌部分養老金，統籌基金用於均衡用人單位的負擔，實行現收現付，體現社會互助共濟。另一部分是個人繳納的基本養老保險費進入個人賬戶，用於負擔退休後個人賬戶養老金的支付，體現個人責任。

B. 私營老闆交社保和企業交社保有區別嗎

您好！
個體戶來繳交社會保險基金源只要繳交養老保險和醫療保險兩個項目，用人單位為勞動者繳交社會保險基金需要繳交五項內容：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。
如能提出更加具體的問題，則可作出更為周詳的回答。

C. 公司一個老闆一個員工，老闆需給員工交社保嗎

一個員工的不能算公司，只能算個人合夥或者算個體工商戶，這樣是不需要繳納社會保險的。

D. 企業老闆可以自己不買社保嗎

有法律依據，大法是：勞動法、勞動合同法、社會保險法、小法是：社會保險費征繳暫行條例。

E. 創業公司只有兩個老闆，需要交社保嗎

因為社會保險中有部分是公司承擔，另一部分屬於個人承擔 分錄如下： 繳納專相關保險費屬用時： 借：營業費用-社保（公司承擔部分） 其他應收款－－社保（個人） 貸：現金/銀行存款 工資發放： 借：應付工資 貸：現金/銀行存款 其他應收款--社保

F. 公司老闆也要繳納社保嗎

公司股東是否繳納社會保險要視情況而定。如果股東只是出資，沒有在公司工作，那麼他的身份只是出資人，不需要繳納社會保險；如果公司股東在企業工作，那麼他除了股東外，同時還是公司員工，這樣也就必須和其他員工一樣，按照法律規定繳納社會保險費。
社保中心說法在企業中工作的所有人員都要繳納社會保險，在工作中出現工傷情況可以由國家承擔相關費用，可以減少企業的支出，降低風險，不繳納的只要員工不起訴沒問題的，出現工傷或其他保險費用由企業負擔也是沒問題的，應該說沒有不合法

G. 在工商局注冊有限公司，是不是老闆一定要給員工買社保

是的，單位一定抄需要為員工繳納社保。

依據《社會保險法》
第五十七條 用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。
工商行政管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

H. 沒注冊公司的老闆可以不給員工買社保不

沒注冊公司，無法辦理社保手續，說明這個企業不正規，對員工無保障，保護好自己的利益不要受到傷害。。

I. 公司董事長需要繳納社保么

公司董事長是否繳納社保要具體情況具體分析，如果公司董事長只是公司股東，並沒有在公司上班，那麼公司就不需要為董事長繳納社會保險，董事長是否自己繳納，要看個人意願；如果公司董事長正常在公司上班，那麼他不僅是公司股東同時也是公司員工，按照法律規定公司應當為董事長繳納社會保險費。

2010年10月28日通過的《中華人民共和國社會保險法》第十條規定：

職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

(9)企業老闆是否需要上社保嗎擴展閱讀：

當下社保費率下調確實給企業減了負，而將來，還可以探索社保繳納方面讓市場、社會都更有獲得感的新演算法。

國內最大的社保第三方專業機構「51社保」近日發布了2017《中國企業社保白皮書》。白皮書調研顯示，受經濟下行、成本壓力影響，從2016年開始，中國企業社保合規的壓力增大，今年基數合規的企業比例繼續下滑，社保繳費基數完全合規的企業僅佔24.1%。

超七成企業「低繳」員工社保，意味著給員工繳社保時，沒按其正常工資收入繳納而是以更低的工資標准來計算的企業，佔到了大多數。這也說明了某些問題。

作為在我國社會保障體系中居於核心地位的保險機制，社保的意義毋庸贅述。從勞動關系角度來說，企業降低繳納社保自然對員工不利。

可現實中我們能看到，大多數人對於「低繳」社保的公司行為採取默許態度。這一方面和單一勞動者本身的議價能力有關，另一面折射的是，從職工利益看，當下的社保相關制度設計仍有改進空間。

參考資料來源：中國人民政府-中華人民共和國社會保險法

參考資料來源：新華網-超七成企業「低繳」：社保賬單該有「新演算法」

J. 企業老闆要給自己上社保 那他的工資應該做多少

一般來說，企業老闆會每月做一部分工資的，按實際做的工資來計扣社保就好了。