員工沒有交社保能做工傷認定嗎

A. 廠里沒有給員工繳社保能不能鑒定工傷

沒有參加工傷出現工傷可以鑒定傷殘等級！收集材料等鑒定結果向用工方索賠！或直接去法院起訴！

B. 沒買社保能申請工傷么

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

1，是到公司所在地的社保局申請。版2.工作中發生的傷害，是工權傷。具體可以先申請工傷認定，公司申請工傷認定應在事故發生後一個月內，員工個人申請工傷認定應在事故發生後一年內。工傷認定後再做勞動能力鑒定，根據鑒定結果賠償。根據當地標准和實際應賠：醫療費，誤工費，護理費，住院伙食補助，一次性傷殘補助。辭職或解除合同的，還要支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。要等傷情穩定後就可以做工傷級別鑒定。如果單位為你繳納了工傷保險，該工傷賠償由工傷保險基金支付；如果單位沒有為你繳納工傷保險，全部工傷保險賠償，由單位全額賠償。3勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金工傷期間的工資應按正常工作時間的工資標准發放。

C. 沒有社保能不能認定工傷

可以的，跟認定工傷沒有關系，只能說明你們公司沒有幫員工繳納社保，這種是違反了勞動法的。

D. 沒有買社保，能不能申請工傷認定，如何申請

工傷認定和有沒有買社保沒有關系
就好像發生了交通事故你沒有買交強險或其專它保險，交警同樣要做交屬通事故責任認定處理

工傷保險條例
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，勞動保障行政部門應當受理

E. 沒有買社保的員工應該去哪裡申請工傷鑒定

跟購買社保的員工一樣，去勞動工傷保險部門申請工傷認定

F. 用人單位沒有繳納社保出工傷怎麼辦

如果沒有繳納社保發生了工傷，由用人單位承擔全部賠償責任，如果用人單位不承認可以向有關部門申請勞動仲裁。

《中華人民共和國勞動保險條例》相關規定

第十二條

因工負傷、殘廢待遇的規定：

甲、工人與職員因工負傷，應在該企業醫療所、醫院或特約醫院醫治。如該企業醫療所、醫院或特約醫院無法醫治時，應由該企業行政方面或資方轉送其他醫院醫治，其全部治療費、葯費、住院費、住院時的膳費與就醫路費，均由企業行政方面或資方負擔。在醫療期間，工資照發。

乙、工人與職員因工負傷確定為殘廢時，按下列情況，由勞動保險基金項下按月付給因工殘廢撫恤費或因工殘廢補助費。

一、完全喪失勞動力不能工作退職後，飲食起居需人扶助者，其因工殘廢撫恤費數額為本人工資百分之七十五，付至死亡時止。

二、完全喪失勞動力不能工作退職後，飲食起居不需人扶助者，其因工殘廢撫恤費數額為本人工資百分之六十，付至恢復勞動力或死亡時止。

三、部分喪失勞動力尚能工作者，應由企業行政方面或資方給予適當工作，並按其殘廢後喪失勞動力的程度，付給因工殘廢補助費，至退職養老或死亡時止，其數額為殘廢前本人工資百分之五至百分之二十，但與復工時本人工資合計，不得超過殘廢前本人工資。詳細辦法在實施細則中規定之。

四、殘廢狀況的確定與變更，由殘廢審查委員會審查。詳細辦法在實施細則中規定之。

(6)員工沒有交社保能做工傷認定嗎擴展閱讀：

工傷是工作傷害的簡稱，亦稱職業傷害（occupational injuries），是指生產勞動過程中，由於外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷，如因職業性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒。

1921年國際勞工大會通過的公約中對「工傷」的定義是：由於工作直接或間接引起的事故為工傷。

1964年第48屆國際勞工大會也規定了工傷補償應將職業病和上下班交通事故包括在內。因此，當前國際上比較規范的「工傷」定義包括兩個方面的內容，即由工作引起並在工作過程中發生的事故傷害和職業病傷害。

職業病，是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。

G. 沒有買社保，能不能申請工傷認定，如何申請

可以。
為員工繳納社保是單位的法定義務，單位不交保險的責任在單位，你可以申請工傷鑒定，賠償責任由公司承擔。

H. 用人單位沒有買保險的能做工傷認定嗎

工傷保險是國家強制性要求公司為員工購買的，所以公司沒有購買是公司版的責任，不影響勞權動者在事故發生後申請工傷認定、傷殘鑒定，區別僅在於公司為員工購買了工傷保險，那麼賠償金由公司和工傷保險基金共同承擔，而公司沒有購買工傷保險所有費用由公司按照工傷保險的標准自行承擔。
根據《工傷保險條例》
第六十二條用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。

I. 沒交社保公司可以去勞動局為員工報工傷嗎

可以的。
工傷是指職工在工作過程中因工作原因受到事故傷害或者患職業病。根據《工傷保險條例》第十四條的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
同時，根據本條例第十五條的規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

J. 公司沒有給員工買社保，如何去做工傷鑒定

首先， 根據法律規定，用人單位有義務為員工購買社保。盡管員工個人不願意購買，但公司都應該在招聘的時候告知員工必須購買。故，不購買的社保的員工如果沒有書面說明，發生糾紛時，公司會很吃虧。
其次，既然公司都沒有為這個員工購買社保了，就不要去申請工傷認定，因為認定下來了，沒購買社保的則由公司自己賠償。
第三，既然公司都已經全部墊付了醫療費用和治療期間的工資，也差不多賠償了相應的損失。故，就沒必要多此一舉再去給自己找麻煩，因為勞動局發現了會罰款的。
第四，建議最好是為員工購買社保，一旦出現了工傷事故，公司會減輕很多負擔。