60歲員工公司不買社保

A. 公司新招一個員工，快60歲了，在家有農保，社保不交怎麼處理

嗯，你這復個員工他是男的還制是女的？如果你們是一個正規的公司的話。在他沒有滿60歲之前，你們跟他發生勞動關系，必須要簽訂相關的勞動合同。然後繳納相應的社會保險。等到他60歲的時候，就不能再給他繳納社會保險的，因為咱們中國的法定退休年齡是60歲。也就是說到60歲以後，你們公司就不能再跟他發生任何的勞動關系，如果發生了勞動關系，也是不受法律保護的。這裡面有一個很特殊的情況，就是如果發生了工傷的話，你們公司在勞動合同期內是可以給他繳納工傷保險的。但是她滿60歲以後，勞動合同就面臨著廢除，你們就沒有辦法給他繳納工傷保險了。發生了工傷事故，你們公司就會很尷尬，很尷尬的。至於她在家裡面交的農保和職工養老保險，是可以進行相互轉移的。

B. 職工超過60歲企業沒買醫療保險怎麼辦

第一，用人單位不為職工繳納社會保險費應當依法處罰。按照國務院《社會保險費征繳暫行條例》第二十三條規定，繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正；情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。勞動者可以向當地勞動部門的勞動監察大隊舉報，由勞動監察隊依法進行處罰。 第二，用人單位欠繳的社會保險費應當依法補繳。上述《條例》第二十四條規定，繳費單位違反有關財務、會計、統計的法律、行政法規和國家有關規定，偽造、變造、故意毀滅有關帳冊、材料，或者不記帳冊，致使社會保險繳費基數無法確定的，除依照有關法律、行政法規的規定給予行政處罰、紀律處分、刑事處罰外，依照《條例》第九條的規定征繳；延遲繳納的，由勞動保障行政部門或者社保經辦機構依照《條例》第十三條的規定，除補繳相應社會保險費之外加收滯納金，並對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處5000元以上20000元以下的罰款。補繳時，應當由勞動者承擔的部分由勞動者個人負擔，但不得把企業應當負擔部分作為補償發給勞動者本人。
第三，勞動者以單位未繳社保為由解除合同並請求補償的法律依據。《勞動合同法》第三十八條規定：「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的」。第四十六條規定：「有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。」勞動者因用人單位未繳、少繳、欠繳社會保險費或者繳納標准低於法定標准等情況，致使勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償。
第四，勞資雙方協議不繳納社保費的約定沒有法律效力。《勞動合同法》第二十六條規定，違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同無效或部分無效。《社會保險法》第五十九條第一款規定：「用人單位不按規定申報應繳納的社會保險費數額的，由社會保險費徵收機構按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應繳數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按規定結算。」本條第二款規定：「用人單位未按時足額繳納社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構了解參加社會保險的用人單位的賬戶賬號，銀行和其他金融機構應當予以協助。」第六十條第一款規定：「用人單位未辦理社會保險登記的，由社會保險費徵收機構核定其應繳納的社會保險費。用人單位不繳納或者未足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。」本條第二款規定：「用人單位逾期不繳納或者未補足應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構經其主管部門同意，可以書面通知其開戶銀行在其賬戶中劃扣社會保險費；用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。」本條規定：「用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。」第七十九條規定：「用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。」第八十條規定：「用人單位不按期繳納或者少繳社會保險費的，由有關主管部門責令限期補繳欠繳數額，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額二倍以上五倍以下的罰款。」因此,用人單位為與其建立勞動關系的勞動者辦理社會保險是法律規定的強制義務，雙方約定勞動者自願不參加社會保險，顯然違反了法律和行政法規的規定，應當屬於無效。
第五，勞動者自願放棄社保將給用人單位帶來嚴重風險。用人單位遷就職工放棄社保，未依法為其繳納社會保險費，至少面臨三方面的法律風險：一是勞動者投訴的風險。因勞動者自願放棄社會保險屬於無效民事行為，勞動者事後有權要求用人單位補繳社會保險，補繳起始日要從勞動者與用人單位建立勞動關系之日起算。二是工傷、醫療費承擔的風險。依據最高人民法院有關規定，即使勞動者確實是自願放棄社會保險，用人單位仍不能豁免工傷、醫療費等賠償責任。三是勞動行政部門查處的風險。依據《社會保險法》規定，即使勞動者保證不追究用人單位的責任，但用人單位仍然面臨勞動保障行政部門強制征繳以及行政處罰的法律風險。
第六，應當向職工說明國家已發出各類社保銜接辦法。人社部已經發出《城鄉養老保險制度銜接暫行辦法》（人社部發【2014】17號），無論城保、農保以及其他養老保險，最終都會合並一起計算，繳費越多退休後按月領取養老保險金越多，消除這部分職工不必要的顧慮。用人單位為了避免諸多風險，最好把不願繳納社保作為本公司不予錄用的一個條件。

