Ⅰ 加班費，年終獎應計入職工社保繳費工資基數中嗎
按照會計分錄，加班費和年終獎都在工資范籌，都應該作為職工社保交費基數。
Ⅱ 交社保的時候，加班費不能算入社保基數的嗎
不付加班費有證據可以補償。單位按最低基數繳納社保政策可以的，沒有補償。
Ⅲ 繳納社保金的基數是不是要把加班工資算上
這要看當地社保政策，看是否稅前工資當作基數，你具體可以問一下當地社保熱線的
Ⅳ 加班工資是否計入社保基數
可以，工資基數是由單位申報的，不能超過社平的300％都可以。
Ⅳ 加班費是否應該繳納社保
1、加班費是否需要繳納社保金？按社保法的規定，員工工資總額就是交社保的基數的。
2、《社會保險法》
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
Ⅵ 工資4500十上加班費來算社保基數合不合理
根據國家統計局1990年1月1日發布的文件關於工資總額組成的規定，勞動者的工資包括以下部分：
(一)計時工資;
(二)計件工資;
(三)獎金;
(四)津貼和補貼;
(五)加班加點工資;
(六)特殊情況下支付的工資。
計時工資是指按計時工資標准(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。
計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。
獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。
津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
特殊情況下支付的工資。包括：
(一)根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標准或計時工資標準的一定比例支付的工資;
(二)附加工資、保留工資。
Ⅶ 社保繳費工資基數包括加班工資嗎
養老保險繳費基數是指上一年度職工的年平均工資，除以12。
正常情況下，養老保險是按個人工資數來計算，一般統計個人工資數要包括：計時工資、計件工資、加班加點工資、津貼、補貼等。
特殊情況：（1）若你的工資收入高於社會平均月工資3倍時，繳費基數就是按社會平均月工資的3倍計算，以上部分不作為繳費基數計算；（2）若你的工資收入低於社會平均月工資60%時，繳費基數就按社會平均月工資的60%計算。
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