❶ 企業如果沒有為全體員工繳納社會保險，在ipo過程中是否構成實質性障礙如何補救
補繳 至少申報前三年的都要補足 然後由當地社保部門出一個守法證明 證明已足額版繳納 最好控股股東和實際權控制人再出一個承諾 未來因社保繳納問題引發的糾紛及其他後果由控股股東和實際控制人承擔 實踐中只要給員工補繳就可以 不太會因為這個事卡住
❷ 上市公司ipo前，一定按實際工資表足額繳納社保嗎
實際上應該來按照實際工資源作為繳費基數來計算。
用人單位應根據參保職工的上年度月平均工資，如實向地稅部門申報本單位參保職工下一社保年度的社會保險繳費基數。社保繳費基數一年一定，年度內不能變更。員工繳費基數的計算口徑應嚴格按照1990年1月1日國家統計局發布的《關於工資總額組成的規定》計算，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼（出差補貼、誤餐補貼、獨生子女補貼除外）、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六個部分組成。用人單位應如實申報員工上一年度的月平均工資。新參保（在本單位新參保，而不是從未參保的員工）員工，以合同約定的起薪當月的工資作為繳費基數。
❸ 公司IPO總股本計算問題
1.總股本包括新股發行前的股份和新發行的股份的數量的總和
所以，僅由提問中提供內的信息來容計算只有普通股的話，A公司發行成功後的總股本為1200萬股；
2.按照發行價每股10元計算，發行時的總市值為1200*10=1.2億元；
3.一般IPO時公布的發行市盈率=每股發行價/發行前12個月的每股收益，
而A公司應當按照歸屬於普通股股東的當期凈利潤，除以發行在外普通股的加權平均數計算基本每股收益。
❹ 准備上市的公司社保需要達到什麼標准
上市不上市，企業都應該為員工交社保的，其他附加規定都不具有法律效力。
企業為員工交社保的規定內容為：
1、從職工入職之日起繳納。
2、職工繳納社保的基數確定及繳費比例。
（1）職工繳納社保基數按上年本人月平均工資確定，上年不滿十二個月的按實際月平均，新參加工作的按勞動合同約定，繳費基數不得低於上年全省平均工資的60%，不得高於上年全省平均工資的300%。
（2）繳費比例養老保險28%（企業20、個人8%），醫療保險10%（企業8%、個人2%），失業保險3%（企業2Z%、個人1%），工傷和生育保險按工資總額的一定比例由企業全額繳納。
職工應繳納的社保由企業在職工應發工資中代扣代繳。
3、在職按社保規定享有醫保待遇、工傷待遇、生育待遇，失業享有失業金。繳費年限滿15年，達法定退休年齡，辦理退休，享領退休工資和享有退休醫保。
法律依據：社會保險法第四條、第五十八條、第八十六條等。
❺ 上市公司ipo前，一定按實際工資表足額繳納社保嗎按最低基礎繳納怎麼怎麼樣
實際上應該按照實際工資作為繳費基數來計算。
用人單位應根據參保職工的上年度月平均工內資，如實向容地稅部門申報本單位參保職工下一社保年度的社會保險繳費基數。社保繳費基數一年一定，年度內不能變更。員工繳費基數的計算口徑應嚴格按照1990年1月1日國家統計局發布的《關於工資總額組成的規定》計算，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼（出差補貼、誤餐補貼、獨生子女補貼除外）、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六個部分組成。用人單位應如實申報員工上一年度的月平均工資。新參保（在本單位新參保，而不是從未參保的員工）員工，以合同約定的起薪當月的工資作為繳費基數。
如果按照最低工資作為繳費基數繳納社保的話，只要員工沒有人去投訴舉報就沒有事情。
❻ ipo 勞動社保需要具體核查到每個人嗎
用人單位逾期未繳納社會保險的處罰：
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險專費的，屬社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；
並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費；
用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議；
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
❼ 調研IPO的定價和發行過程
紫金礦業集團股份有限公司首次公開發行A股股票招股意向書摘要
2008年04月07日 07:59:44 中財網
重要聲明
本招股意向書摘要的目的僅為向公眾提供有關本次發行的簡要情況，並不包括招股意向書全文的各部分內容。招股意向書全文同時刊載於上海證券交易所網站（ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｓｓｅ．ｃｏｍ．ｃｎ）。投資者在做出認購決定之前，應仔細閱讀招股意向書全文，並以其作為投資決定的依據。
投資者若對本招股意向書及其摘要存在任何疑問，應咨詢自己的股票經紀人、律師、會計師或其他專業顧問。
發行人及全體董事、監事、高級管理人員承諾招股意向書及其摘要不存在虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏，並對招股意向書及其摘要的真實性、准確性、完整性承擔個別和連帶的法律責任。
