每年社保工資基數上調

Ⅰ 社保繳費基數上調是什麼意思

社會平均工資或最低工資上漲了。
上班的人，繳費基數一般按實際工資來算。
沒上班自己繳費的，會用到繳費基數，按基數交，或按60%交，或按最低工資交。

Ⅱ 1月工資上調後社保基數需要調嗎

社保基數調整都是一年調整一次，大部分的地方是每年7月份調整社保基數，基數調整是看一整年平均工資，比如7月份調整，就是上一年度6月到本年度6月一整年的工資平均數作為基數，進行調整。

Ⅲ 每年幾月份調整社保基數

每年4月份不一定調整社保基數，一般社保基數上調都是上年度基本工資有所變動，或者當地最低工資所有調整，這樣社保基數才會調整。

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Ⅳ 每年4月份一定要調整社保基數么

每年抄4月份不一定調整社保襲基數，一般社保基數上調都是上年度基本工資有所變動，或者當地最低工資所有調整，這樣社保基數才會調整。

(4)每年社保工資基數上調擴展閱讀

社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。

社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。

Ⅳ 公司每年的社保基數調整 怎麼做 我是新手

社保和公積金都應該按照員工上一年度月平均的應發工資作為繳費基數。
如果是新員工，就按照第一個全額拿公司月份的應發工資作為繳費基數。
你的基本工資3500，公司按照1750給你算社保和公積金做繳費基數，從法律層面上講是違法的。
有可能你的公司是按照你公司所在地月平均工資的60%給你繳納的，你可以要求公司按照你的要求繳納社保和公積金。