1. 社保繳費基數什麼意思
我的社保單子上寫：繳費基數1900.00是什麼意思？
也就是社保交納基數,舉個例子就比較回清晰了,你的基數為答1900元,那麼你應該交納養老保險為1900*8%=152元,醫療保險為1900*2%=38元.
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
2. 2020年養老保險繳費基數為2739到2023年退休能拿多少錢退休金
你只知道養老保險的繳費基數一個條件還不具備能算出退休金的條件，還要有工齡和退休當年的社會平均工資並且有社保局的專業人員才能准確算出來你的退休工資！
3. 五項社會保險的繳費基數和比例
北京市勞動者參加養老、工傷、醫療、失業、生育保險按照下列比例繳納：
一、養老保險
（一）城鎮勞動者
城鎮職工以本人上一年度月平均工資為繳費工資基數，按照8%的比例繳納基本養老保險費。繳費工資基數低於本市上一年度職工月平均工資60%的，以本市上一年度職工月平均工資的60%作為繳費工資基數；超過本市上一年度職工月平均工資300%的部分，不計入繳費工資基數，不作為計發基本養老金的基數。
企業以全部城鎮職工繳費工資基數之和作為企業繳費工資基數，按照20%的比例繳納基本養老保險費。企業繳納的基本養老保險費在稅前列支。
（二）本市農村勞動者
企業以其全部本市農村勞動力繳費工資基數之和作為企業的繳費基數，按照20%的比例繳納；本市農村勞動力以本人上一年度月平均工資為繳費工資基數，按照8%的比例繳納。
繳費工資基數低於本市上一年度職工月平均工資40%的，以本市上一年度職工月平均工資40%作為繳費工資基數；超過本市上一年度職工月平均工資300%的部分，不計入繳費工資基數，不作為計發基本養老金的基數。
二、工傷保險
用人單位應當按時繳納工傷保險費,繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。 職工個人不繳納工傷保險費。
三、醫療保險
（一）城鎮勞動者
職工按本人上一年月平均工資的２％繳納基本醫療保險費。
職工本人上一年月平均工資低於上一年本市職工月平均工資60%的，以上一年本市職工月平均工資的60%為繳費工資基數，繳納基本醫療保險費。
職工本人上一年月平均工資高於上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳費工資基數，不繳納基本醫療保險費。
無法確定職工本人上一年月平均工資的，以上一年本市職工月平均工資為繳費工資基數，繳納基本醫療保險費。
用人單位按全部職工繳費工資基數之和的9%繳納基本醫療保險費。
（二）農村勞動者
用人單位以上一年本市職工月平均工資60%為基數、按2％的比例以及招用的本市農民工人數按月繳費，其中1.8%劃入基本醫療保險統籌基金，0.2%劃入大額醫療互助資金，農民工個人不繳費。
四、失業保險
國有企業、城鎮集體企業、股份制企業及各類聯營企業、私營企業和事業單位，按本單位上年職工月平均工資總額的1.5%繳納失業保險費；
外商投資企業和港、澳、台商投資企業按本單位中方職工上年月平均工資總額的1.5%繳納失業保險費；
職工個人按本人上年月平均工資的0.5%繳納失業保險費。職工本人月平均工資高於上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳納失業保險費的基數。
農村勞動者不屬於本市失業保險實施范圍。
五、生育保險
企業按照其繳費總基數的0.8％繳納生育保險費。企業繳費總基數為本企業符合條件的職工繳費基數之和。
職工繳費基數按照本人上一年月平均工資計算；低於上一年本市職工月平均工資60％的，按照上一年本市職工月平均工資的60％計算；高於上一年本市職工月平均工資３倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的３倍計算；本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。
職工個人不繳納生育保險費。
農村勞動者不屬於本市生育保險實施范圍。
4. 2019年北京社保繳費基數和比例一覽表
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
北京市統一的上限為14016元，養老和失業的下限為1869元，工傷，生育，醫療下限2803元
