㈠ 產假期間公司給交幾個月的社保
法律問題：我結婚比較晚，懷孕的時候已經屬於高齡產婦，醫生叮囑我一定要多注意休息調養，我就向公司申請了休假在家休養，公司也同意了，但是告訴我在我休假的這段時間工資停發，社保也停交，公司這么做對嗎? 於律師：勞動關系存續期間，單位有義務繳納社保。 田律師：需要繳納保險。 如果您需要更專業的解答，請進入首頁進行免費律師咨詢，撥打律師咨詢電話。 相關知識——社會保險費的徵集方式 1.比例保險費制 這種方式是以被保險人的工資收入為准，規定一定的百分率，從而計收保險費。採用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標准，另一方面又作為保費計算的根據。 以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯系，不管是僱主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。 2. 均等保險費制 即不論被保險人或其僱主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優點是計算簡便，易於普遍實施;而且採用此種方法徵收保險費的國家，在其給付時，一般也採用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。
㈡ 我們公司一個員工懷孕了，購買社保已經滿一年了，現在要請產假，我該怎麼幫他辦理手續 需要那些程序
要辦理備案 在該職工自確診懷孕後，本人或委託人應當盡早持本人社會保障卡、《生殖保健服務證》或《生育證》（及復印件）、結婚證、孕產婦保健手冊，填寫《生育備案表》（這個表可以從網上下載，在合肥市勞動就業和社會保障局網站下)，然後直接到選擇的生育定點醫院備案或到合肥市生育保險管理中心（地址：合肥市政務文...化新區政務環路88號三樓）進行生育備案。 核准後即可持社會保障卡到定點醫療機構直接享受生育保險醫療待遇，與定點醫療機構進行實時結算。
㈢ 懷孕期間停薪留職公司給交社保嗎，生育險能否報銷
生育險報銷需滿足連續參保6個月，所以員工懷孕期間必須按時參保，才能確保生育險能夠報銷，懷孕期間停薪留職公司一般都會給員工參保，一旦辦停生育險將無法報銷！
㈣ 在職女員工懷孕二個月公司讓其休假，繳納社保問題
按法律來說，如果你有簽訂聘用協議 女性懷孕期間是不能辭退的，而且要按月發放工資，社保照樣保的 你才懷兩個月就休假，也太誇張了吧 如果不給你保社保， 你就去申請勞動仲裁唄
㈤ 女職工在孕期，單位不再幫我繳納社會保險怎麼辦
兩個字：告他！
㈥ 企業職工懷孕休假期間社保如何繳納
企業職工懷孕休假期間社保按正常繳納。
㈦ 員工產假超出規定的時間公司繳納的社保怎麼算
超出法定假期時間不回崗的話，單位可以按曠工處理，直至解除勞動關系。如果對方想維持勞動關系，可以簽訂協議，要求他繼續休假期間自己全額承擔所有的社保等費用，而且最好要求他預交，否則就解除勞動關系。
㈧ 我現在已經懷孕一個多月了，公司員工社保3月份的還沒有交
1、你才一個月，在生產之前一般沒什麼問題的話就是門診檢查，門診檢查醫保版是不能報銷的，只能刷裡面權的個人賬戶余額，也就是自費，不管你社保有沒有正常繳納
2、生小孩最終報的是生育保險（現在並入醫保一起繳納，但是結算跟醫保還是分開的）。
3、職工生育保險報銷，一般都是自己先在醫院自費支出，等出院之後再帶上相關資料通過單位到社保局辦理報銷
4、一般來說，如果醫保只是欠繳，沒有停保是不影響你後面享受生育保險待遇的，只不過欠繳的話可能要等補齊欠款，醫保局才會把錢撥給單位在付給你