❶ 交社保費企業那部分要計提嗎
企業部分需要計提，公司部分需要計入應付職工薪酬，代繳個人部分計入其他應付內款
計提容公司部分：借：成本費用科目——社保科目
貸：應付職工薪酬——社保科目
借：成本費用科目
貸：應付職工薪酬（實發額+個人部分社保、公積金及個所稅）
借：應付職工薪酬（代繳個人社保、公積金、個所稅）
貸：其他應付款——代繳個人社保科目、公積金
應交稅費——個人所得稅
❷ 計提工資時。個人承擔的社保也需要計提嗎
1）計提工資時： （應發部分）
借：管理費用--工資
銷售費用--工資
製造費用--工資
生產成本--工資（分產品計入）
貸：應付職工薪酬--工資
2）發放工資時，代扣個人社保、公積金、個稅：
實發工資 =（1）應發工資總額 -（2） 代扣個人社保 -（3） 代扣個人公積金 -
（4）代扣個人所得稅。
借：應付職工薪酬--工資
貸：應交稅費--應交個人所得稅
其他應付款--代扣個人社保
其他應付款--個人公積金
銀行存款/現金
3）計提企業應交社保、公積金
借：管理費用-- 社保+公積金
營業費用-- 社保+公積金
製造費用--
社保+公積金
生產成本-- 社保+公積金
貸：應付職工薪酬-- 社保
-- 公積金
4）交納社保、公積金
借：其他應付款--代扣個人社保
應付職工薪酬-- 社保
其他應付款--個人公積金
應付職工薪酬--公積金
應交稅費--應交個人所得稅
貸： 銀行存款--XX
希望幫到你！
❸ 社保公司部分是先計提再繳納嗎
社會保險的單位部分需要先計提，再繳納。計提的過程就是借記成本費用專的社會保險費，貸記應付職工屬薪酬的職工保險費，等到繳納的時候，借記應付職工薪酬的保險費，貸記銀行存款。
比較規范的賬務處理，應該是計提後再繳納。這樣容易看出某月繳納的社保是多少，交沒交。
如果直接計入成本費用，處理上也不算邏輯錯誤，但是業務規范性上不高。
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❹ 公司部分社保計提嗎
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問：公司部分社保計提嗎
答：一、計提公司承擔部分
借：管理費用-社保
管理費用-公積金
貸：應付職工薪酬-社保
應付職工薪酬-公積金
二、計提代扣個人承擔部分
借：應付職工薪酬-工資
貸：其他應付款-社保
其他應付款-公積金
三、繳納公司承擔部分時
借：應付職工薪酬-社保
應付職工薪酬-公積金
貸：銀行存款
四、繳納個人承擔部分時
借：其他應付款-社保
其他應付款-公積金
貸：銀行存款
❺ 社會保險要計提嗎,分錄怎麼出
不用計提。
交保險時分錄：
借：管理費用-保險（公司交納部分）
其他應收款-保險（個人部分）
貸：銀行存款
發工資時（工資單中由保險）
借：其他應收款-保險（個人部分）
貸：應付工資
別忘記加分！
❻ 單位為職工交納的社保需計提嗎
按現行政策，事業單位要參加基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，是否參加回基本養老保險需要向當地社答保機構咨詢（學校事業單位一般尚未納入基本養老保險范圍）。
方案1：既然保留了事業編制，你仍屬於事業單位職工，所以你不應以自己個人身份參保。繳了反而可能給你帶來不必要的麻煩（主要在養老保險方面，事業單位工齡可視同繳費年限）。你可以與單位協商，仍由單位為你參保繳費（只繳醫療保險，或只繳醫療、失業保險，如當地社保為「五保合一」經辦則恐怕醫療、失業、工傷、生育保險都得繳），各項費用由你自己承擔（將相關費用交單位）。
方案2：如果你還年輕，上研究生期間（2年半左右）也可以中斷繳費，因時間不長，對你今後的社保待遇影響不大。
方案3：上研究生期間也可以自己個人身份參保繳費，繳納養老保險和醫療保險，但這相當於你上研究生期間徹底與單位無關。
❼ 社保需要計提嗎
不用計提，每個月根據實際發生的做就可以了。
交社保時憑證：
借：管理費用-公司部分社保
貸：銀行存款
發本月工資時：
借：應付工資
貸：其它應收款--員工個人社保