C. 在同一公司工作15年滿60歲公司頭兩年沒買社保怎麼辦

為了自己的利益跟單位溝通，溝通無果反應給當地勞動局，尋求勞動局有關部門的幫助來維護自己的利益。

D. 60歲了還能交社保嗎

不能。

參保條件：

1、職工養老保險：年滿16周歲以上、未達到國家規定退休年齡的靈活就業人員，有參加基本養老保險的意願且具繳費能力、願意承擔繳納基本養老保險費義務的，從2015年1月1日起，可自願申請參加所在市城鎮企業職工基本養老保險。

2、居民養老保險：具有本市戶籍且年滿16周歲不滿60周歲的農村居民、城鎮靈活就業人員，可在戶籍地所在區縣（自治縣）申請參加城鄉居民基本養老保險。

(4)60歲員工公司不買社保擴展閱讀：

國有企業、集體企業、外商投資企業、私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工必須參加基本養老保險。

中國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲；從事管理和科研工作的女幹部55歲，女職工50歲。

基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，職工達到法定退休年齡且個人繳費滿15年的，基礎養老金月標准為省（自治區、直轄市）或市（地）上年度職工月平均工資的20%。

個人賬戶養老金由個人賬戶基金支付，月發放標准根據本人賬戶儲存額除以120。個人賬戶基金用完後，由社會統籌基金支付。

E. 還不到退休年齡60歲,公司今年決定不幫買社保,怎麼辦

一、公司不繳納社保，可隨時解除合同
根據《勞動合同法》和《社會保險法》的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月內訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。
法律依據：
《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護與勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
第四十六條規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
二、如因公司沒交社保，發生事故要賠
根據規定，參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金。所需資金從基本養老保險基金中支付。但是如果因為公司沒有給職工繳納社保的，應當參加基本養老保險的職工，若因病或者非因工死亡，其遺屬將不能依法領取喪葬補助金和撫恤金。用人單位應當賠償這些損失。因用人單位未依法繳納社會保險費，應當參加基本養老保險的職工，若在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，將不能依法領取病殘津貼。用人單位應當賠償這些損失。
若因用人單位未依法繳納基本醫療保險，在職工發生基本醫療支出時，醫療費用中應當由基本醫療保險基金支付的部分，則只能由自己負擔。用人單位應賠償該項支出損失。
若因用人單位未依法繳納工傷保險，在職工發生工傷事故時，相關的醫療費用則只能由自己負擔，並無權從工傷保險基金中獲得諸如：傷殘津貼、一次性醫療補助金、葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金等待遇。這些自行負擔的費用及不能依法享受的待遇損失，理應由用人單位賠償。
若因用人單位未依法繳納失業保險，則職工發生失業時將不能從失業保險基金中依法取得失業保險金，也無權從失業保險基金中依法取得其他保險待遇損失。這些損失，理應由用人單位給予賠償。
若因用人單位未依法繳納失業保險，則職工生育時將無法從生育保險基金中報銷生育醫療費用和領取生育津貼。這些損失，理應由用人單位賠償。
公司在員工在職期間，沒有繳納社保其自身承擔一切的風險，因為沒有繳納社保，就不會享受到社保待遇，那麼當職工在職期間遭遇了工傷、醫療或者生育等等情形，那麼用人單位都需要全部承擔，但是如果有社保的話，那麼都會從社保基金扣除。因此很多公司不要得不償失，因小失大。

F. 滿60歲的老人還可以買社保嗎

一、滿60歲的老人是不可以買社保的。

根據《中華人民共和國社會保護法》第十六條規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。60歲已經達到了國家法定退休年齡，是無法買社保的。

二、滿60歲的老人雖然不能買社保，但是滿足以下條件可以參加城鄉居民基本養老保險：

1、新農保或城居保制度實施時已年滿60周歲，在本意見印發之日前未領取國家規定的基本養老保障待遇的，不用繳費，自本意見實施之月起，可以按月領取城鄉居民養老保險基礎養老金；

2、距規定領取年齡不足15年的，應逐年繳費，也允許補繳，累計繳費不超過15年；

3、距規定領取年齡超過15年的，應按年繳費，累計繳費不少於15年。

拓展資料：

《國務院關於建立統一的城鄉居民基本養老保險制度的意見》六、養老保險待遇及調整

城鄉居民養老保險待遇由基礎養老金和個人賬戶養老金構成，支付終身。

1.基礎養老金。中央確定基礎養老金最低標准，建立基礎養老金最低標准正常調整機制，根據經濟發展和物價變動等情況，適時調整全國基礎養老金最低標准。地方人民政府可以根據實際情況適當提高基礎養老金標准；對長期繳費的，可適當加發基礎養老金，提高和加發部分的資金由地方人民政府支出，具體辦法由省（區、市）人民政府規定，並報人力資源社會保障部備案。

2.個人賬戶養老金。個人賬戶養老金的月計發標准，目前為個人賬戶全部儲存額除以139（與現行職工基本養老保險個人賬戶養老金計發系數相同）。參保人死亡，個人賬戶資金余額可以依法繼承。

