溫州五險一金社保基數

『壹』 社保基數是2800。那一共繳納多少五險一金

全國各地繳費比例略有差別，以下計算以深圳市為例：

一、社保繳費計算：

1、養老保險：2800×8%=224元

2、醫療保險：2800×2%=56元

3、失業保險：2800×0.5%=14元

4、基本公積金：2800×5%=140元

5、匯繳補充住房公積金(非政策強制)：2800×7%=196元

綜上所述：五險一金總繳費額為：434~630元

224+56+14+140=434元

224+56+14+140+196=630元

(1)溫州五險一金社保基數擴展閱讀：

社保降費率最新進展：

為企業減負是今年政策的重點，2019年1月16日，人力資源社會保障部副部長邱小平在國新辦新聞發布會上指出，要加快研究降低社會保險費率的實施方案，支持企業穩定發展。

對於此次減低社保費率應從哪裡降，劉昌平認為，下一階段社保降費應該集中在養老保險上，一方面隨著後續社保繳費基數得到規范，且社保費交由稅務部門征管，整體的社保繳費總額將大幅增加，因此具備了降低繳費率的可能；

另一方面，隨著國有股減持的推進，作為社會保障制度的長期戰略儲備基金的全國社會保障基金的規模日益增大，也為社保降費後可能出現的短期基金缺口和人口老齡化高峰期出現的基金收支不平衡未雨綢繆。

談及此輪社保降費到底可以降低多少，劉昌平表示，從最簡單的角度來看，現行城鎮基本養老保險制度所設定的目標替代率保持不變，對比現行社會統籌賬戶和個人賬戶的繳費率，依據35年的標准繳費年限，社會統籌賬戶的繳費率可以下調4%-5%，也就是從當前的19%的企業繳費率下降到14%至15%的繳費率；

建議個人賬戶繳費率保持不變。另一個方案就是考慮到多層次養老保障體系的建設，可以通過社會統籌賬戶進一步降費的方式，為第二支柱、三支柱騰出空間，促進其大力發展，這也是多數國家，特別是發達國家多支柱養老保障制度發展的基本路徑。

『貳』 社保五險一金 基數怎麼算的

保險小編幫您解來答，更多源疑問可在線答疑。

單位方式參保，以實際工資作為交納基數。
以單位買全社保為准，計算如下所示：
醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；
養老保險：個人為8%，單位承擔20%；
失業保險：個人為1%，單位承擔2%；
工傷保險:個人無，單位1%；
生育保險:個人無，單位1%；
公積金：個人3.5%,單位3.5%。
而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。
舉個例子，為了計算方便，以工資為2000元/每月，那麼其需要交納的保費為：
醫療保險：2000*2%=40元，單位2000*8%=160元；
養老保險：2000*8%=160元，單位2000*20%=400元；
失業保險：2000*1%=20元，單位2000*2%=40元；
工傷保險：個人無，單位2000*1%=20元
生育保險：個人無，單位2000*1%=20元
公積金：2000*3.5%=70元，2000*3.5%=70元。
因此個人總計為：290元，單位總計為：710元。
計算的數據可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.

『叄』 溫州五險要交多少錢一個月多少錢

五險一金指的是五種社會保險(養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工內傷保險)和住房公容積金,五險一金一個月大概要多少錢這個問題，需要結合您的情況分析，像是您所在地區五險一金的繳納比例、您的工資是多少等等，才能知道大概需要繳納的保費范圍。五險一金的具體繳納比例大概如下：
1.養老保險。單位的繳納比例為20%，個人的繳納比例為8%。
2.醫療保險。單位的繳納比例在6－10%之間，個人的繳納比例為2%。
3.失業保險。單位的繳納比例為1.50%，個人的繳納比例在0.5－1%之間。
4.生育保險。單位的繳納比例為0.8%，個人不繳費。
5.工傷保險。單位的繳納比例在0.5－1.2%之間，個人不繳費。
6.住房公積金。單位的繳納比例在5%－12%之間，個人的繳納比例在5%－12%。

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『肆』 杭州社保繳費基數怎麼定我上年度平均每月的工資是6000，那我的五險一金個人和單位應該各交多少

參保職工上年度月平均工資低於上上年浙江省職工平均工資60%的，按照60%確定；繳納1071.93元/月和1786.55元/月。

年中結算前，用人單位申報參保職工減少時，應當同時申報參保職工上年度月平均工資，由社會保險經辦機構計算確定當年參保職工繳費基數，並應當對當年參保職工應繳社會保險費和預交社會保險費的差額，予以補（退）收。

