小微企業要不要交社保

『壹』 5人以下小微企業必須要交社保嗎

根據社保法規定在我國境內注冊的企業、事業、機關、社團等都應參保。

沒有對企業規模作出規定，所以既是企業就必須按要求參保；

至於有無扶持或相關優惠政策要看當地政府有無相關政策；

即使有，那也是政府出資替企業繳納部分社保費用的。

(1)小微企業要不要交社保擴展閱讀：

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

在我國，社會保險 (Social Insurance) 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。

另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。

2018年9月18日，李克強總理在國務院常務會議上特別強調，各地一律保持現有社保政策不變。

社會保險是社會保障制度的一個最重要的組成部分。所以，在討論社會保險的歷史時就不能把社會保險從社會保障中抽出來。

社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關系的勞動者在喪失勞動能力或失業時給予必要的物質幫助的制度。社會保險不以盈利為目的。

社會保險主要是通過籌集社會保險基金，並在一定范圍內對社會保險基金實行統籌調劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助，社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，

只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關系，或者已按規定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。社會保險是社會保障制度中的核心內容。

『貳』 小微企業員工不交保險

目前，小微企業主要面臨「四大」困難。
一是招工難。小微企業以機械製造業、機械加工業、服裝加工業、農機製造業、配件加工業居多。這些行業對工種技術要求高，勞動強度也大，沒技術的工人幹不了，技術好的工人留不住。收入不高，年均1.5萬元左右，待遇不好，沒有「五險一金」，解決不了食宿問題。致使工廠工人流動性大，崗位不穩定，形成用工荒，招工難局面。目前，農村產業的大發展，農民工返鄉就業趨勢漸熱，他們所從事的種植、養殖、經濟作物、棚菜經濟收入遠遠高於外出打工收入，就更加劇了以招收農民工為主的小微企業的用工難。
二是稅費高，企業負擔重。除了現行17%的增值稅，5%的營業稅，以及土地使用稅、房產稅、印花稅等十幾個稅種外，還要繳納殘疾人保障基金、工會經費、河道維護費、人防費、價格調節基金、社會保險費等，並按照「職工人數」、「工資總額」、「銷售收入」等為依據計算繳費。落實到人頭每個職工每年須交納的各費就高達5000元左右。現在企業法人對依法納稅都有了正確的認識，而對名目繁多的收費確有苦衷。以社會保險費為例，徵收標準是以企業上月實發工資額為基數，按20%的固定比例進行繳納，而企業的工資總額，成分比較復雜，既含有已退休又返聘人員的工資，又包括靈活就業人員已辦理了繳納社保費職工的工資。其實他們無須繳納或已經繳了費，而「一刀切」的徵收政策規定，讓企業難以接受。這種合法不合理的繳費政策，使企業有苦說不出。所以，許多小微企業都是在沉重的稅費負擔中艱難運行。
三是政出多門，監管太多。一個企業從籌建到經營，要接受工商、國稅、地稅、城建、城管、環保、質監、電力、水利等部門的行政審批、行政執法、檢查、收費等管理。這么多的部門，都有自己的職權范圍，都有自己的條條框框。這般對企業輪番檢查指導，企業要辦個事，跑的環節多、費時長。再加上每年都要接受一次或兩次的例行檢查和年檢，都要付出相應的時間、精力和財力。還有一些行政執法機構，他們的資金來源不是財政撥款，而是「收支兩條線」。罰款和收入掛鉤，這些部門就成了小微企業的「常客」。
四是融資渠道窄、成本高。缺少資金、融資困難是小微企業目前面臨的最大難題。近些年，由於金融危機，企業的經營狀況不佳。產品滯銷，資金回籠慢，存在「三角債」，造成企業開工不足，資金鏈條不暢。而國家商業銀行從自身的經營風險出發，很少給小微企業信譽貸款。小微企業本身缺少資產做抵押，又得不到國有金融企業的支持。為解決資金短缺難題，小微企業只好走地下融資渠道，借高利貸解決創業和經營的資金需求，不但付高於銀行4-5倍的利息，同時也增大了經營風險。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

