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威海社保的繳費基數

發布時間:2021-01-28 10:29:21

『壹』 最新,威海2017年社保繳費基數確定,哪些人下個月必須繳費

社保繳費復比例
1、養老制保險:
①個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資(最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%)的8%繳納。
②單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起,人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶,單位繳納的19%劃轉為社會統籌,而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。
2、醫療保險:單位10%,個人2%+3元;
3、失業保險:單位1%,個人0.2%;
4、工傷保險:根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率,在0.5%~2%之間;
5、生育保險:單位0.8%,個人不交錢。

『貳』 2019威海養老保險基數

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領取的時候按退休地上一年度社內會平均工資為基數計算,比容如2019年領取的時候按照2018社平工資,2020年領取的時候按照2019年的社平工資,這里的年份不一定是一個自然年的,要按社保年度的,比如2018年7月1號到2019年6月30號是一個社保年度

『叄』 2019年威海社會保險的最低基數是多少像我們普通工人一個月應該拿多少錢公司給我們補了多少呢

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具體的社保構成比例為:
養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;
醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊);
失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;
工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;
生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;
這么算下來,單位每個月為你繳納的社保比例應該是21%+9%+2%+0.5%+0.8%=32.3%再加上住房公積金的11%,就是43.3%.
你的工資乘以這個系數就是公司要給你交的了,你自己交的就是上面你應繳部分系數的和加上公積金應繳系數,乘以你的工資了。

『肆』 2019威海社保繳費時間

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社保繳費比例
1、養老保險:內
①個人繳費根據容職工本人上一年度月平均工資(最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%)的8%繳納。
②單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起,人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶,單位繳納的19%劃轉為社會統籌,而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。
2、醫療保險:單位10%,個人2%+3元;
3、失業保險:單位1%,個人0.2%;
4、工傷保險:根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率,在0.5%~2%之間;
5、生育保險:單位0.8%,個人不交錢。

『伍』 有知道威海2019年社會保險和養老保險每個月分別交多少錢的嗎謝謝啦

你好:
你的問題比較復雜,只能簡單說一下。
1、計息賬戶問題:國家制定有政策,養老保險基金實行優惠利率,每年各省都下發記息優惠利率,而後按優惠利率進行記息,已計息賬戶證明你的養老保險個人賬戶已按優惠利率記息。
2、查詢養老保險問題:一是到參保的社保經辦機構進行查詢,有你詳細的繳費記錄,即每月的繳費、到賬等情況。二是可以到威海人力資源和社會保障網上查詢你的養老保險情況。三是也可撥打12333勞動保障熱線進行查詢。四是有的地方也開通了簡訊查詢。
3、每月交多少錢問題。如果是單位職工,按你上年度月平均工資為基數,單位繳費費率為20%,個人繳納為8%,若你的基數是2000元,你個人繳費為2000X8%=160元。
4、養老金每月發多少問題。養老金發放主要包括兩項,基礎養老金、個人賬戶養老金。如果你有視同繳費年限的話再加過渡性養老金。標准與你的繳費年限長短、繳費基數高低和退休時上年度統籌地區在崗職工社會平均工資都有關系,所以不好說每月能發多少錢。
供參考!

擴展閱讀:【保險】怎麼買,哪個好,手把手教你避開保險的這些"坑"

『陸』 2020年威海地區社保繳費金額是多少2019年交社保費是8千多2020年交社保費是多

2019年每月交698.4元。2020年元月仍是698.4元,如果政策上不作調整,2020年全年還是要交八千多。

『柒』 2019年威海社保單位繳費多少錢

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肯定不合理啊,社保繳費的個人部分和單位部分都是有規定的比率的,都是個人繳費少,單位繳費多的,這個也是能清楚查到的,你可以查當地的社保,個人賬戶裡面有多少錢都是可以查到的。

『捌』 2019年威海社保最低基數是1900,那麼個人和公司分別承擔的比例是多少

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個人承擔養老、醫療及失業,比例為基數的10%左右,金額大約為209元上下;公司承擔養老、醫療、工傷、失業、生育,32%的比例,金額為677左右;

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