兼職社保基數

❶ 注冊給排水兼職北京單位，社保基數一般是多少

各類證書兼職價格：
注冊電氣工程師(發輸變電)兼職價格三年復50萬-60萬
注冊電氣內工程師(供配電容)兼職價格三年38萬制-45萬
注冊岩土工程師兼職價格三年50-60萬
注冊百暖通工程師兼職價格三年38萬-45萬
注冊給排水工程師兼職價格三年35萬-45萬
注冊動力工程師兼職度價格三年30-40萬
一級注冊建築師兼職價格兩年28萬-38萬
二級注冊建築師兼職價知格兩年8萬-12萬
一級注冊結構師兼職價格三年39萬-45萬
二級注冊結構師兼職價格三年18萬-25萬
一級注冊建造師兼職價格一年2萬-3萬
注冊城市規劃師兼職價格三年15-20萬
注冊環評工程師兼職價格一年4萬
注冊測繪工程師兼職價格三年12-15萬
注冊造價工程兼職價格三年15-20萬
注冊消防工程師兼職價格一年6萬-7萬
注冊監理工程師兼職價格一年2.5-3萬
各類中級職稱兼道職價格一年6千-8千
各類高級職稱兼職價格一年1萬-1.5萬

❷ 兼職的非全日制員工如何繳納社保

兼職的非全日制員工和全日制員工一樣由單位繳納社保。

無論是全日制員工，還是非全日制員工，只要為用人單位提供了勞動，與有人單位形成勞動合同關系，用人單位就應為員工繳納社會保險。

非全日制員工與全日制員工的不同僅在於，全日制員工只有一個用人單位為其繳納社會保險費，而非全日制員工則有許多用人單位為其繳納社會保險費。

對於每一個使用非全日制員工的用人單位來說，都應按其支付給該員工的工資確定繳納社會保險費的基數。繳費比例與全日制員工相同。所有非全日制員工供職的用人單位都應為員工支付社會保險費。

社會保險，是指國家通過立法確立的，以保險形式實行的，對於因喪失勞動能力或勞動機會而不能勞動或暫時中斷勞動的勞動者提供一定的物質幫助或相應的補償，使其至少能維持基本生活的一種社會保障制度。

社會保險的費用來自社會保險基金，該基金是國家為舉辦社會保險事業而籌集的，用於支付勞動者因暫時或永久喪失勞動能力或勞動機會時所享受的保險金和津貼的資金。

《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定：「社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」除工傷保險和生育保險以外，養老保險、醫療保險、失業保險都由用人單位與勞動者共同繳交。

❸ 僱傭兼職人員如何辦理社保

自己辦理。

社保辦理有兩種方式：

1. 個人名義交納：需要到戶口所在地社保局申請，其手續包括：本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書等即可。且只能辦理養老，醫療保險兩種;
   交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。 另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。一般以最低檔居多;

2. 另外，養老保險最低交納年限為180個月即15年，醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。

❹ 工程師兼職社保基數一般是多少錢

各類復證書兼職價格：
注冊電氣工製程師(發輸變電)兼職價格三年50萬-60萬
注冊電氣工程師(供配電)兼職價格三年38萬-45萬
注冊岩土工程師兼職價格三年50-60萬
注冊暖通工程師兼職價格三年38萬-45萬
注冊給排水工程師兼職價格三年35萬-45萬
注冊動力工程師兼職價格三年30-40萬
一級注冊建築師兼職價格兩年28萬-38萬
二級注冊建築師兼職價格兩年8萬-12萬
一級注冊結構師兼職價格三年39萬-45萬
二級注冊結構師兼職價格三年18萬-25萬
一級注冊建造師兼職價格一年2萬-3萬
注冊城市規劃師兼職價格三年15-20萬
注冊環評工程師兼職價格一年4萬
注冊測繪工程師兼職價格三年12-15萬
注冊造價工程兼職價格三年15-20萬
注冊消防工程師兼職價格一年6萬-7萬
注冊監理工程師兼職價格一年2.5-3萬
各類中級職稱兼職價格一年6千-8千
各類高級職稱兼職價格一年1萬-1.5萬

❺ 企業要給兼職員工交社保嗎

企業不需要給兼職員工交社保。

原因：

根據《社會保險法》第四條

中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。 個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

但是，非獨立勞務的兼職人員是指在不脫離本職工作的情況下，利用業余時間從事第二職業；為第三方提供體力或腦力勞動支出，兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動合同和繳納社會保險，均有工作單位辦理，和兼職無關。兼職人員不簽訂勞動合同，與用人單位並沒有建立起完全的勞動關系，但是可以簽訂兼職協議，或者其他合同，也不用繳納社會保險。

❻ 公司招的兼職人員，需要給他們交社保嗎

《勞動法》第三條：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其它勞動權利，勞動法第七十二條：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。按說是需要的，但是現實中往往不給兼職人員繳納社保

❼ 兼職人員的社保問題

1、如果用人單位聘用兼職員工，雙方是勞務關系，那麼就不需要繳納社保； 2、如果用人單位聘用兼職員工,雙方是勞動關系，那麼需要根據不同勞動關系的類型來具體區分。 用工分類： 現在一般兼職員工的情形主要有：非全日制員工、被勞務派遣員

❽ 請問: 兼職員工的社會保險如何處理啊

兼職人員已在原單位辦理參保手續的，個人不需要重復參保，單位統籌繳納部分仍按工資總額征繳社會保險費。跨地區的兼職人員，因為社保系統沒有聯網，兩地同時繳費，理論上是可行的，但是轉移合並計算的時候，繳費年限不重復計，個人賬戶跟繳費基數最多隻能按照當地的封頂水平記載，超過部分，個人繳費可以退還給被保險人。

❾ 員工有兼職行為社保基數如何核算

當然不能了，兼職工資是其他公司報的，和你們沒關系的

❿ 兼職要交社保嗎 僱傭兼職人員需要交社會保險嗎

兼職人員從事工作，並不是本職工作，不簽訂勞動合同，但是可以簽訂兼職協議，或者其他合同，也不繳納社會保險。

兼職兼職是指在不脫離本職工作的情況下，利用業余時間從事第二職業；為第三方提供體力或腦力勞動支出。兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動合同和繳納社會保險，均有工作單位辦理，和兼職無關。

如果簽訂勞動合同，繳納社會保險，勢必造成雙份勞動合同，重復繳納養老保險，是國家不允許的，和社會保險政策相抵觸的。

(10)兼職社保基數擴展閱讀：

1、社保繳費基數

社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。

各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。

企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

2、繳費比例

繳費比例，即社會保險費的征繳費率。我國《社會保險法》對社會保險的征繳費率並未作出具體明確的規定。按照我國現行的社會保險相關政策的規定，對不同的社會保險險種，我們實行不同的征繳比例。