企業替他人購買社保麻煩

A. 想咨詢下，公司如果為非本公司工作人員代繳社保，存在什麼風險或會引起什麼糾紛嗎

一、代繳社保,社保是強制性的，一旦形成社保關系，同時就確定了事實勞動關系。國家認定你錄用他，可以享受國家的一切職工待遇，很容易引起勞動糾紛

二、用人單位名下繳納社保人員均視為本公司員工，意味著與企業存在著勞動關系法律事實，這些人員就「有權」要求單位支付工資，甚至還可以索取經濟補償金，尤其在參保期間發生工傷事故的時候風險就更大了。

發生此類風險一般是非員工要求確認與用人單位之間存在勞動關系，員工通過提供社保繳納記錄或者社保繳費憑證等證據，從而證明勞動關系的事實存在。

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社保代繳是社保代理服務的主要內容，指代理公司為企業或個人提供代辦或繳納社會保險的服務，是人事代理服務中眾多項目之一。

社保代繳作為一種中介服務，隨著各地相關配套政策落實到位，越來越受到社會關注，並已成為一種產業。

社保內容

根據最新的，自2011年7月1日起施行的《中華人名共和國社會保險法》中的說明，社會保險包括五大險種：

一、養老保險

基本養老保險制度是國家為了保障公民年老時的基本生活需求而建立的一項社會保險制度。基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合的模式，由用人單位和個人共同繳納。

二、醫療保險

基本醫療保險是為補償勞動者因疾病風險造成的經濟損失而建立的一項社會保險制度。通過用人單位與個人繳納，建立醫療保險基金，參保人員患病就診發生醫療費用後，由醫療保險機構對其給予一定的經濟補償。

三、工傷保險

工傷保險是針對工傷而設定的一項社會保險。工傷保險通過社會統籌，建立工傷保險基金，對歸屬其保險范圍內的勞動者因在生產經營活動中所發生的或在規定的某些情況下，遭受意外傷害，職業病導致勞動者暫時或永久性喪失勞動能力時，

以及因上述兩種情況而死亡時，勞動者或其遺屬能夠從國家、社會得到必要物資補償，以保證勞動者或其遺屬的基本生活，以及為受工傷者提供必要的醫療救助和康復服務。

四、失業保險

失業保險是由國家通過立法強制實施的，由用人單位、職工個人繳費及國家財政補貼等渠道籌集資金建立失業保險基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助以保障其基本生活，並通過轉業訓練、職業介紹等手段為其就業創造條件的制度。

五、生育保險

生育保險是國家通過立法確定的，在勞動婦女因生育子女而暫時中斷勞動時，由國家和社會對生育的職工婦女給予必要的物質幫助和生活保障的一項社會保險制度。

國家通過建立生育保險制度為生育婦女提供生育津貼、醫療服務和產假待遇，保障其身體健康，並為嬰兒的哺育和成長創造良好條件，因此生育保險對社會勞動力的生產與再生產具有十分重要的保護作用。

B. 公司替別人代繳社保可以嗎

你好，如果不是專業的人事代理公司，建議最好不要代繳，交了社保就意味著要簽勞動合同，是證明你們存在勞動關系的。
如果確實要給別人交，建議跟他簽訂一份代繳協議，註明未存在事實性質的勞動關系，發生任何糾紛，概不負責等這種條款

C. 關於開公司，幫別人繳納社保的那種。

一、代繳社保對企業及個人的好處體現在：
對企業來說：
1.
可以使企業從繁雜內瑣碎的繳納事務中解容脫出來，節省人事管理成本；
2.
降低潛在的法律風險，社會保險具有強制性，依法繳納社保可以為企業提供法律保障，避免未繳納社保帶來的法律風險；
3.
使企業更專注於選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能；
4.
給員工帶來福利保障，留住人才，使公司穩定發展；
5.
創造效益，承擔社會責任，解決員工後顧之憂。
對個人來說：
1.
社保可以免稅；
2.
繳納社保可以使老有所養，病有所醫，困有所濟，育有所補；
3.
外地戶籍人員通過繳納社保滿一定年限可以獲得購房貸款資格；
4.
外地戶籍人員通過繳納社保滿一定年限可獲得購房落戶資格；
5.
符合人才引進政策的人員在辦理人才新進手續時須提供一定年限的社保繳納證明。

D. 公司幫人代買社保，需要怎麼做

可以找當地社保代理。
對流動就業人員、失業人員、自謀職業的勞動者及其他在職流動人員來說，可以通過社保代理機構進行社會保險參保，這樣就可以享受國家的社會保障。這就體現了國家倡導的"人人參保"的相關政策。
流程
1、業務咨詢: 初步了解雙方意向，確認合法資質，交換公司、個人基本情況並加以說明;
2、分析考察: 依據用人單位、個人提出的要求，對實際工作環境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。
3、提出社保代理方案: 根據不同用人單位、個人的要求及現有狀況，制定社保代理方案;
4、洽談方案: 代理公司與被代理人研究、協商社保代理方案內容，並在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案;
5、簽訂《社保代理協議》: 明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《社保代理協議》;
6、收集被代理人公司的資料、信息並加以整理;
7、簽訂代理協議。

