❶ 合肥社保繳費基數是多少
2015年度合肥市最新社會來保險源繳費最低不得低於2014年安徽省城鎮非私營單位在崗職工年平均工資的60%。在崗職工年平均工資52388元，月平均工資為4366。最終得出，2015年最新社會保險繳費基數最低不低於2620元。
望採納。
❷ 合肥社保繳費基數是多少
2015年度合肥市最新社會保險繳費最低不得低於2014年安徽省城鎮非私營單位內在崗職工年容平均工資的60%。在崗職工年平均工資52388元，月平均工資為4366。最終得出，2015年最新社會保險繳費基數最低不低於2620元。
望採納。
❸ 2018年合肥市最低標準的社保，單位和個人應繳納的費用具體是多少
繳費費率，養老：公司20%，個人8%。
失業：公司2%，個人專1%。
醫保：公司8%+15元（醫屬療大病救助），個人2%。
工傷：0.5%~2%
生育：0.8%。
繳費基數乘以相應的費率就是公司和個人應該分擔的部分。
❹ 2019年合肥市社保基數最低繳費標準是的多少
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提問題不要帶著什麼社保網、保險網，這與他們有關系嗎？
要想知道繳費標准必須得有當地社平工資數額，以及你所選擇的繳費比例（檔次），否則回答不了你。
❺ 合肥市最低社保繳費基數 要交多少錢
合肥市最低社保繳費基數 要交300左右。
社保繳費標準是
職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；
職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定；
每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。
❻ 2019年7月合肥市社保繳費基數
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南京市企業職工五險版採用統一的繳費權基數。職工當年度（每年7月至次年6月）的繳費基數為本人上一自然年度月平均工資性收入。根據在崗職工平均增長水平，社保繳費基數上、下限標准每年7月起調整。對職工工資收入超過繳費基數上限的，超過部分不計入繳費基數；對職工工資收入低於繳費基數下限的，按下限確定繳費基數。自7月1日起，南京市企業職工2018年度（2018年7月—2019年6月）社保繳費基數上下限調整如下：
❼ 合肥市社保繳費基數及個人和單位繳費比例各是多少
給個來大概的供你參考
以員工工源資（不包括獎金）為基數
養老：企業20%，個人8%
醫療：企業10%，個人2%
失業：企業2%， 個人1%
工傷和生育由企業負擔，個人不交費
養老的比例全國基本一致，其他的比例略有不同，以當地規定為准
❽ 2019年合肥市農村養老保險繳費標準是多少
1. 目前為止來國家沒有出台給農民發放源退休金的相關政策。
2. 有工作的農民，如果在工作單位繳納社保滿15年，退休後可以領取退休金。
3. 現行的政策是，農民滿60周歲村裡會發放養老金，數額各個地區有不同，一般的是每人每月二三百塊錢。80歲以上的農民領的更多些。
❾ 2018年合肥市最低標準的社保，單位和個人應繳納的費用具體是多少
繳費費率，養老：公司20%，個人8%。
失業：公司2%，個人1%。
醫保：公司8%+15元（醫療大病救助），個人2%。
工傷：0.5%~2%
生育：0.8%。
繳費基數乘以相應的費率就是公司和個人應該分擔的部分。
❿ 2019年合肥市社保繳費比例
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只要是在職職工，社保繳回費答不以當地當年社保繳費基數繳費，都以個人實際收入為繳費基數繳費。如果是個人繳費，就得等待當地公布2018.7-2019.6的社平工資數額（也是社保繳費基數）。