公司負責人和主管會計工作的負責人、會計機構負責人保證招股意向書及其摘要中財務會計資料真實、完整。
中國證監會、其他政府部門對本次發行所作的任何決定或意見，均不表明其對發行人股票的價值或者投資者的收益做出實質性判斷或者保證。任何與之相反的聲明均屬虛假不實陳述。
重大事項提示
１． ２００３年１２月，本公司在香港交易所首次公開發行並上市４０，０５４．４０萬股Ｈ股（含國有股東出售存量股份３，６４１．３１萬股），每股面值為０．１元，成為首家境外上市的國內黃金生產企業。目前，公司注冊資本為１３１，４１３．０９萬元，股本總額為１，３１４，１３０．９１萬股。本次擬發行不超過１５０，０００萬股人民幣普通股（Ａ 股）。本公司已發行股份和本次擬發行人民幣普通股（Ａ 股）每股面值均為人民幣０．１０元。本公司２００７年末每股凈資產為０．４１元，２００７年每股收益為０．１９元（按２００７年末公司股本總額１，３１４，１３０．９１萬股計算）。本次發行後公司每股收益為０．１７元（２００７年度歸屬於母公司所有者的凈利潤與按上限計算的發行後總股本之比）。
２． 本公司須按照國際財務報告准則和香港交易所監管要求披露相關數據和信息。由於境內外會計准則和監管要求存在差異，本招股意向書與本公司已在境外披露的Ｈ股招股說明書、年度報告、中期報告等在內容和格式等方面存在若干差異。招股意向書全文第十節披露了中國會計准則與國際財務報告准則差異調節，敬請投資者關注。
３． ２００５年、２００６年和２００７年，本公司分別以上年末已發行的股本總額為基數，以資本公積轉增股本形式向原股東分別按照每１０股轉增１０股、每１０股轉增１０股和每１０股轉增２．５股的比例轉增普通股。截止２００７年末，本公司股本總額增加至１，３１４，１３０．９１萬股。本公司分別披露了按最近三年各期末股本總額計算和按２００７年末股本總額計算的公司主要財務指標，發行人特別提醒投資者注意股本變化對公司相關財務指標的影響。
４． 公司三屆八次董事會建議，本公司２００７年度不進行利潤分配，也不進行資本公積金轉增股本。根據２００７年３月２６日公司臨時股東大會及類別股東大會決議，本次Ａ股發行及上市完成後，本公司Ａ股發行前的滾存利潤由新老股東共享。
５． 本公司主要從事以黃金為主導產業的礦產資源的采礦、選冶和礦產品銷售業務。２００７年，黃金產品、銅產品、鋅產品實現的銷售收入占本公司銷售收入的比例分別為５９．６９％、１５．３９％、１８．６７％，實現的主營業務利潤占本公司主營業務利潤的比例分別為５０．９６％、３０．１９％、１２．４０％。若黃金、銅、鋅價格波動太大，將導致公司經營業績不穩定，特別是如果黃金、銅、鋅市場持續低迷，將對公司的經營業績產生較大的壓力。
６． 為滿足產業鏈延伸及產業布局的需要，本公司相應建設了洛陽紫金銀輝黃金冶煉有限公司等黃金精煉企業，通過收購其他黃金冶煉廠生產的達不到國家標准、含金量一般為７０％～９９％的合質金，並冶煉提純為成品金，發展了冶煉金業務。近年來冶煉金業務快速擴大，２００５年～２００７年公司冶煉金業務銷售收入分別為７．１７億元、４４．７７億元和４５．４２億元，占當年主營業務收入的比例分別為２３．２６％、４１．５４％和３０．１８％。但冶煉金業務毛利率較低，２００５年～２００７年公司冶煉金業務毛利率分別為０．５０％、０．３７％和０．２４％；冶煉金業務毛利分別為３６１．４９萬元、１，６４５．６４萬元及１，０８３．３４萬元，占當年公司總毛利的比例分別為０．２４％、０．３９％和０．１８％。冶煉金業務的增長成為公司２００５年以來主營業務收入大幅度增長的主要原因之一，公司擴大黃金精煉業務可能會導致公司綜合毛利率有所下降。
❽ 如何查看ipo時有沒有劃轉社保
查詢社保的方復法有三種：
社保中心查詢制，如果對自己的社保帳號不清楚，可以攜帶身份證到各區社會保險經辦機構業務辦理大廳查詢；
上網查詢，登陸所在城市的勞動保障網或社會保險業務網站，點擊「個人社保信息查詢」窗口，輸入本人身份證和密碼（密碼是你的社保證編號或者身份證出生年月），即可查詢本人參保信息；
電話咨詢，撥打勞動保障綜合服務電話「12333」進行政策咨詢和信息查詢。
❾ IPO需要社保局出具什麼樣的材料
出具公司已經在報告期內為員工按時按量繳納了社保的證明，但這個證明不是申報文件的必備
❿ 上市公司繳納社保可否只按照最低基數繳納呢合法么如果不合法的話，請寫出法律條文依據作證。謝謝！急
這種做法是不合法的，屬於瞞報工資數額。國家不存在年薪12萬即可享受返稅的政策。
根據《勞動保障監察條例》第二十七條 用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時，瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門責令改正，並處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款。
騙取社會保險待遇或者騙取社會保險基金支出的，由勞動保障行政部門責令退還，並處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
(10)ipo社保基數擴展閱讀：
社保繳費基數
社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。
各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。
企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。