合肥社保局企業考級職稱

❶ 社保的等級可分多少級，分別是

社保沒有等級，只有類別，分為城鄉居民養老保險、城鎮居民養老保險、靈活就業養老保險。

❷ 企業聘任高級職稱需要到社保局備案嗎企業聘任高級職稱的格式模板結。

不需要吧，根據企業聘任情況自己作一份，沒有固定格式吧。

❸ 勞動局可不可以考「職稱證書」

職稱分為正高級、副高級、中級、助理級、員級5個級別；職業資格分五回個等級，』即答五級為初級技能、四級為中級技能、三級為高級技能、二級為技師、一級為高級技師。
之前是職稱是人事局發，資格證是勞動局發，現在合並了，人力資源社會保障局，職稱是通過人社局社保的，考試是考職稱英語和計算機。

❹ 我是事業單位在編 工人編制職工，我想問下 如何參加職稱等級評定的考試，參加需要什麼條件。

事業單位編制職工，有兩個職稱方向，第一個是職員系列（工勤系列），第二個是專技系列。參加考試職稱英語，職稱計算機要考過關，然後評職稱的時候要根據單位定，具體咨詢一下你們單位辦公室同事，應該就知道了

❺ 人力資源職業技能鑒定中心的證書和人力資源和社會保障部的證書有什麼區別呢

培訓機構的介紹如何。

人力資源資格證算職稱么?嚴格來說，三級人力資源管理師

是不算職稱的。很多人選擇參加培訓考三級人力資源管理師資格，三級人力資源資格證是國家認證的勞動技能等級，全國企業都會認可。有了三級人力資源管理師證書後應聘職位底氣足了不少。不過有一個問題可能大家不了解，那就是三級人力資源管理師不屬於職稱。

三級人力資源管理師

不屬於職稱,而是屬於勞動技能等級。職業資格證書是由勞動保障部門頒發的，分初級技能、中級技能、高級技能、技師、高級技師共五個等級。 職稱證書是由人事部門頒發的，分技術員、助理工程師、工程師、高級工程師共四個等級。人力資源職稱考試職業等級劃分為四級：國家職業資格四級。也稱為企業人力資源管理員，國家職業資格三級，也稱為助理企業人力資源管理師、國家職業資格二級，也稱為企業人力資源管理師、國家職業資格一級，也稱為高級企業人力資源管理師。三級人力資源管理員證書由勞動保障部門頒發，屬於高級技能，所以是勞動技能等級。所以說，三才告訴我們人力資源管人力資源資格證是不算職稱的，屬於技術含量高的勞動技能等級。

當我們看完了上述三才培訓機構對於人力資源資格證的相關介紹之後，我們或許對於人力資源資格證算不算的上是職稱有了一定的認識。總之，人力資源資格證的含金量還是很大的，它代表的是我們從事人力資源管理的基礎與能力。所以說，報考人力資源資格證必須去專業的培訓機構經過專門培訓才能幫我們順利考取。

❻ 人力資源和社會保障局工作人員職稱考試都可以考什麼

1、要看你選擇哪個行業了，沒有專業限制。2、報考人力資源管理師的條件是：（1）連續從事本職業工作13年以上。(2)取得本職業三級人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。(3)取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作7年以上。(4)取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。(5)取得碩士研究生以及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。

❼ 社保分幾個等級

社保不分等級，但繳費基數不同，，最高不能超過上年社平工資的百分之三百，最低不能低於上年社平工資的百分之六十，再就是按本人工資為基數。

❽ 社保所事業單位人員如何考中級職稱

可以參加人社局每年組織的職稱考試，社保所就是屬於人社局的呀，這個你應該很清楚考試時間。需要交錢，考上後人社局會給你發證書。

❾ 社保局可以評什麼職稱

企業的社保工作者一般由人力資源管理者擔任；
社會保險經辦機構的工作者一般為公務員編制，一般不需要評職稱。
但不排除帶職稱的人，從事這一行業。

❿ 人力資源和社會保障廳的職稱和人事局職稱有什麼區別

人力資源和社會保障廳的職稱和人事局職稱是一個概念，一碼事。
職稱（Professional Title）最初源於職版務名稱，理論上職稱是權指專業技術人員的專業技術水平、能力，以及成就的等級稱號，是反映專業技術人員的技術水平、工作能力。就學術而言，它具有學銜的性質；就專業技術水平而言，它具有崗位的性質。專業技術人員擁有何種專業技術職稱，表明他具有何種學術水平或從事何種工作崗位，象徵著一定的身份。
職稱分為正高級、副高級、中級、助理級、技術員級5個級別。其中，中等職業學校教師、播音、衛生技術、農業技術、檔案、文物博物、圖書資料、群眾文化、技校教師、經濟、會計、統計、審計、工程技術、計劃生育、黨校教師系列（專業）設5個級別。