單位社保繳費概況

㈠ 公司為員工繳納社保的程序是什麼

步驟如下：

1、社保局開戶。
准備好開戶資料，去當地社保局開戶，一般到社保局開戶服務窗口辦理。
所需資料有：營業執照副本復印件1份（蓋公章）、組織機構代碼證復印件1份（蓋公章）、法定代表人身份證正反兩面的復印件1份（蓋公章）、銀行開戶許可證復印件1份（蓋公章）、社會保險登記表2份。
2、到社保局拿員工社保申報核定表。
填寫好社會保險參保單位人員登記表以及列印出你公司需繳納社保的員工上月工資明細表，表上做一個簽字欄打上」法人簽字：「字樣，讓公司法人簽字），然後將兩個表都蓋上公司公章，拿到社保局核定窗口，工作人員會給你社會保險費申報核定表。

注意：在確定公司繳納社保人員人數沒有變動的情況下，社會保險費申報核定表在每個月的15號之後去社保局拿。
3、去地稅局換稅收繳款書。
帶上公司公章和資料，到地稅局服務窗口登記，工作人員將信息錄入系統提交後，要等落戶，落戶需要時間，正常是一個星期，落戶完成後才能辦理社保登記，社保登記很簡單，帶上銀行開戶許可證復印件1份就行，也不需要蓋公章。在辦理社保登記的時候記得帶上社會保險費申報核定表第一聯(蓋公章的）。
在地稅局進行稅務登記所需要的資料有：工商企業營業執照復印件1份、組織機構代碼證復印件1份（如果營業執照是三證合一的，組織機構代碼證復印件可以不用提供）、法定代表人、財務負責人、辦稅人的身份證復印件各1份、公司章程1份或公司規章制度1份（其中，公司章程中投資人為自然人的，提供股東身份證；投資人為單位的，提供稅務登記證副本復印件或組織機構代碼證）
4、去公司開戶銀行繳款。
去公司開戶銀行需憑稅收繳款書繳款。首先，稅收繳款書一共有5聯，每一聯蓋什麼章需要咨詢清楚，如果你不確定蓋什麼印章，可以把公司那一套章帶到銀行去現場蓋。我們這邊留開戶行的是公司公章、法人章、財務章，所以我是事先把印章蓋好了拿到銀行去的（我們稅收繳款書除了第二聯蓋的是法人章和財務章，其他四聯都是蓋的公章），最後銀行會將稅收繳款書第一聯返還給你自留。

拓展資料

如何計算保費

繳費金額=繳費基數*繳費比例。

1、社保繳費基數

社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。

各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。

企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

2、繳費比例

繳費比例，即社會保險費的征繳費率。我國《社會保險法》對社會保險的征繳費率並未作出具體明確的規定。按照我國現行的社會保險相關政策的規定，對不同的社會保險險種，我們實行不同的征繳比例。

㈡ 社會保險的現狀

官方數據顯示：
2013年累計中斷繳社保的人有3800萬，占城鎮職工參保的一成還多，外來務工人版員中斷社保的問題權卻非常凸顯。個人一旦中斷社保，根據各地的不同政策，買房買車都將受到很大的影響。表面上來看，中斷社保純屬個人行為，但影響的卻是整個社保體系。
2015年，新年伊始，天津、重慶、福建、江西等地紛紛上浮社保繳費基數標准，與2014年相比，用人單位和職工需要繳納的社保費用均有所上漲。
2015年8月底，社保第三方專業機構「51社保」發布2015《中國企業社保白皮書》(以下簡稱《白皮書》)，顯示企業參保基數合規率為38.34%。也就是說，仍有接近62%的企業未按照職工實際工資繳納社保，其中24%的企業統一按最低基數繳費。

