社保費用基數是按企業的性質

A. 社保交費問題

我試試幫你分析一下。
第一種可能。扣的這408元包括社保、醫保、工傷、回失業這四種險。答
第二種可能。你對繳費基數有誤會，基本工資2400元這個不一定就是你的社保的繳費基數，還有可能包括其他津補貼。如果單純是社保要扣408元，按8%的繳費比例，則你的繳費基數應該是5100元，你查看你總工資額（扣費前）有沒達到這個數？
第三種可能。會不會是單位兩個月扣一次社保呢（以前我們還試過6個月扣一次的）。

題外話。不知你的單位是什麼性質，如果是企業性質，那你應該是慶幸而不是抱怨才對，按照繳費比例，社保是交繳費基數的23%，你個人扣8%還有15%企業負責。呵呵。。你交得越多，企業也墊得更多，反正都落在你的帳戶，退休以後得益的是你，交得越多，以後你的退休金就越多。

補充：
有沒有這種可能呢？你的工資總額4100元，社保扣8%計328元（還有15%公司交），醫保扣2%計82元（還有6%公司交），兩項合計410元，和你說的408元差不離。

B. 社保是根據個人工種而分類的，還是根據公司性質而分類

繳費是根據當地的平均工資設定的，如果這個基數低於你的工資額，也可以和企業協商在這個基礎上多繳，這是有法律依據的。

C. 社保按基數1500，企業和個人分別繳費多少

還得知道參保人戶口性質，因為失業保險農村戶口的不用個人繳納1%；

還得知道參保人版從事的權行業風險，工傷保險有0.5%.1%.2%，三個標准。

1、繳費標准：職工工資總額。（職工工資總額低於上年社會平均工資60%的按社會平均工資60%繳費。高於上年社會平均工資60%的按實際工資繳費）；
2、養老保險： 單位20%、個人8%；
3、醫療保險：單位8%、個人2%；
4、失業保險：單位2%、個人1%；（ 農民合同工個人不繳納）
5、工傷保險：以從事行業風險確定比例單位0.5%、1%、2%；
6、生育保險：單位0.7%（武漢標准，有的城市是1%）

D. 社保是怎麼扣的，按個人工資的多少百分比，公司多少的百分比

1、養老保險單位繳費比例20%，個人繳費比例8%；

2、醫療保險單位繳費比例7.5%，個人繳費比例2%；

3、生育保險繳費比例為0.6%，單位承擔；

4、失業保險單位繳費比例2%，個人繳費比例1%；

5、工傷保險按行業性質分為0.6%、1.2%、2%三檔基準費率，只由單位承擔。

6、養老保險所繳8%劃入個人賬戶，其餘劃入社會統籌；

各地略有不同，詳情請撥當地勞動與社會保障咨詢電話 12333。

社會保險的繳費基數一般是社會平均工資的60%--300%，不同地區的社保繳費比例是不一致的，在規定范圍內可高可低，下有保底，但上不封頂，多交多受益。具體的社保繳納比例情況請咨詢您當地的社保部門。

(4)社保費用基數是按企業的性質擴展閱讀：

計算方法

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

E. 社保按基數1500，企業跟個人分別繳費多少

按相關規定，個人繳8%即1500*8%=120元，單位繳20%即1500*20*=300元

F. 社保的基數怎樣核算

1、養老保險：個人8%，單位20%，例如基數3000，個人繳費240，單位繳費600，共繳費840元；

2、醫療保版險：個人2%，單位權6%，例如基數3000，個人繳費60，單位繳費180，共繳費240元；（此項有的企業會為員工繳納1%的補充醫療保險，另算。）

3、失業保險：個人1%（有的地方調整0.5%），單位2%（有的地方調整1%），例如基數3000，個人繳費30，單位繳費60，共繳費90元；

4、住房公積金：個人8%，單位12%，例如基數3000，個人繳費240，單位繳費360，共繳費600元；

5、工傷保險：單位1-2%（比例看是什麼行業）；

7、生育保險：單位0.6%。
（ 除以上外有的企業會為員工繳納1%的年金，另算。）

以上按照3000元基數算，個人共繳費（8%+2%+1%+8%）*3000=570元
企業共繳費（20%+6%+2%+12%+1%+0.6%）=1218元
這個是一般演算法，由此可以看出，企業為員工完全繳納社保的成本費用是十分大的。

希望這個回答可以幫到你，如不清楚可以繼續追問。

G. 公司為員工繳納的社保都是按標準的基數交的嗎

• 實際上應該按照實際工資作為繳費基數來計算。

• 用人單位應根據參保職工的上年度月平均工資，如實向地稅部門申報本單位參保職工下一社保年度的社會保險繳費基數。社保繳費基數一年一定，年度內不能變更。員工繳費基數的計算口徑應嚴格按照國家統計局發布的《關於工資總額組成的規定》計算，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼（出差補貼、誤餐補貼、獨生子女補貼除外）、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六個部分組成。用人單位應如實申報員工上一年度的月平均工資。

H. 公司給員工繳納社保的基數到底應該是多少

最低不能低於上年度全市職工月平均工資的60%（私營企業職工、個體工商戶僱工和非本市城鎮戶口職工不得低於50%，私營企業法人、股東、個體工商戶業主不得低於100%）；最高不能高於上年度全市職工月平均工資300%。

繳費基數在同一繳費年度內一年一定，中途不作變更。每年4-6月，用人單位應根據所在市社會保險經辦機構的通知，申報本單位職工新一年度的社會保險繳費基數。

(8)社保費用基數是按企業的性質擴展閱讀：

針對用人單位工資發放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：

（1）單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。

（2）單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。

（3）單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。

（4）實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。

（5）實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。