常州單位社保基數申報

Ⅰ 2019年常州社保基數

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常州市發布2012年度社會保險繳費基數來源：常州日報作者：韓暉日期：2012-06-1409:13:51武進論壇|勿忘團購記者昨天獲悉，根據省人力資源和社會保障廳部署和規定，市人力資源和社會保障局發布2012年度社會保險繳費基數。
2012年7月1日至2013年6月30日期間(以下簡稱當期繳費年度)，市本級參加企業社會保險的用人單位及其職工社會保險繳費基數為：用人單位以全部職工工資總額為繳費基數，但人均月繳費基數不得低於2025元;職工以本人工資總額為繳費基數，但月繳費基數上限不得高於12439元，下限不得低於2025元。
個體工商戶、未在用人單位參加企業社會保險的非全日制從業人員，以及其他靈活就業人員，參加市本級基本養老保險的，當期繳費年度月繳費基數分四檔：第一檔為12439元;第二檔為3832元;第三檔為2299元;第四檔為2025元。參保人員中，除按月繳納基本養老保險費的人員、當期繳費年度享受社會保險補貼，以及享受最低生活保障的人員，可以在上述四檔繳費基數中任選一檔基數繳納基本養老保險費外，其他人員可選除第三、四檔外的其他檔基數繳納基本養老保險費。參加市本級職工基本醫療保險(含住院基本醫療保險)的，當期繳費年度月繳費基數為2025元。
失業人員在領取失業保險金期間，參加市本級職工基本醫療保險應當繳納的醫療保險費(含醫療救助基金)從失業保險基金中支付。
據了解，我市公布的社會保險繳費基數與蘇州市、無錫市發布的市本級繳費基數基本一致，其中靈活就業人員養老保險繳費基數略低於二市。

Ⅱ 常州市的社保有何規定

關於社會保險登記

·各級經辦機構都要設立社會保險登記申報專門窗口和登記服務牌,隨到隨辦,不得借故推諉。

·對於資料不全的用人單位,採取先辦後補的辦法。

·凡用人單位提出需要上門服務的,各級經辦機構要走出辦公室,現場辦理社保登記;對規模較大的未參保單位,也可直接上門進行社保宣傳,現場辦理社保登記。

·從6月1日起,市基金管理中心對各區參保擴面情況進行即時反映。

關於社會保險繳費基數申報

·各參保單位在社保登記的同時,為所有從業人員申報養老保險繳費基數,從次月起依法繳納社會保險費。

·參保人員的繳費基數按照其本人的工資收入來確定,各用人單位不得少報、漏報。

·新增參保單位以其職工上年月平均工資收入作為其繳費基數,無上年工資收入的按實際月平均工資收入確定繳費基數。繳費基數須經職工本人簽字認可。

·職工工資收入超過上年在崗職工平均工資300%的或低於上年在崗職工平均工資60%的,分別按照上年在崗職工平均工資的300%和60%來確定其繳費基數。特殊情況另行確定。

·社保經辦機構在每一個工作日內,都應及時受理各參保單位申報繳費基數。

·各參保單位應於每月25日前,將本單位參保人員增減變化情況報到社會保險經辦機構,作為調整其次月繳費基數的依據。

·各級社會保險經辦機構從每月6日起,應及時將參保單位的人員增減變化情況錄入計算機,必須做到當日申報,當日錄入,以便及時反映參保人數變化情況。

關於靈活就業人員參加養老保險

·在各類用人單位從業的人員不得以自由職業者身份參加養老保險,已經參加的,應當糾正,將其納入本單位的參保范圍。

·自7月1日起,必須正確反映當月實際參保人數和基金,實行人數、基金的一致,各委託代理機構必須按月同各級社保中心結算當月應繳養老保險基金;養老保險補征繳由各級社保 中心負責辦理。

Ⅲ 2014年常州武進單位和個人社保繳費比例是多少

常州市社會保險繳費比例：

醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；

養老保險：個人為8%，單位承擔12%；

失業保險：個人為1%，單位承擔2%；

工傷保險:個人無，單位1%；

生育保險:個人無，單位1%；

公積金：個人3.5%,單位3.5%。

參保人員個人繳費基數為本人上年度月平均工資收入，並按政策實行保底封頂。繳費基數最低不低於上年度全省在崗職工月平均工資的60%，最高不高於上年度全省在崗職工月平均工資的300%。

職工個人的繳費比例為個人繳費基數的8%，用人單位繳納基本養老保險費的比例為單位繳費基數的20%。各地的經濟水平發展不一，所以繳費基數也是不同的。

(3)常州單位社保基數申報擴展閱讀：

以社保中的養老金為例，基本養老金的計算公式如下：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。

1、企業在職職工的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。

2、「新人」的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金按本人退休時上年本市職工月平均工資的20%計發，個人賬戶養老金按本人賬戶儲存額除以120計發。

Ⅳ 常州社保10年的基數是多少，單位和個人分別承擔多少

險種 單位繳費比例 職工個人繳費比例 工 本 費 補交情況
基本養老保險 21% 8% — 可補繳本年度
基本醫療保險 8% 2%+5元大病 新參保人員醫保卡10元 可補繳本年度
失業保險 2% 1% 不可補繳
工傷保險 0.5% — — 不可補繳
生育保險 0.8% — — 不可補繳
公積金 10% 10% 暫不收費 可補繳合同期限內
殘疾人保障金 暫無 暫無 暫無 —
檔案管理費 — — 暫不收費 —