『叄』 請了幾個員工，小企業可以不交社保嗎

無論任何規模的企業，只要是用人單位和勞動者建立了勞動關系，都應當為其繳納社保，否則屬於違法的行為。根據所述其做法是不可以的，也是屬於違法的行為。

根據《中華人民共和國勞動法》第七十一條社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。

第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

(3)小微企業要不要交社保擴展閱讀：

《中華人民共和國社會保險法》第五十九條縣級以上人民政府加強社會保險費的徵收工作。社會保險費實行統一徵收，實施步驟和具體辦法由國務院規定。

第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

『肆』 參加競標的小微企業必須繳納社保嗎

根據社保法規定在我國境內注冊的企業、事業、機關、社團等都應參保。

沒有對企業規模作出規定，所以既是企業就必須按要求參保；

至於有無扶持或相關優惠政策要看當地政府有無相關政策；

即使有，那也是政府出資替企業繳納部分社保費用的。

『伍』 國家有這個小微企業不用給員工交社保的政策嗎

你真是孤陋寡聞了，這事接近一年了你還不知道，真可憐。
因疫情國家出台針對中小微企業減免社保的政策，屬於單位負擔部分給減免了，減免時間2-6月份，後來這一政策延續至年底。

『陸』 小微型企業需要買社保嗎

五險是指根據國家《勞動法》規定，企業為員工繳納的社會保險，具體包括：養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險和工傷保險，五險的繳納按照規定比例分別由單位和個人承擔，「一金」是指住房公積金，這個不是國家強制繳納的。招聘企業所謂的「公司負責繳納五險一金」，如果沒有特別說明的話，都是按照國家規定比例分別由單位和個人繳納，只是由招聘企業具體辦理相關事項。
另外，按照規定，所有的企業都應該為員工繳納社保，不論規模大小，只是有些國家扶持的項目可能會有保險的補貼而已。

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『柒』 小企業社保需要怎麼交不交的話可以嗎

社保法規定是來
第十條 職工應當參加源基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
！！！！所以如果你是公司性質，理論上是肯定必須要繳納的。但存在一部分特例，比如僱工已參保不能重復參保問題，比如公司處於關停等非正常期間。

『捌』 小微企業為什麼一定要交社保

小微企業員工可緩繳基本養老保險

小微可以獲得養老金補貼，如緩繳養老保險要內經過相容關部門審核。

公司屬微型企業，可獲崗位補貼和在崗職工培訓補貼。政策規定：凡已參加失業保險，並履行繳費義務滿一年以上，且近兩年無較大裁員行為的小微企業，可在一定期限內給予企業崗位補貼和在崗職工培訓補貼，補貼從失業保險基金中支付。企業崗位補貼人數按照小微企業實際參加失業保險職工人數的30%計算，補貼標准為現行失業保險金平均標准每人每月530元，補貼期限最長不超過6個月。企業在崗職工培訓補貼人數為在崗職工培訓總人數的50%,補貼期限最長不超過4個月，補貼標准每人每月600元。同一企業，只能享受崗位補貼和在崗職工培訓補貼的其中一項。對生產經營暫時困難的小微企業，經當地社會保險經辦機構初審後，由當地人社部門會同經委、地稅、財政等部門研究確定，可緩繳基本養老保險，緩繳期最長不超過6個月，緩繳期內免收滯納金。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

『玖』 小微企業辦理納稅需要交社保嗎

根據社保法規定在我國境內注冊的企業、事業、機關、社團等都應參專保。沒有對屬企業規模作出規定，所以既是企業就必須按要求參保；至於有無扶持或相關優惠政策要看當地政府有無相關政策；即使有，那也是政府出資替企業繳納部分社保費用的。