G. 請問，為什麼60歲以上的老人不能買社保了呀，

60歲的老人不能購買社保是因為職工按月領取養老金必須是達到法定退休年齡，並且已經辦理退休手續；或所在單位和個人依法參加了養老保險並履行了養老保險的繳費義務；或個人繳費至少滿15年的才能購買社保。

老年人，按照國際規定，65周歲以上的人確定為老年；我國《老年人權益保障法》第2條規定老年人的年齡起點標準是60周歲。即凡年滿60周歲的中華人民共和國公民都屬於老年人。

(7)60歲員工公司不買社保擴展閱讀：

60歲以上的老人不能買社保的原因：

社保是對保障未來生活的一種基本保障，不是簡單的投入多少，享受多少的問題。因為生活中存在的太多不可抗拒因素，有的人經常生病或者生了大病，那麼醫保對他就非常重要；

有的人壽命長，那麼他領的養老金就遠遠超過他的繳費金額。那麼如何辦理社保，辦理社保要注意哪些事項就成為了百姓關心的問題。

我們通常所說的以個人名義參保按照文件的話說，應該是「個體勞動者、自由職業人員參加社會保險」。這種辦法參保的條件，按照文件規定，具有本市城鎮戶口，在國家規定的勞動年齡之內，有勞動能力的個體勞動者、自由職業人員。

所稱個體勞動者指個體工商戶僱主及受僱人員；自由職業人員指在沒有與單位建立勞動關系期間，依靠提供勞務，並獲得合法勞動報酬的人員。

實際上就一個前提：必須是本市城鎮戶口（本市城鎮才有檔案，能存到職介或人才；外地城鎮的存當地職介或人才，也可以通過當地職介或人才辦理自己繳費參保；農村戶口沒有檔案，暫不能按此辦理個人參保。）

如果市民對社保的辦理還是有疑問，可以到當地的社保局去咨詢，畢竟各位辦理社保過程中會有一些細微額差異。同時，市民要有自我保護意識，對於不給市民辦理社保的公司一定進行舉報。

不同的文化圈對於老年人有著不同的定義，由於生命的周期是一個漸變的過程，壯年到老年的分界線往往是很模糊的。有些人認為做了祖父祖母就是進入了老年，有的人認為退休是進入老年的一個標志。

世界衛生組織對老年人的定義為60周歲以上的人群，而西方一些發達國家則認為65歲是分界點。中國古代曾將50歲作為劃分。

一般來講進入老年的人生理上會表現出新陳代謝放緩、抵抗力下降、生理機能下降等特徵。頭發、眉毛、胡須變得花白也是老年人最明顯的特徵之一，部分老年人會出現老年斑的症狀，偶見記憶力減退。

所謂年代年齡，也就是出生年齡，是指個體離開母體後在地球上生存的時間。西方國家把45～64歲稱為初老期，65～89歲稱為老年期，90歲以上稱為老壽期。發展中國家規定男子55歲，女子50歲為老年期限。

根據我國的實際情況，規定45～59歲為初老期，60～79歲為老年期，80歲以上為長壽期。 也就是外國人所講的oldman、oldwoman。

我國歷來稱60歲為「花甲」，並規定這一年齡為退休年齡。同時由於我國地處亞太地區，這一地區規定60歲以上為老年人。我國現階段以60歲以上為劃分老年人的通用標准。

就年齡階段而言：45到59歲為老年前期，我們稱之為中老年人；60到89歲為老年期，我們稱老人；90以上為長壽期，我們稱長壽老人；而100以上稱百歲老人。

世界衛生組織對老年人的劃分，將15-44歲的人群稱為青年人，45到59歲的人群稱為中年人，60到74歲的人群稱為年輕老年人，75以上的才稱為老年人。把90歲以上的人群稱為長壽老人。

H. 已經滿了60歲的員工可以不購買社保嗎

買不買社保不是根據年齡來判斷的，只要你累計交滿15年社保就可以有養內老金領取。如果你容到了60歲還沒交滿15年，可以申請一次性補繳。盡量還是交滿15年吧，退休後有一份養老金領也算是一種保障。
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I. 事業單位職工60歲社保不夠十五年是否一定要轉到企業職工社保繳費

說事業單位職工60歲，社保不夠十五年，問是否一定要轉到企業職工社保繳費？我認為事業單位交不夠，那麼也不用轉到企業職工去交，你可以直截把社保的關系從單位開證明轉出來，拿到當地人力資源勞動仲裁託管部，批還差的社保，一年一年的把它補繳夠，直到交夠最低十五年了，那麼就可以了，所以說你不用把社保關系從事業單位轉到企業單位，那樣是沒有什麼意義的。

J. 如果你一直在公司干到60歲，公司會一直給你交社保嗎

1.國家規定，公司必須給予員工，社會保障服務，社保是必不可少的。公司必須給員工買社會保險，一直給員工買保險到員工退休。60歲退休，就買社保到60歲