㈢ 新單位怎麼給員工辦理社保，流程是什

企業首次辦理社會保險程序如下：一、企業需要攜帶如下證件：1、單回位法人代表身份證復答印件並加蓋公章;2、組織機構代碼證復印件並加蓋公章及原件;3、工商營業執照復印件及原件(復印件各一份)。二、其它需要攜帶：1、公章;2、《職工申報表》;3、新增參保人員一寸彩照二張及身份證復印件一張;4、農業戶口人員提供農業戶口復印件(復印第一頁和本人頁);5、新增人員同時報U盤 。

㈣ 網上哪裡可以查到有關社保的概況說明

http://www.xiaocao.com/text/class7/class4/200602/text_23123.html
http://www.xmpb.com/main/bxzs/yl7.htm
養老保險|社會養老保險的特點

社會養老保險是世界各國較為普遍實行的一種社會保險制度，一般具有以下幾個特點：

1、由國家立法，強制實施，企業單位和個人都必須參加，符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金；

2、社會養老保險基金的來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，並實現廣泛的社會互濟；

3、由於其具有社會性，影響很大，享受的人多且時間較長，費用支出龐大，所以必設立專門機構，實行現代化、專業化、社會化的統一規劃和管理。

養老保險

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1.養老保險注意事項
2.誰將主宰未來的養老金市場
3.你老了嗎？
4.壽與「七伴」
5.養生之道先養神
6.國外老人會休閑
7.社會養老保險的特點是什麼？
8.養老保險綜述
9.企業欠繳養老保險費對職工個人有什麼影響
養老保險

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10.什麼是退休費用社會統籌？
11.什麼是個人儲蓄性養老保險？
12.什麼是企業補充養老保險？
13.什麼是基本養老金？
14.什麼是基本養老保險制度？
15.我國的養老保險由哪幾分部組成？
16.養老保險有幾種類型？
17.什麼是養老保險？
18.企業補充養老保險是退休職工基本生活的補充
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養老保險|養老保險綜述

社會基本養老保險究竟能為我們提供多大數額的保障？它與目前的商業性養老保險究竟有什麼差別？

為解釋這些問題，我們不妨算一筆帳：一個1995年統一制度後參加工作的人，每月將其上年度平均月工資的10%存入個人帳戶，加上企業繳費存入個人帳戶的部分，本息累計金額為其個人帳戶儲存額；到60歲退休時，他每月領取帳戶余額的1/120，同時按上年度職工月平均工資的20%領取基本養老金，兩者之和僅相當於當時社會平均工資水平的30%左右；即使工作期間工資較高，也只是個人帳戶養老金有所區別，與退休前的工資水平仍有很大差距。由此可見，社會養老保險只是提供最基本的生活條件，要享受高質量的晚年生活，還需要有其他的養老金來源。除去一部分儲蓄外，在年輕時投保商業性養老保險不失為一種好的選擇。投保商業養老保險時，可以根據自身需要確定保險金額，在不降低即期生活水平的條件下繳納的保費能夠給未來提供充足的保障，使我們在年老時能安心享受過去奮斗的成果，過得充實而安逸。
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養老保險|企業補充養老保險是退休職工基本生活的補充