上年度浙江省職工平均工資公布前（含公布當月），辦理參保職工減少的，參保職工上年度月平均工資低於上上年浙江省職工平均工資60%的，按照60%確定，高於上上年浙江省職工平均工資300%的，按照300%確定。

(4)溫州五險一金社保基數擴展閱讀：

社會保險費征繳的相關要求規定：

1、用人單位全部參保職工上年度月平均工資申報和年中結算時間由社會保險經辦機構另行規定，用人單位未按照規定時間申報的，社會保險經辦機構應當按照征繳辦法第二十條規定暫定當年參保職工繳費基數：即有上月繳費基數的，暫按照其上月繳費基數的110％核定。

2、無上月繳費基數的，暫比照當地同類行業或類似行業中經營規模相近的單位的繳費水平核定；無當地同類行業或類似行業中經營規模相近的單位的繳費水平可以比照的，暫以上一年度浙江省職工月平均工資的100%作為其社會保險費繳費基數。

3、用人單位應當如實申報全部參保職工上年度月平均工資，未如實申報的，依法由有關部門予以處理。

『伍』 社保五險一金 基數怎麼算

社保繳費基數每個城市都是不一樣的。而依據社保基數的不同，每個城市的社保基數上限和下限也是不一樣的。如果你的1萬基數沒有超過你所在地的繳費基數上限的話，按照1萬算，如果超過則按照上限繳納。具體你可以查詢社保網或咨詢：區號+12333。
我按照上海的計算：（生育保險和工傷保險不需要個人承擔）
養老保險：10000*8%=800
醫療保險：10000*2%=200
失業保險：10000*0.5%=50
公積金：10000*7%=700
總計個人扣繳：1750，單位承擔3970

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『陸』 關於溫州五險一金的問題

1.首先肯定的是，你離職了，4月保險還沒交，原單位會去社保報停，然後保留在那裡，你到新單位後，把這個補上去，然後續繳就可以，絕對不會失效的，這個可以放心，我05年開始交保險，07年出國了，08年回來，我中途停了一年多，回來補起來就可以了，沒關系。
2、如果你現在的檔案是在原單位所在地的人才服務中心。你可以把檔案轉回現在所在地的人才中心或街道（一般是戶籍所在地的區職介所，在這里保存戶籍檔案不收費）。

2、社保跨省轉移的前提是：你在溫州工作建立了社保賬戶並正常繳納，可以在溫州社保局申請將養老保險轉移回去，如果有欠繳的，補上去再前一。這個新政策從2010年1月1日起實施。醫療保險現在也可以轉移，實施從2010年7月1日起。下面分別看：

對於參保人員跨省流動就業的，轉移養老保險關系需要走三個流程，新參保地審核轉移接續申請並向原參保地發出同意接受函——原參保地辦理轉移手續——新參保地接受轉移手續和資金，三個流程走完之後即可辦妥轉移接續手續，政策規定每個流程最多15個工作日，也就是說對於參保者來說，最多45個工作日就可以將全部手續辦完。

有關負責人表示，轉移手續極大地方便了參保人，參保人只要申請即可，剩下的工作將由兩地社保部門進行對接轉移。

辦理流程

（1）參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費後，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請。

（2）新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關信息；對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明。

（3）原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續。

（4）新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關系和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員。

《流動就業人員基本醫療保障關系轉接接續暫行辦法》：從2010年7月1日開始，流動人員跨省就業時可以轉移自己的醫保關系，個人賬戶可以跟隨轉移劃轉。

3、其他三險不可以轉移，失業金符合領取條件的申領，工傷和生育保險是公司繳納個人不繳納的，也不轉移。公積金在你離開西安時，憑著身份證和單位離職證明去公積金管理中心申請提取，也是不可以轉移的。

5、離開前，申請公積金提取，申請失業金領取（如果符合失業條件），去原社保局辦理一份繳費憑證，去之前向社保局12333進一步咨詢為好。

『柒』 五險一金社保基數差問題

沒問題，合理；
社保基數是每年4月1日調整，4月到6月單位一直在繳納社保，補差是正常的。
社保繳費按企業性質的不同，單位繳費部分有一定的差別，但個人繳費比例是一樣的；
工作地點在重慶，按重慶市標准繳納。

『捌』 「五險一金"交納比例的基數是什麼

五險一金繳納基數如下：

1、五險一金繳納基數計算公式:

