社保基數按全額還是基本工資好

❶ 社會保險是按基本工資，還是按全部工資計算

一般是以企業職工的工資總額，即全部工資，作為繳費基數計算版。

各地的社保繳費基數與當權地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。

企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

(1)社保基數按全額還是基本工資好擴展閱讀：

1、養老的比例全國基本一致，其他的比例略有不同，以當地規定為准。

2、社會保險的繳費金額是由本人工資和費率計算出來，由企業和個人共同負擔。

3、養老保險金：公司（單位）承擔20%，個人承擔8%。

4、醫療保險金：公司（單位）承擔8%，補充醫療1.2%-9.2%，個人承擔2%。

5、失業保險金：公司（單位）承擔2%，個人承擔1%。

6、工傷保險金：公司（單位）承擔0.6%。

7、生育保險金：公司（單位）承擔。

❷ 社保是按基本工資交還是按全額工資交

社保分幾個檔次
企業繳納是由社保核定的基數來交
根據當地社平工資每年七月調整一次
並規定出最低檔
如果實際工資未達到最低檔也要按此來繳
工資核定不是基本工資
是含津貼補助
加班等你所說的全額工資

❸ 公司按照全額工資代繳個稅，但社保的卻只按基本工資繳納，是否正確。

不是。

社保是社保局根據上年平均工資核定的。

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

(1)職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;

(2)職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;

(3)職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

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社保繳費基數社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。上海市2004年的情況為例，2003年社會月平均工資是1847元。

如果月工資超過了1847*3=5541元。則社保繳納基數是5541元;如果你的月工資低於1847*60%=1108.2元，則社保繳納基數是1108.2元。要是工資在1108.2至5541元之間，那基數就是你的工資。

❹ 社會保險是按全額工資還是基本工資計算

總工資
1、社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費回基數。答它是按照職工上一年度1月至12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。
2、繳費基數上限是指，職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數300%以上的部份不計入繳費基數；繳費基數下限是指，職工工資收入低於上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數60%的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數的60%為繳費基數。

❺ 社保、公積金繳費基數是基本工資還是稅前工資 稅前工資指基本工資+各種補貼

社保繳費基數通俗點的說，比如社會平均工資是1000，社保繳費基數可以是600元--3000元。但是如果你的每個月工資超過了 1847x3=5541元，那你的社保繳納基數是 5541 元；如果你每個月工資少於 1847x60%=1108.2 元，那你的社保繳納基數是 1108.2 元。如果工資在1108.2 至 5541 元之間，那基數就是你的工資。

公積金月匯繳額是每月存入到公積金帳戶中的金額。住房公積金月匯繳額=繳存基數x繳存比例；住房公積金繳存基數為職工本人上一年度月平均工資（合同工按月聘用工資計算）；住房公積金繳存比例，職工個人和單位各為8%-15%，具體由單位根據其經濟承受能力在規定的繳存比例幅度內確定。

稅前工資指交納個人所得稅之前的總工資，即可以直接拿來套用國家稅法進行計稅的部分。稅前工資=所有收入總和-（社保+公積金）。該部分稅前工資計算結果<3500元，則不再征稅，>3500元，則按征稅制分級征稅。也就是說不需要計稅的工資=3500+社保+公積金，但這3500是應計入稅前工資的。

❻ 繳納社保按基本工資還是全工資

如果是按工資額抄投保，就襲是實際收入（全工資），不按基本工資。社保的規定就是實際收入包含福利待遇。

實際上社保金的繳費基數既不是按基本工資，也不是按實發工資，而是按每年當地勞動和社會保障局公布的當地職工月平均工資規定繳費基數的范圍（從最低標准到最高標准）。

然後你的工作單位的人力資源管理部門人員每年去社保中心辦理本單位職工繳費基數核定的時候，參考你的實際工資收入，在繳費基數的范圍內選擇一個標准作為你的養老保險繳費基數，一般比較接近你的實發工資的 。

(6)社保基數按全額還是基本工資好擴展閱讀：

社保繳費基數是社會平均工資的60%-300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元-3000元。上海市 2004 年的情況為例， 2003 年社會月平均工資是 1847 元。

如果你的月工資超過了 1847*3=5541元。則社保繳納基數是 5541 元：如果你的月工資低於1847*60%=1108.2 元，則社保繳納基數是 1108.2 元。要是工資在1108.2 至 5541 元之間，那基數就是你的工資。

❼ 確定社保繳費基數是按應發工資還是實發工資算

社保繳費基數是按應發工資算的。

根據《中華人民共和國社會保險法釋義十一》規定，繳費基數是本人工資。在實際操作中，本人工資一般是指本人上年度月平均工資。月平均工資按國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算，包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。

拓展資料：

《中華人民共和國社會保險法》第十二條

用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

根據《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》對繳費基數的規定：

1、職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個人繳費工資基數（有條件的地區也可以本人上月工資收入為個人繳費工資基數）。

2、新招職工（包括研究生、大學生、大中專畢業生等）以起薪當月工資收入作為繳費工資基數；從第二年起，按上一年實發工資的月平均工資作為繳費工資基數。

3、單位派出的長期脫產學習人員、經批准請長假的職工，保留工資關系的，以脫產或請假的上年月平均工資作為繳費工資基數。

4、單位派到境外、國外工作的職工，按本人出境（國）上年在本單位領取的月平均工資作為繳費工資基數；次年的繳費工資基數按上年本單位平均工資增長率進行調整。

5、失業後再就業的職工，以再就業起薪當月的工資收入作為繳費工資基數；從第二年起，按上一年實發工資的月平均工資作為繳費工資基數。

6、本人月平均工資低於當地職工平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳費；超過當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的300%繳費，超過部分不記入繳費工資基數，也不記入計發養老金的基數。

❽ 工資超過社保的最低基數，還能按社保基數繳納保險嗎還是必須按工資全額繳納

工資超過社保的最低基數必須按工資全額繳納。

如果仍按最低基數繳納是違法的，用人單位的員工主張保護其權益時，可以要求用人單位補繳差額部分。

按照最低基數繳納社保的風險：

一、參保繳納基數如果按照本地最低基本工資實施，員工退休後獲得的養老保險的金額比全額繳納所得的少。在職的員工提出補繳的要求，企業則需要承擔補差額的部分金額。

二、未根據員工的實際收入為員工購買社會保險，一旦發生工傷，企業應該按員工的工傷發生前12個月的平均工資來支付其相應的補償費用，並且還應補齊社保局所支付的差額部分。

三、根據勞動法相關規定，勞動糾紛的仲裁時效為一年。員工在離職一年內，可以向用工單位所在地的勞動部門提起勞動仲裁，要求用工單位承擔被侵犯的部分權利。用人單位未按員工實際收入繳納社保，員工有權利提出補繳。

(8)社保基數按全額還是基本工資好擴展閱讀

社保繳費比例：

養老保險

1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%；最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。

2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。

醫療保險：以北京市為例，醫療保險繳費比例（最低數為上年全市職工工資的60%）：單位10%，個人2%+3元；

失業保險：單位1%，個人0.2%；

工傷保險：根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；

生育保險：單位0.8%，個人不交錢。