養老保險，單位20%個人8%
失業保險，單位1%個人城鎮0.2%（農戶個人不繳費）
工傷保險，單位0.2%-1.5%不定個人不繳費
生育保險，單位0.8%個人不繳費
醫療保險，單位10%個人2%+3元
5. 你好，太原市社保基數2739元，可以領到多少錢生育津貼
一、生育津貼領取條件
有的寶媽可能會問，為啥我沒領到錢呢？
生育津貼雖好，但並不是生娃就有，還需要滿足以下幾個條件：
1.有社保（僅限職工社保），有參保生育險；
2.生育險累積參保滿1年（按照當地標准為主）；
3.女性。
如果一個家庭中寶媽沒有參保生育險，寶爸有，那麼，在滿足生育險報銷的條件下，雖然可以用自己的生育險給寶媽生產的費用進行部分報銷，但無法領取生育津貼。
二、生育津貼演算法
生育津貼可以領到多少錢主要取決於上一年本單位人均繳納工資以及產假天數。
生育津貼=上一年本單位人均繳費工資÷30×產假天數
通常女員工基礎產假98天，如果是剖腹產再加15天，生育多胞胎，每多生一個嬰兒，多加15天。
不同公司，不同省份對於產假天數的規定不同，具體的可咨詢公司的hr。
假設小張，每個月的崗位工資為4000元，公司繳納社保的平均工資為6000元，那麼她能領取的生育津貼就是按6000來算。
而小李每個月的實際工資為10000元，公司繳納社保的平均工資為3600，那麼她能領取的生育津貼就是按3600來算。
如果，小張和小李的產假都是128天，則她們可以領到的生育津貼為：
小張：6000/30*128=25600
小李：3600/30*128=15360
所以，能領到多少錢也取決於公司繳納社保的平均工資以及該公司的產假天數。
當然啦，因為生育津貼屬於國家給的福利，所以拿這筆錢自然的也就不用扣稅。
三、生育津貼申請
知道了可以拿多少錢，但是怎麼拿呢？
生育津貼由單位去申請，個人無法申請。
一般來說是產後一年內，提交結婚證、寶寶出生證、醫學診斷證明書、收費憑證等相關資料給公司，然後由公司到當地的社保機構申請。具體需要准備的材料以當地為准。
我們在產假期間領到的工資其實就是公司提前將這筆錢發放下來。
需要注意的是，產假工資與生育津貼之間並不能劃等號。
按照規定，當生育津貼高於職工原工資標准時，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低於職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。
四、加強保障，配齊保險
雖說生育險可以領取生育津貼，報銷生孩子的部分醫療費用。但想要安心的養娃，還需要更全面的規劃。
關於如何為孩子購買保險，戳以下鏈接
給寶寶搭配保險這么多講究？不怕，一分鍾教你輕松學會！
一分鍾教你買保險 | 孩子不同年齡段這樣買保險，可以省下很多錢
當然，對於孩子來說，最大的風險是父母給不了Ta正常的生活。
所以，在給孩子買保險之前，先要考慮清楚，家庭經濟支柱是不是已經有足夠的保障。
父母自己的保障做足了，再來考慮給孩子買保險。
擔心孕期風險的一些朋友，可以額外的購買一份母嬰險，為孕婦和新生兒提供保障。
6. 社保的繳費基數怎麼算的
單位方式參保，以實際工資作為交納基數。
以單位買全社保為准，計算版如下所示：
醫療保險：權個人承擔2%，單位承擔8%；
養老保險：個人為8%，單位承擔20%；
失業保險：個人為1%，單位承擔2%；
工傷保險:個人無，單位1%；
生育保險:個人無，單位1%；
公積金：個人3.5%,單位3.5%。
而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。
舉個例子，為方便計算，以工資為6000元/每月，那麼其需要交納的保費為：
醫療保險：6000*2%=120元，單位6000*8%=480元；
養老保險：6000*8%=480元，單位6000*20%=1200元；
失業保險：6000*1%=60元，單位6000*2%=120元；
工傷保險：個人無，單位6000*1%=60元
生育保險：個人無，單位6000*1%=60元
公積金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。
因此個人總計為：870元，單位總計為：2130元。
計算的數據可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"