（1）月繳費額=月繳基數×繳費系數 ( 註：月繳費額為當月繳納保險金額，月繳基數為繳納人稅前工資，繳費系數根據每年國家規定不同地區不同人群相應繳費系數。)

（2）【例】2008年上海市月繳費金額基數，其上下限分別按2008年上海市全職工月平均工資(2892元)的300%和60%確定，上限為8676元，下限為1735元。稅前工資1500元→月繳費基數為1735元，稅前工資4000元→月繳費基數為4000元。

2、以基本工資為5,000元試算:

個人繳納 企業繳納

（1)基本養老保險繳費工資基數×8% 5000×8%=400元 繳費工資基數×20% 5000×20%=1000元

（2）基本醫療保險 繳費工資基數×2% 5000×2%=100元 繳費工資基數×12% 5000×12%=600元

（3）大額醫療費用 互助資金 3.3元 =3.3元 繳費工資基數×1% 5000×1%=50元

（4）失業保險 繳費工資基數×1% 5000×1%=50元 繳費工資基數×2% 5000×2%=100元

（5）工傷保險 - - 繳費工資基數×0.5% 5000×0.5%=25元

（6）住房公積金 繳費工資基數×7% 5000×7%=350元 繳費工資基數×7% 5000×7%=350元

（7）合計 繳費工資基數×18%+3.3 5000 × 18% + 3.3 = 903元 繳費工資基數×42.5% 5000 × 42.5% = 2125元

(8)溫州五險一金社保基數擴展閱讀：

五險一金辦理：

(1)社保、公積金開戶

企業需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶後會拿到《社保登記證》，公積金開戶後會取得單位公積金登記號。

(2)增減員

單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的五險一金賬戶中，並把已經離職的員工從賬戶中刪除。社保、公積金賬戶為兩個獨立的賬戶，增減員工的操作在兩個賬戶中都必須進行。

(3)確認繳費基數

單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為准。

(4)五險一金繳費

如果企業、銀行、社保/公積金管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則五險一金費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往五險一金管理機構現場繳費。

五險一金區別：

1. 什麼是社會保險?

社會保險是國家通過立法強制實行，保證勞動者在年老、失業、疾病、工傷等失去勞動能力的情況下，給予基本生活保障的制度。包括基本養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、女工生育保險和農村養老保險六個部分。

2. 社會保險和商業保險有什麼區別?

（1）屬性不同。社會保險的依據是國家《憲法》，是國家的基本社會政策和勞動政策，是通過國家或地方立法強制執行的。商業保險是國家經濟活動的一個方面，是人民保險公司運用經濟手段進行的經營活動，這種經營活動是由保險者與被保險者雙方按照自願原則、通過簽定契約來實現的。

（2）保險的對象和作用不同。社會保險是以勞動者及其供養直系親屬為保險對象，其作用是保障勞動者在喪失勞動能力和失業時的基本生活，這種保障有利於維護社會公平和社會穩定。商業保險是以投保的自然人為保險對象，其作用是根據契約規定給予投保者一定的經濟補償。

（3）待遇水平不同。社會保險從保障基本生活、安定社會出發，著眼於長期性基本生活的保障，保障水平隨著物價上升和社會生產水平的提高而逐步有所提高。商業保險只著眼於一次性經濟補償，給付水平的確定只考慮被保險人繳費額的多少，而不考慮其他因素。

（4）管理體制不同。社會保險的管理體制是以各級政府主管社會保險的職能部門及所屬的社會保險事業機構為主體，為實現法律賦予勞動者享受社會保險待遇的權利，而對勞動者的社會保險事務實行人、財、物的統一管理。商業保險的管理體制是自主經營的各經濟實體自主經營，其管理工作全部圍繞嚴格履行保險合同而進行的。

（5）立法范疇不同。社會保險是國家規定的勞動者的基本權利之一，也是國家對勞動者應盡的義務，屬於勞動立法范疇。商業保險是一種金融活動，保險合同雙方的權利受經濟合同法保護，屬於經濟立法范疇。

『玖』 社保五險一金 基數是多少

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

1、繳費金額=繳費基數*繳費比回例。
2、先說說繳費基數，社答保繳費基數一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。
（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300％的，以當地上年度職工平均工資的300％為繳費基數；
（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。
3、社保五險一金單位和個人繳納的比例各地的政策是不一樣的，從你的資料里看不出你是哪裡的。請補充兩個資料：你在哪個城市，是本地城鎮/農村戶口，還是外地城鎮/農村戶口，這和繳費險種和比例都有直接的關系。你補充後我再來回答你的問題。