⑴ 員工不想交社保，想要現金補助，企業如何規避此類風險
按法律規定單位必須交社保
即使現金補償，將來職工去社保局投訴單位，仍然內要補交，單位最多是要求容退回現金補貼
《社會保險法》
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
⑵ 與員工簽勞動合同，如果員工不要社保，要求補貼現金可不可以
企業為所聘員工繳納社保是勞動法強制性的規定，不交就是非法行為！
企業無權與員工簽訂不交社保補貼現金的協議。
企業不給員工繳納社保遭到員工起訴，是員工的正當權益。
⑶ 勞動法規定企業應該跟員工繳納社保。但是員工自願不交。要求在工資中補助現金。請問合法嗎
須給職工繳納社保是國家對企業的硬性規定，如果不繳納就是違法了，企業要受到懲處。一般正規的或比較大的公司都要求給職工繳納社保的，避免不必要的麻煩。但也有那種小公司在員工的要求下不繳納社保的，這就是企業要承擔一定的風險了，假如哪天員工不高興了或咋地，去勞動局告發了，那企業還是要受到法律制裁的。
我們以前單位(規模不大)有一批外地的員工，就是不想交社保，還自願與企業簽訂自己不願意交的協議，其實我們人資都問過勞動局了，這些都是沒法律效力的，企業還是必須得交。
所以，像你的情況，你要和企業好好商量了，如果你們企業願意，那當然可以了。但要從勞動法角度來說你上面兩條肯定都行不通的。
⑷ 公司剛交了一個月社保不想交了可以嗎想要現金補助，以前都是現金補助，剛交一個月不想交了怎麼辦
法律規定企業要為員工買五險，即使是員工自願不交社保以現金形式補版貼都是違法的。正權規的單位是不會同意員工這個要求的，因為怕被勞動局和社保局查。
3、企業是否要為員工繳納社保
《社會保險法》第一章總則第四條規定「中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。」社會保險是國家強制保險，所有的用人單位和個人都要參加。
一、國家強制規定企業要為員工繳納五險是：
1、 養老保險
2、醫療保險
3、工傷保險
4、失業保險
5、生育保險等五險。
二、一金是：公積金。
如果發現其中一項未按規定購買，建議及時向社保局去投訴。
⑸ 現在員工不要求買社保要現金，勞動局又要求買，不買還違法！怎麼辦才好
單位不給員工辦理社保確實是違法，不知道你為什麼不肯辦理繳納社保。如果你是外地人，在家鄉繳納社保了，這也沒關系，到時候可以把在單位繳納的社保轉到家鄉去啊。
⑹ 員工不要企業交社保，把應該給他交社保的錢直接以現金形式給他個人可以嗎
按照最復新的勞動法、制社保法規定，國家是要求每個企業都要給其每個員工參保的。如果不參保，是有違勞動法、社保法規定的。
目前很多企業如果要給每個員工參保的話，所支付的社保費將是一筆大額的支出。所以對於企業來說，尤其是私企，是不大願意交的，除了只交工傷這一險種。當然，很多正規的企業和大企業都會給員工買社保的。對於員工自己來說，也是一種保障自己的利益。
如果你和公司簽協議的話，我想對於不太正規的企業來說，是可以的。目前很多企業都有這種情況：員工要求不買社保，只要工資多點就行。
總的來說，買社保還是有好處的。
謝謝。希望我的回答能讓你滿意。
⑺ 員工堅持不繳社保，要求單位給予現金補償可以嗎
法律上不可以，具體情況是員工和企業可以協商
⑻ 員工不要企業交社保，希望把應該給他交社保的錢直接以現金形式給他個人
對企業很不利，無論簽怎樣的協議，風險都很大
首先，社保是國家強制繳納的，企業如果不交，一旦發現就會處罰
另外，即使簽了協議，因為違背了國家法律，這種協議是無效的。員工到時仍然要求企業給他補交，稱是在企業脅迫下簽的，你怎麼辦？仲裁一定會相信員工的
最後，一旦發生工傷或者重大疾病，單位還要負擔醫療費用等等
⑼ 員工不繳社保，要求單位給予現金補償合法嗎
員工不繳社保，要求單位補交或給予現金補償合法
《中華人民共和國版社會保險法》權
第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
⑽ 員工不需要社保 直接給現金合法嗎
不合法的
單位這樣復做的話，風制險在單位這邊，只要被當地社保查到，或者員工舉報，單位無條件補交，甚至會被罰款
只有單位給員工交社保，才是對勞資雙方的最大保護
補充：
根據工資支付條例的規定，每月實發工資不能低於最低工資的
突然失蹤可以按照曠工處理，開除
再補充：
不能規定雙倍賠償的，除非公司提供了有償培訓並約定了服務期，那麼員工提前離職才需要支付違約金的，違約金就是培訓費，並且隨著工作時間遞減
不是什麼情況都可以隨便來處罰的