我國於70年代中期實施了計劃生育政策，有利地控制了人口數量過快的增長，使得我國人口出生率大幅度下降；近十幾年來我國經濟社會的發展，人們生活水平的提高，醫療衛生事業的發展，又使得我國人口死亡率下降，人口壽命普遍延長，由解放前的30歲左右，提高到74歲左右。從而使得我國人口年齡結構向老年型迅速改變。據預測，到2000年，我國60歲以上的老年人口將達到1．29億人，在總人口中的比例將突破10％，達到10．15％。聯合國公布一個國家進入老齡化社會的標準是：60歲以上人口占總人口數10％以上，或65歲以上人口占總人口數7％及以上，均是老齡化社會。可見，如按聯合國公布的標准，我國屆時將成為老年型人口的國家，全國進入老齡化社會。雖然發達國家在70年代初就已進人人口老齡化，但是發達國家人口老齡化都是在經濟已經發展到高水平階段出現的，已建立了一定的社會保障制度。如日本在1970年成為老齡化社會時，人均收入已達1689美元，1977年人均收入為4522美元。而我國到2000年時，人均收入約為800美元。我國與西方發達國家相比，在缺乏完善的多層次養老保障體系時，中國是在社會經濟不發達的情況下「跑步」提前進入人口老齡化階段，即所謂的「未富先老」階段。為此，國家和社會對老年人退休後的生活保障問題越來越關注，1997年國務院制定了《關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的規定》，它不僅勾畫出我國社會基本養老保險實行社會統籌和個人帳戶相結合的總框架，而且指明了企業補充保險發展的新路子。企業補充養老保險是建立多層次社會保障體系的重要組成部分，是國家法定基本保險的一種必要補充。基本養老保險只能保障職工離退休後最基本的生活需求，而實行補充保險則可以在基本養老保險的基礎上明顯地改善和提高職工離退休後的生活待遇。

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㈤ 新單位怎麼給員工辦理社保，流程是什麼

企業首次辦理社會保險程序如下：一、企業需要攜帶如下證件：1、單位法人代表身專份證復印件並屬加蓋公章;2、組織機構代碼證復印件並加蓋公章及原件;3、工商營業執照復印件及原件(復印件各一份)。二、其它需要攜帶：1、公章;2、《職工申報表》;3、新增參保人員一寸彩照二張及身份證復印件一張;4、農業戶口人員提供農業戶口復印件(復印第一頁和本人頁);5、新增人員同時報U盤 。

㈥ 事業單位交的養老保險和社會養老保險有什麼區別

事業單位交的養老保險和社會養老保險有3點不同：

一、兩者的概述不同：

1、事業單位養老保險的概述：事業單位養老保險制度是中國社會保障制度的重要組成部分。長期以來事業單位實行退休金制度，這對於保障退休人員生活、維護社會穩定發揮了重要作用。

2、社會養老保險的概述：養老保險的全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。

二、兩者的目的不同：

1、事業單位養老保險的目的：事業單位養老保險制度改革是建立健全社會保障體系的重要內容；事業單位養老保險制度改革是健全公平競爭市場環境的客觀要求；事業單位養老保險制度改革有利於推進事業單位改革的進一步深化。

2、社會養老保險的目的：養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。

三、兩者的主要特點不同：

1、事業單位養老保險的主要特點：

（1）公平與效率相結合。既體現國民收入再分配更加註重公平的要求，又體現工作人員之間貢獻大小差別，建立待遇與繳費掛鉤機制，多繳多得、長繳多得，提高單位和職工參保繳費的積極性。

（2）權利與義務相對應。機關事業單位工作人員要按照國家規定切實履行繳費義務，享受相應的養老保險待遇，形成責任共擔、統籌互濟的養老保險籌資和分配機制。

（3）保障水平與經濟發展水平相適應。立足社會主義初級階段基本國情，合理確定基本養老保險籌資和待遇水平，切實保障退休人員基本生活，促進基本養老保險制度可持續發展。

（4）改革前與改革後待遇水平相銜接。立足增量改革，實現平穩過渡。對改革前已退休人員，保持現有待遇並參加今後的待遇調整；對改革後參加工作的人員，通過建立新機制，實現待遇的合理銜接；對改革前參加工作、改革後退休的人員，通過實行過渡性措施，保持待遇水平不降低。

（5）解決突出矛盾與保證可持續發展相促進。統籌規劃、合理安排、量力而行，准確把握改革的節奏和力度，先行解決目前城鎮職工基本養老保險制度不統一的突出矛盾，再結合養老保險頂層設計，堅持精算平衡，逐步完善相關制度和政策。

2、社會養老保險的主要特點：

（1）由國家立法，強制實行，企業單位和個人都必須參加，符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金。