常州晟文企業管理咨詢有限公司是經常州市工商局批準的綜合性企業管理咨詢服務機構，具備法定許可資質。專業從事勞務派遣、勞務輸出、人事代理、獵頭服務、培訓等業務，為各行業企業和勞動者提供全方位、全過程管理服務，是實施人力資源企業化運作、專業化管理、社會化服務的企業管理服務企業，並憑借管理嚴謹、服務到位的工作作風，受到用工單位及勞務人員的信任與好評。
常州晟文企業管理咨詢有限公司經過多年的風雨歷程，目前公司參與外包項目涉及政府機關、生產製造、貿易、咨詢、醫葯、通信、房地產、能源、金融業等領域。我公司全體成員非常期待為廣大企業提供人力資源外包服務，並將在勞動和社會保障局的政策范圍內，從維護用人單位和員工利益雙贏的角度出發，努力降低人力資源的管理成本，提高用人單位的工作效率，為企業發展保駕護航……

人力資源業務簡介：

代理招聘：提供各類人員的招聘服務
人事代理：檔案管理，社保管理，代發工資，員工福利等
勞務(人才)派遣：員工關系管理，檔案管理，社保管理，工資發放，員工福利等
人才派用：代理招聘+勞務（人才）派遣
人力資源相關咨詢：為客戶提供企業內訓，HR咨詢，勞動關系法律援助等服務

Ⅳ 常州一般的公司，是按照員工的實際工資繳納社保還是按最低基數繳納啊

2011年7月復1日至2012年6月30日期間，市本級制參加企業社會保險的用人單位及其職工社會保險繳費基數為：
用人單位以全部職工工資總額為繳費基數，但人均月繳費基數不得低於1794元。
職工以本人工資總額為繳費基數，但月繳費基數上限不得高於11054元，下限不得低於1794元。
常州社會保險繳費比例為，基本養老保險28%，其中單位20%，個人8%；基本醫療保險10%+5元/人/月，其中單位8%，個人2%+5元/人/月；失業保險3%，其中單位2%，個人1%；生育保險由單位繳納0.8%；工傷保險由單位繳納，實施行業差別費率，按風險大小劃分為三類，分別為0.5%、1%、2%。

Ⅵ 常州社保2017年基數申報過了期限怎麼辦

社會保險每年可調整基數是4月。每年2月-5月，參保單位須到參保登記的市社會保險費征繳管理中心或區社會保險所(以下統稱社保經機構)申報下一結算年度的社會保險繳費基數。參保單位申報的繳費基數，須經參保職工本人簽名或採用公示的方法確認。繳費單位不按規定申報的，社會保險經機構可暫按其上一年月繳費基數的百分之一百一十確定。繳費基數是參保人員享受社會保險待遇的重要計算依據。勞動者參加社會保險後，社保經機構為其建立一個終身不變的基本養老保險個人帳戶和醫療保險個人帳戶。職工繳費基數越高，其個人帳戶儲存額就越多，可支配使用的醫療費用就越多，退休時領取的養老金就越高。而參保單位和參保人員瞞報、漏報、少報繳費基數，將直接降低參保人員社會保險待遇的享受水平。社會保險的月繳費基數一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的，每年確定一次，且一旦確定以後，一年內不再變動。

Ⅶ 常州社保11年的基數是多少，單位和個人分別承擔多少

2011年7月1日至2012年6月30日期間(以下簡稱當期繳費年度)，市本級參加企業社會保險專的用人屬單位及其職工社會保險繳費基數為：用人單位以全部職工工資總額為繳費基數，但人均月繳費基數不得低於1794元。職工以本人工資總額為繳費基數，但月繳費基數上限不得高於11054元，下限不得低於1794元
常州社會保險繳費比例為，
基本養老保險28.5%，其中單位20.5%，個人8%；
基本醫療保險10%+5元/人/月，其中單位8%，個人2%+5元/人/月；
失業保險3%，其中單位2%，個人1%；
生育保險由單位繳納0.8%；
工傷保險由單位繳納，實施行業差別費率，按風險大小劃分為三類，分別為0.5%、1%、2%

Ⅷ 常州社保繳費基數是多少 常州2017年度社保繳費基數調整消息

具體調整辦法為：參加企業社會保險的用人單位（含個體工商戶）及其職工：用人單位以全部職工工資總額為繳費基數，但人均月繳費基數不得低於2940元；職工以本人工資總額為繳費基數，但月繳費基數上限不得高於18171元，下限不得低於2940元。據介紹，和上年相比，今年的基數上限、下限均進行了調整，即下限由2900元調整到2940元，上限由16800元調整到18171元。
參加企業社會保險的靈活就業人員：參加企業職工基本養老保險的，月繳費基數分為18171元、6057元、3634元、2940元四檔，靈活就業人員可在這四檔繳費基數中任選一檔繳費。據了解，上一年這四檔基數分別為：16800元、5600元、3089元、2900。今年相比上年，均有所上調。
此外，市本級醫療保險最低繳費年限繳費基數由上年的3507元調整為3797元。女職工生育一次性營養補助費計發標准由上年的1403元調整為1519元。