⑴ 改制破產企業職工的社保該怎麼辦
社會保險轉移流程：
參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費後，內由用人單位或參保人容員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請；
新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關信息；對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明；
原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續；
新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關系和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員；
養老保險繳費年限是累計計算的，中間允許有空檔，可補可不補。
⑵ 企業破產到企業改制期間職工的社保都由職工自己交嗎
不是，還是單位和個人共同繳納。
社保分單位部分和個人部分：
養老保險繳納比例為個人8%，外資單位20%，省屬單位18%，私企單位12%。
醫療險單位7%，個人2%。
失業險單位0.2%，個人0.1%。
工傷單位0.4%，生育單位0.85%。
⑶ 國有企業改制單位不給員工交社保怎麼辦
社保是必須要交的。
社會保險辦理流程：
各類企業（含國有企業、集體所有制企業、股份制企業、股份合作制企業、外商投資企業、私營企業等）、企業化管理（職工工資及退休待遇按企業標准執行）的事業單位，均應按屬地管理的原則，到納稅地（非納稅單位按單位地址區域）；
所管轄社會保險經辦機構辦理社會養老保險登記手續。新成立的單位應在單位批准成立之日起1個月內輸登記手續。參保單位必須為與其發生事實勞動關系的所有人員（聘用的退休人員除外）辦理社會保險手續。
辦理社會保險需填報的表格及附報資料：
社會保險登記表及在職職工增減異動明細表（一式兩份）並在所管轄社會保險經辦機構領取；
企業營業執照（副本）或其他核准執業或成立證件(企業代理法人身份證復印件)；
中華人民共和國組織機構代碼證；
地稅登記證；
私營企業如相關證件無法清楚地認定其單位性質，應補報能證明其私營性質的社保卡相關資料（如：工商部門的證明、國稅登記證、驗資報告等）；
事業單位應附有關事業單位成立的文件批復；
駐漢辦事處應附總公司或總機構的授權書；
附報資料：新參保職工身份證復印件（戶口不在本市的職工還需提供戶口或者暫住證復印件）。
⑷ 請問企業改制社保
五年生活費給交了個人的百分之八養老保險，應當事先予以協商，至於企業改制是不是應該一次性交清養老保險要根據企業改制中的各項政策和協議進行
⑸ 企業改制長年不在崗職工社會保險不叫，企業是否應該補交
你說的這種情況在很多企業都存在。由於當時企業效益差，零對零（版即單位不發生活費，職工不權向單位交任何費用）讓職工回家，只是口頭一說，不簽任何協議。企業對這些人的管理鬆散，說白了就是不管，怕他們要求回單位上班，或要生活補貼。十幾年過去了，現在企業改制，首先要按照有關政策把欠職工的賬算清楚。比如社會保險，企業應繳部分而未繳的應由企業補交。改制前的這些年他和單位沒有解除合同，仍然是企業職工，改制時企業應按政策繳納社會保險應繳部分。
⑹ 改制企業的買斷工齡人員社保資料顯示為何還是在職狀態
如果你和企業，已經解除了勞動關系……目前這種情況，是企業自主行為，
⑺ 國有企業改制人員分流期間，只給員工繳納社保和發放生活費，員工怎樣維權
一般情況下，企業來進源入注銷清算流程的話，是有員工薪酬這一部分清算內容的。特別是國企，應該是按法定流程走的。您可與同事向勞動仲裁部門去咨詢一下。大家都要養家糊口的。
但是國企單位是國家的企業，如果能分流到其他單位也未必不是一個好機會。
⑻ 原企業有社保，現在的企業改制社保繳不進去，這筆錢如何辦
因為改制交不進社保不成立，社保不分所有制。你交不進社保主要原因是與原單專位沒有解除勞動合屬同，勞動關系還存在造成的。回去解除勞動合同，讓原單位到社保辦理你的減員手續，同時社保給你出具回工回執，你把回執交予現單位，就會交進社保了。
⑼ 企業改制社保
企業改制社保不會變。所交數額和款項都與以前應該是一樣的。
⑽ 企業改制了多年員工的社保怎麼辦
1、只要勞務 關系確定，現單位就應該 在職人員購買社 保，而你單位的做 法明顯是不合法的。你可咨詢12333，或是直接去勞動部門投訴，如果勝訴，單位將會補齊03年至今的全部保險.
2、未達退休年齡，社保也未買夠，如果從單位這邊得不到解決，可以在戶籍地申請一次性補交，這樣才能最大化的保障個人利益。