（2）養老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，並實現廣泛的社會互濟。

（3）養老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。因此，必須設置專門機構，實行現代化、專業化、社會化的統一規劃和管理。

㈦ 國家規定的社保是怎麼交的是公司和個人各交一半嗎

關於社保方面，社保繳費比例由個人繳費和單位繳費組成，社保繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。公司和個人各交一般社保是不符合法規的，你可以以此終止勞動關系。

若是加班費不符合法律規定的平日基本工資的1.5倍，周末雙倍，法定節假日三倍的要求，你可以以此要求公司補償。

以下為社保各項繳費比例：

（一）養老保險

1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%；最高數為上年

全市職工工資的300%）的8%繳納。

2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。

（二）醫療保險

以北京市為例，醫療保險繳費比例（最低數為上年全市職工工資的60%）：單位10%，個人2%+3

元；

（三）失業保險

單位1%，個人0.2%；

（四）工傷保險

根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；

（五）生育保險

繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。

（六）公積金

以北京市為例，公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高

繳費額不得超過北京市職工平均工資的10%。2009年下半年起，北京市統一規定所有用人單位按工

資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

(7)單位社保繳費概況擴展閱讀：

社保中的基本養老金的計算公式如下：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%

（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費

年限×1.4%。

1，企業在職職工的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工

月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資

×1997年底前繳費年限×1.4%。

2，「新人」的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金按本人退休時上年本市職工

月平均工資的20%計發，個人賬戶養老金按本人賬戶儲存額除以120計發。

㈧ 什麼是社會保險我國社保現狀如何

社會保險是根據立法，由勞動者，勞動者所在的工作單位或社區以及國家三方面共同籌資，幫助勞動者及其親屬在遭遇年老、疾病、工傷、生育、失業等風險時，防止收入的中斷、減少和喪失，以保障其基本生活需求的社會保障制度。

社會保險的概念包括了4層含義：

參加社會保險制度的成員資格是通過立法確定的，也就是說，在立法指定范圍內的每一個勞動者都必須參加社會保險。因此，社會保險帶有一定的立法強制性。

社會保險強調個人繳費。這種捐款在形式上與商業保險的保險費有某些相似之處，但是，社會保險的繳費是完全建立在自助自保和互助互濟基礎上的。參加社會保險制度的勞動者通過繳費，獲得成員資格，因此有"先盡義務，後享權利"一說。同時，這種權利和義務是對等的，指的是機會上的均等，在遭遇法定范圍內的各種風險時，參加社會保險制度的成員都可得到保障基本生活需求的津貼。

社會保險強調勞動者、勞動者所在工作單位以及國家三方共同籌資。體現了國家和社會對勞動者提供基本生活保障的責任。勞動者所在工作單位的繳費，使社會保險資金來源避免了單一渠道，增加了社會保險制度本身的保險系數。而國家的參與，更使社會保險制度有了強大的後盾。

社會保險的"保險"具有積極預防的含義，對法定范圍之內的風險起到了未雨綢繆的作用，使參加社會保險制度的成員獲得心理上的安全感，從而體現了社會保障的穩定機制的作用。

綜上所述，我們可以概括出社會保險的6個特點：①組織形式上的強制性：立法限定，強制參加；②個人意義上的自助性：先盡義務，後享權利；③集體意義上的互助性：互助互濟，滿足急需；④資金來源上的多源性：三方籌資，來源可靠；⑤資金使用上的預防性：預防風險，安全感強；⑥資金管理上的儲備性：積蓄增殖，源遠流長。

㈨ 查一下社保繳費一直正常的為什麼概況一欄顯示的是暫停呢

這你打電話去當地社保局反映就好了，說單位一直交，讓他們檢查系統，說系統bug漏洞，你自己有沒有交社保記錄，有到時候給他們那邊，肯定可以恢復，沒有就估計單位沒有交。