E. 公司可以幫別人代繳社保嗎

公司可以幫別人代繳社保。對企業有一定的好處。

具體而言：

1、幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注於核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；

2、提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率；

3、規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用；

4、降低成本，舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點，在國內由於勞工權利意識的提高、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地增加，人力資源管理業務外包可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢；

5、避免大量投資於人才所帶來的不確定風險；

6、簡化流程，節省時間，提高員工滿意度；

7、不會因社保專員的專業性不強操作不當引發糾紛。

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代繳社保的幾個注意事項

1、首先，社會保險代繳是通過合法注冊的公司來進行繳納。選擇某個代理公司來代辦，就要對該公司的資質做好審查，看是否合法注冊。這樣，對自己的權益能起到一定的保障作用。

2、其次，要和代辦公司確定好代繳的社會保險基數。如果代辦公司和客戶以高基數來確定金額，實際上卻以低基數來給客戶繳納，客戶的權益就得不到保障，而且還會受到金錢損失。

3、繳納社會保險一個月後(次月)，每月要和社保代辦公司索要繳費證明，或者自己在社會保險網站登陸查詢，看自己的社會保險是否真正繳納。注冊很簡單，用自己的醫保卡號直接注冊即可。如果是首次繳納社會保險，是沒有醫保卡的。

在社會保險中心正式將你的信息錄入社會保險繳費系統後，會首先給你一張臨時社保卡，這張卡的號碼就可以用來注冊。每月查詢自己社保的繳費情況，可以充分維護自己的權益，避免自己的利益受到損害。

4、要在合同上約定好工傷申報事宜(重中之重)。目前，很多人選擇了社保代辦公司，但是忽視了工傷約定條款。委託人一定要和代辦公司約定好，一旦發生工傷事故，如何由代辦公司進行申報、處理理賠等事宜。

F. 掛靠別人公司來買社保有什麼風險

掛靠別人公司繳納社保，有重大違法違規行為，會給企業和個人帶來不良後果，例如罰款等。

當企業注銷或個人「跑路」後，勞動者很難追回社保費。另外，掛靠者認為掛靠行為「拿不上檯面」，多半不敢主動維權，這也助長了不良中介或者掛靠公司的氣焰。

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掛靠的小企業中，人力資源工作人員多兼任會計，事多繁雜，極有可能出現斷繳、漏繳的情況，參保者切勿選擇違法途徑參保。隨著社會徵信系統的完善，參保人騙保失信，也會對其個人發展造成不良影響。

如果掛靠者會被中介騙財，還需要承擔斷繳風險。被掛靠的企業也會面臨被「非員工」騙取薪資、福利待遇被取消的風險。

參考資料來源：中國工會新聞網-「非員工」掛靠企業繳社保，誰佔了誰便宜？

G. 企業為別人（不是本公司的員工）買社保違法么

不違復法，這個叫做社保掛靠，以社制保掛靠的形式來繳納社保的，個人與代理機構實際是不存在勞動關系的。按照我國《勞動法》、《社會保險法》有關規定，用工單位與勞動者建立勞動關系後應當為其繳納社會保險。雖然社會保險法要求勞動者必須要與單位建立勞動關系才能繳納社保，但社保代理也是一項人事外包業務，可以把社保業務交於第三方繳納。二者未予以說明所以不違法。

社保掛靠是指想要購買社保的個人，由於某些原因，沒有公司為其繳納社保，所以就將社保掛靠在專門辦理社保代繳的代理機構，由代理機構為其購買社保。

拓展資料

社保掛靠的好處

社保掛靠對企業的幫助是：提高效率，規避風險，節省成本，促進發展。

具體而言：

1、幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注於核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力。

2、提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率。

3、規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用。

5、避免大量投資於人才所帶來的不確定風險。

6、簡化流程，節省時間，提高員工滿意度。

7、不會因社保專員的專業性不強操作不當引發糾紛。

H. 他人掛靠我的公司買社保對我有什麼影響，麻煩

可以掛靠在別人的公司繳納社保。存在的不好影響如下：1、員工需要全額內承擔個人繳容納和單位繳納的費用，那麼繳納金額會比較多。2、員工在出現事故之後如果是屬於工傷范疇的，可能會存在糾紛。3、掛靠單位代繳存在單位沒有繳納或者少交的風險。4、可能需要支付掛靠公司一定費用的成本。